Recompensas instantáneas disponibles

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El uso de tu Cuenta de Gemini Trust incluidas las Recompensas transferidas a tu Cuenta de Gemini Trust se rige por el Contrato de Usuario de Gemini Trust. Para ser elegible para participar en el Programa de recompensas, también debes ser titular de la tarjeta de Gemini. Tu Contrato de titular de tarjeta definido a continuación es un acuerdo separado e independiente que rige los términos y condiciones y el uso de tu tarjeta, y estos Términos del programa de recompensas no modifican ni reemplazan ningún término del contrato de titular de tarjeta.

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Cuando se aprueba tu Tarjeta, tu cuenta tu "Cuenta de tarjeta" se inscribe automáticamente en el Programa de recompensas y permanecerá inscrita a menos que no mantengas activas tu Cuenta de tarjeta y tu Cuenta de Gemini Trust o que suspendamos, cancelemos o inhabilitemos tu capacidad para recibir Recompensas o participar en el Programa de recompensas de acuerdo con estos Términos del programa de recompensas.

Si en algún momento tus Cuentas de Gemini no están al corriente de pago definido a continuación , Gemini Constellation, como administrador de tu Cuenta de Tarjeta, puede suspender tu capacidad de realizar transacciones con tu Tarjeta y, como resultado, no serás elegible para recibir Recompensas.

Si alguna de tus Cuentas de Gemini es cerrada por nosotros o por Gemini Constellation o tu Cuenta de Tarjeta es cerrada por el Banco , según corresponda, porque no está al corriente de pago o por cualquier otra razón, ya no podrás recibir Recompensas. El hecho de que no hagamos cumplir alguna de tus obligaciones, o de que no ejerzamos algún derecho o recurso, o lo hagamos con retraso, no equivale a una renuncia a dicha obligación, derecho o recurso.

Además, si renunciamos a una obligación en particular en una circunstancia, no nos impide posteriormente requerir el cumplimiento de la obligación en otras ocasiones. Tras la aprobación de tu Tarjeta, se te pedirá que selecciones un activo digital de la lista de activos digitales elegibles para recibir Recompensas en ese activo digital.

Puedes cambiar tu elección en cualquier momento y tantas veces como quieras, y tu elección actual se utilizará para todas las nuevas Transacciones de compra elegibles futuras. Si no seleccionas un activo digital de la lista de activos digitales elegibles de Gemini Trust, recibirás automáticamente las Recompensas en bitcoin, a menos, y hasta, que cambies tu elección.

Serás elegible para recibir Recompensas por todas las Transacciones de Compra Elegibles realizadas con tu Tarjeta. No serás elegible para recibir ninguna Recompensa si no realizas ninguna Transacción de Compra Elegible.

Gemini Constellation determinará cuándo y a cuántas Recompensas tienes derecho a recibir por cada Transacción de Compra Elegible y nos dará instrucciones para transferir esta cantidad de Recompensas a tu Cuenta de Activos Digitales.

Las Recompensas también se pueden ver en el historial de transferencias de tu cuenta de activos digitales en la aplicación web o en el historial de transacciones en la aplicación móvil. Hay tres categorías de recompensas: Recompensas Instantáneas, Recompensas Posteriores a la Liquidación y Ofertas de Recompensas de Comercios.

Recompensas instantáneas: todas las Transacciones de compra elegibles, excepto las transacciones designadas como elegibles para recibir Recompensas posteriores a la liquidación que se describen a continuación , son elegibles para recibir las Recompensas instantáneas.

Gemini Constellation calcula las Recompensas instantáneas y nos ordena que depositemos las Recompensas instantáneas en tu Cuenta de activos digitales a partir de la autorización de una transacción con tu Tarjeta, sujeto a cualquier ajuste que se calcule cuando se liquide la Transacción de compra elegible.

Por ejemplo, si compras bienes en persona o por Internet en una tienda minorista o en un sitio web, Gemini puede indicarnos que transfiramos automáticamente Recompensas instantáneas a tu Cuenta de activos digitales cuando la Transacción de compra elegible se autorice inicialmente y siga procesándose, pero aún no se haya contabilizado en la Cuenta de tu tarjeta.

Cuando la Transacción de compra elegible se contabilice en la Cuenta de tu tarjeta y después según sea necesario, Gemini Constellation realizará los cálculos para determinar si es necesario realizar algún ajuste descrito en la sección Cómo se calcularán tus recompensas más adelante , y el cálculo final de las Recompensas por la Transacción de compra elegible reflejará este ajuste.

La lista completa de categorías incluidos comerciantes o transacciones que solo son elegibles para Recompensas Posteriores a la Liquidación y no elegibles para Recompensas Instantáneas se encuentra aquí y puede actualizarse ocasionalmente a nuestra entera discreción o a la de Gemini Constellation.

Gemini Constellation calcula las Recompensas Posteriores a la Liquidación y nos indica que depositemos Recompensas Posteriores a la Liquidación en tu Cuenta de Activos Digitales solo en el momento en que la Transacción de Compra Elegible subyacente se contabilice en tu Cuenta de Tarjeta.

Estas categorías de Transacciones de Compra Elegibles incluyen ciertas transacciones realizadas en hoteles, gasolineras, agencias de alquiler de automóviles y cualquier otra transacción que el banco adquirente o procesador de pagos de un comerciante especifique como una autorización previa.

Una autorización previa da como resultado una retención de autorización en la que el comercio autoriza una transacción electrónica de un importe especificado generalmente más del importe esperado de la transacción y retiene este saldo hasta que la transacción se autorice.

Ofertas de Recompensas de Comercios : las Transacciones de Compra Elegibles de ciertos comercios participantes son elegibles para las ofertas de Recompensas de Comercios consulta la descripción de las Ofertas de Recompensas de Comercios en la sección "Cómo se calcularán tus recompensas.

Las Ofertas de Recompensas de Comercios se suman a las Recompensas Instantáneas o las Recompensas Posteriores a la Liquidación. Gemini Constellation calcula las Ofertas de Recompensas de Comercios en función de la información que recibe de su proveedor de servicios externo y nos indica que depositemos las Ofertas de Recompensas de Comercios en tu Cuenta de Activos Digitales solo en el momento en que el proveedor de servicios externo confirma la transacción subyacente con el comerciante correspondiente.

En la mayoría de los casos, las Ofertas de Recompensas de Comercios serán confirmadas por el proveedor de servicios externo y, por lo tanto, estarán disponibles dentro de los treinta días posteriores a la fecha en que la Transacción de Compra Elegible subyacente se haya registrado en tu Cuenta de Tarjeta.

La transferencia de Recompensas a tu cuenta de Gemini Trust de vez en cuando puede demorarse por cualquier motivo mencionado en el Contrato del usuario de Gemini Trust, incluyendo, por ejemplo, en caso de cualquier mantenimiento programado, tiempo de inactividad no programado, congestión del mercado, falla de los sistemas, falla mecánica o electrónica, error, interrupción, demora, o debido a cualquier otro riesgo o circunstancia que resulte en la imposibilidad de transferir Recompensas a tu Cuenta de activos digitales.

En caso de que se produzca algún retraso, la transferencia de Recompensas se completará en un plazo de tiempo razonable después de que se resuelva el motivo que causó el retraso, y la conversión en el activo digital seleccionado se realizará en el momento de dicha transferencia.

El valor de las Recompensas está sujeto a las fluctuaciones del mercado. Niveles de Recompensas : calificarás para recibir Recompensas para todas las Transacciones de Compra Elegibles por niveles. Las descripciones de los niveles de Recompensas, los comerciantes correspondientes, el porcentaje de la Transacción de Compra Elegible publicada para cada nivel de Recompensas y cualquier restricción o limitación en dichos niveles de Recompensas se pueden encontrar aquí.

Las Recompensas Promocionales están sujetas a los términos del Programa de Recompensas. Los comercios participantes y los términos de la oferta pueden cambiar periódicamente sin previo aviso.

Las ofertas de recompensa en comercios son gestionadas por un proveedor de servicios externo Dosh. Al usar la tarjeta de crédito Gemini Credit Card, aceptas que compartamos tu información con Dosh y que aceptas los Términos de servicio de Dosh y la Política de privacidad de Dosh.

Para excluirse del programa de Ofertas de recompensas en comercios, comunícate con el Servicio de atención al cliente al El cálculo de Gemini Constellation de las Recompensas elegibles que se transferirán a tu Cuenta de activos digitales se calculará de la siguiente manera.

En todo momento, el valor de las recompensas está sujeto a las fluctuaciones estándar del mercado. El monto en dólares estadounidenses de cada Transacción de Compra Elegible ya sea en el momento de la autorización en el caso de las Recompensas Instantáneas, o en el momento de la autorización en el caso de las Recompensas Posteriores a la Liquidación , se multiplica por el porcentaje correspondiente al tipo de transacción consulta Descripción de los Niveles de Recompensas.

En el caso de las Ofertas de recompensas en comercios, el importe en dólares estadounidenses de dicha Transacción de compra elegible en el momento en que la transacción se liquida también se multiplica por el porcentaje correspondiente a la Oferta de recompensas en comercios.

Esta cantidad también se utilizará en el cálculo siguiente. El cálculo de las Ofertas de recompensas en comercios, si corresponde, se hará por separado y además del cálculo de las Recompensas subyacentes. Este monto en dólares estadounidenses se aproximará al centavo más próximo, pero no será menor que un centavo.

Esta cantidad en dólares estadounidenses luego se convierte en el activo digital en el que seleccionaste recibir Recompensas en el momento en que realizaste la Transacción de Compra Elegible.

El activo digital en el que seleccionaste recibir Recompensas en el momento en que realizaste la Transacción de Compra Elegible también será el activo digital utilizado para las Recompensas Posteriores a la Liquidación, las Ofertas de Recompensas de Comercio y los Ajustes de Recompensas Positivos como se definen más adelante incluso si cambiaste el activo digital seleccionado antes de que la autorización de la Transacción de Compra Elegible se otorgue.

La conversión se realizará al precio de mercado proporcionado por Gemini Exchange del activo digital seleccionado en el momento en que tus Recompensas se transfieran a tu Cuenta de Activo Digital.

El precio de mercado se calcula como la orden más reciente de ese activo digital en el libro de órdenes de Gemini Exchange en ese momento, o según se calcule razonablemente.

Si el valor del activo digital calculado contiene decimales más allá del número que admitimos para ese activo digital, se redondeará al valor decimal más pequeño que admitimos para esa criptomoneda.

Dicho cálculo y la cantidad de recompensas que eres elegible para recibir en tu Cuenta de activos digitales están sujetos a créditos, ajustes, cargos o correcciones como se describe a continuación. Si realizas una Transacción de compra elegible por la que se haya transferido una Oferta de recompensa en comercios a tu Cuenta digital, Gemini Constellation se reserva el derecho a realizar un Ajuste de recompensas por el monto original en dólares estadounidenses de la Oferta de recompensas en comercios asociada a dicho crédito.

A fin de evitar confusiones, Gemini Constellation no enviará instrucciones para reflejar el Ajuste de recompensas en tu Cuenta de activos digitales. Asimismo, no recibirás Recompensas futuras por el monto del Ajuste de recompensas.

Una vez que se hayas completado el Ajuste de recompensas para cualquier crédito determinado, seguirás ganando recompensas normalmente en futuras Transacciones de compra elegibles.

Si tienes un Ajuste de recompensas en el momento en que se cierra tu cuenta de tarjeta, seguirás obligado a pagar el monto del ajuste de recompensas y Gemini Constellation podrá designar tal cantidad como un Cargo de recompensas o una Corrección de recompensas.

Un Ajuste de recompensas puede ocurrir en varias circunstancias, incluidas las siguientes:. Estamos ampliando nuestros horizontes para brindarle libertad financiera.

Manténgase atento a las actualizaciones, incluida una plataforma mejorada de ahorro y préstamo. Invitar Rewards se compromete a evolucionar con usted en su viaje financiero, garantizando que siempre tenga las herramientas para el éxito.

Eso es Invitar Rewards. Únase a nosotros gratis, active su cuenta a su ritmo y disfrute de los beneficios de ser un miembro valioso. Su viaje financiero comienza aquí. Únase a nosotros gratis, gane dinero a su propio ritmo. El primer paso de la seguridad es comprender cómo los desarrolladores recopilan y comparten tus datos.

Las prácticas de privacidad y seguridad de datos pueden variar en función del uso de la app, la región y la edad. El desarrollador proporcionó esta información y podría actualizarla con el tiempo.

Esta app podría compartir estos tipos de datos con terceros Información personal. Es posible que esta app recopile estos tipos de datos Información personal, Fotos y videos y 3 más. Los datos están encriptados en tránsito.

Puedes solicitar que se borren los datos. flag Marcar como inapropiada. public Sitio web. phone Número de teléfono. Esta plataforma AI-powered es compatible con dispositivos móviles y te ayuda a reconocer a tus empleados instantáneamente.

Entonces, si nota algo digno de reconocimiento, hágalo de inmediato. A veces, pequeños gestos como un texto de "bien hecho" o "felicitaciones" en el momento son más efectivos que algo relativamente más grande hecho más tarde. El reconocimiento entre pares tiene un valor único.

A veces, los compañeros son más conscientes del trabajo de sus compañeros de trabajo que los gerentes. Son los que trabajan al lado, y tienen una relación más impersonal entre ellos.

A menudo ven cualidades que los gerentes pasan por alto. El reconocimiento saludable entre pares es la clave para hacer que su organización cobre vida. Se puede hacer rápidamente realizando encuestas entre los empleados y reconociendo a los que tienen el máximo de votos.

El programa de Recompensas y Reconocimientos de Vantage Circle incluso permite que los compañeros reconozcan instantáneamente a sus colegas individualmente. A la mayoría de las personas les encanta verse en la pantalla.

Haz un pequeño video de 5 a 10 minutos y deja que tus empleados sean las estrellas. Puede ser sorprendente al ver el número de participación voluntaria. El reconocimiento de los empleados se trata de conectarse emocionalmente con sus empleados.

Las prácticas como tarjetas de visita, poner a su personal en los sitios web de su empresa hacen que sus empleados se sientan aceptados por la organización.

Las tarjetas de visita generalmente se entregan a los empleados que necesitan tener una interacción cara a cara con los clientes. Pero el resto de sus empleados también podrían querer tenerlos.

Las tarjetas de visita tienen una estatura social y, además, son útiles y sirven para muchos propósitos. Hay empleados que constantemente traen nuevas ideas a la mesa o agregan un toque de creatividad a cualquier trabajo que hagan. Estos son generalmente los que están verdaderamente apasionados por el trabajo que hacen y siempre están tratando de dar lo mejor de sí mismos.

Hágales saber que aprecia sus esfuerzos. Que sea un punto para reconocerlos de vez en cuando. Tal reconocimiento naturalmente motivará a otros a expresar sus ideas y hacer un esfuerzo adicional.

Entonces, si no tiene un premio reservado para ellos, hágalo ahora. Aquí hay algunas ideas de regalos corporativos. Artículo Recomendado: 50 mejores palabras de agradecimiento para los empleados.

Tener un muro de la fama en la oficina donde se muestran los logros de todo el personal será la guinda del pastel. Hará que la apreciación sea aún más notable y valiosa.

También puede tener pantallas digitales con una transmisión en vivo de reconocimientos, cumpleaños, aniversarios etc.

Promover el bienestar en el lugar de trabajo es un paso que puede ayudar a una organización en muchas maneras. Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros de salud para mantenerlos motivados e inspirar a otros a adoptar un estilo de vida saludable.

Además de beneficios como mejorar la salud y el bienestar de los empleados, reducir el ausentismo y aumentar la productividad , presenta una imagen sólida de la empresa. Un buen programa de bienestar corporativo es imprescindible en una organización. Cuando se realizan tales esfuerzos adicionales para mejorar el bienestar de los empleados fuera de su trabajo , naturalmente se sienten valorados, atendidos y, por lo tanto, reconocidos.

Si su lugar de trabajo reserva lugares de estacionamiento privilegiados para los ejecutivos, entonces también puede usarse como un plan de recompensas para empleados. Puede utilizar este plan de recompensas para impulsar a los empleados a adoptar un transporte respetuoso al medio ambiente, como el uso compartido de vehículos, etc.

Además, al permitir que sus empleados disfruten de tales privilegios premium, puede hacerles sentir lo importantes que son. La puntualidad es un rasgo que distingue a un individuo del resto.

Y tener empleados que sean puntuales y diligentes en la fuerza laboral no es menos que una bendición. Por lo tanto, reconocer a los empleados por su puntualidad y diligencia se vuelve muy importante. Reconocer y recompensar tales rasgos dentro del lugar de trabajo motiva al empleado a hacerlo y alienta al resto de la fuerza laboral a seguir lo mismo.

A veces, los pequeños cambios pueden tener un impacto profundo. Cambiar la configuración del entorno de trabajo ha demostrado mostrar grandes resultados.

El cambio es bueno para el alma. Por lo tanto, no dude en llevar esas largas reuniones mundanas a un entorno al aire libre de vez en cuando. Automáticamente hará que esas reuniones sean menos espantosas.

Si alguien dice que las tarjetas de regalo ya no funcionan, ¡no les creas! Seguro que lo hacen. Todo lo que debe saber es qué debe contener esa tarjeta de regalo. Las tarjetas de regalo están disponibles para todo tipo de productos y servicios.

Desde ir de compras hasta viajar y cenar. Están disponibles para casi todo lo que se te ocurre. Lo que hace que las tarjetas de regalo sean únicas y mejores que el efectivo es que aseguran que sus empleados tengan un gasto libre de culpa. Debido a que reciben tarjetas de regalo y no dinero en efectivo, deben aprovechar la oportunidad de darse un capricho en lugar de gastar el dinero en algo más útil algo que no termina sintiéndose como una recompensa.

Una tarjeta de regalo relevante y reflexiva tiene la capacidad de dejar un recuerdo duradero en la mente del receptor. Además, puede usar tarjetas de regalo para hacer que ocasiones como el Día de Agradecimiento a los Empleados sean más especiales. Ciertamente lo harían.

Será un regalo muy considerado, y sus empleados no solo se sentirán reconocidos por usted, sino que también recibirán reconocimiento de diferentes sectores. Otra gran manera de apreciar a sus empleados es tener algunas recompensas o premios especiales que reflejen los valores de su empresa.

Lluvia de ideas un poco. Digamos que eres una marca de moda española. Celebrar los hitos de los empleados, como sus aniversarios de trabajo, es una excelente manera de reconocer a sus empleados. La mayoría de las veces, los empleados tienden a olvidar lo lejos que han llegado en su vida profesional mientras permanecen ocupados con su trabajo.

Sin embargo, sorprenderlos con un regalo de aniversario o hacerles una pequeña fiesta en el lugar de trabajo sin duda funcionará aquí. El trabajo de inculcar el pensamiento de cuán importantes son y cuánto ha ayudado su trabajo en el crecimiento del negocio.

Los empleados tienen sus propios gustos o pasatiempos para mantenerse libres de estrés y motivados fuera de sus cubículos. Estos pueden incluir cualquier cosa, desde cocinar, bailar, cantar, pintar, etc. Dar a sus empleados la oportunidad de perseguir sus pasatiempos puede ser un gran complemento para su programa de reconocimiento y recompensas para empleados.

Esto permitirá que los empleados se mantengan conectados con sus pasatiempos y también los ayudará a concentrarse más en sus trabajos. Cuando sus empleados trabajan duro y ponen todo su esfuerzo en su trabajo, ellos aprenden y evolucionan. Tienden a saber cómo dirigir el espectáculo y, en consecuencia, toman las decisiones adecuadas.

Aquí, nada sería una recompensa mucho mejor para sus empleados trabajadores que permitirles hacer su trabajo de la manera que les gusta. Implementar el reconocimiento de los empleados es una práctica en constante evolución y requiere un esfuerzo continuo.

Para que sus empleados se sientan reconocidos, tendrá que crear una cultura de moral positiva en el lugar de trabajo. Ya sea saludarse cada mañana, tener una cultura de puertas abiertas donde cualquiera pueda hablar con el jefe en cualquier momento, la amabilidad, celebrar hitos personales o tratar a todos por igual, son algunas prácticas que ayudan mucho.

El reconocimiento de empleados no es algo que deba hacerse a puertas cerradas. Hágalo público mientras reconoce a sus empleados. Cuando reconoce a sus empleados en un foro público, pueden exhibir su aprecio ganado con tanto esfuerzo.

Otra forma de hacer público el reconocimiento de los empleados es llevarlo a las redes sociales. Sus empleados, naturalmente, pasan una cantidad considerable de tiempo en varias plataformas de redes sociales.

Les encantaría poder hacer alarde de su reconocimiento en estas plataformas. A los empleados les encanta cuando los escuchan. Les encanta ser incluidos en el proceso de toma de decisiones de la empresa para la que están trabajando tan duro.

Si planea realizar cambios en proyectos en curso o futuros, tome en cuenta las sugerencias de sus empleados.

Sus empleados son los que entregan el resultado, por lo que es crucial mantenerlos informados en todo momento. Una excelente manera de reconocer a sus empleados sería permitirles interactuar con el CEO o presidente de la organización.

Se asegurará de que la organización realmente valore su buen trabajo. Puede haber reuniones especiales con el jefe, exclusivamente para quienes se lo han ganado. Puede basarse en varios criterios, como el rendimiento, la buena actitud, antigüedad, creatividad, etc.

Si las reuniones físicas no son factibles, una videoconferencia especial con el jefe será suficiente. La gamificación en el reconocimiento de sus empleados puede ser una gran idea.

Estimulará el interés y conducirá a un desempeño más efectivo por parte de sus empleados. La idea es hacer que el reconocimiento de los empleados sea un asunto instantáneo y continuo.

El siguiente paso será realizar un seguimiento de las recompensas y el reconocimiento ganado por sus empleados. Crea tablas de clasificación, insignias, certificados para reconocer a los empleados en diferentes esferas de su vida laboral.

La competencia puede ser una fuerza impulsora significativa siempre que sea saludable. Permitir que sus empleados compartan los aprendizajes que adquirieron en sus años de servicio es otra excelente manera de recompensarlos y reconocerlos al mismo tiempo. Además, cada programa de apreciación de los empleados tiene como objetivo hacer que los empleados se sientan dignos.

La creación de un programa que permita a los empleados experimentados educar a los reclutas demostraría su importancia para la organización. Y también, sumar a su reputación frente a los novatos, haciéndolos sentir bien también.

Cuando sus empleados tengan la opción de elegir una recompensa tangible por un trabajo bien hecho, les dará la máxima satisfacción.

Entonces, la próxima vez que quiera recompensar a sus empleados, pregúnteles qué quieren. No deje de sorprender a su personal con buena comida de vez en cuando.

Semanas frenéticas, grandes proyectos, semana de presentación final o, sin ningún motivo en particular, ¡sorprender a los empleados con una mini fiesta interna es una gran práctica!

Los almuerzos largos, las pizzas para todos, las golosinas de los camiones de comida y los helados son algunas formas improvisadas geniales de hacerlo. Así que adelante, ¿cuándo es la próxima fiesta sorpresa? Es posible que algunos de sus empleados ambiciosos deseen adquirir más conocimientos en su dominio fuera de sus perfiles laborales.

Como empleador, debe fomentar eso. Debe reconocer que el crecimiento personal de un individuo es tan importante como el crecimiento de la empresa. No elimine los premios Empleado del Mes , Empleado del Año. Todavía funcionan muy bien como herramientas para mejorar el reconocimiento de los empleados.

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Los artículos de la empresa han sido la mejor opción para los empleadores de todo el mundo para recompensar o apreciar a sus empleados. Esto puede ser cualquier cosa, como una taza de café personalizada con la marca de la empresa u otros dispositivos geniales.

Regalar a sus empleados artículos promocionales de la empresa también afecta positivamente la marca de su empleador, ya que la mayoría de los empleados tienden a compartir sus logros junto con sus recompensas en las redes sociales.

Si tiene empleados que trabajan de forma remota, esta es la opción de recompensa más fantástica para ellos. Puede pedirles a sus empleados que le den detalles sobre su OTT suscripción preferida y se la puede regalar.

De esta manera, sus empleados no solo obtienen lo que quieren sino que también económicamente, es una de las opciones más factibles para recompensar a los empleados, especialmente hoy en día. Los empleados que están comprometidos con su trabajo y ayudan a alinear a todos los demás en el lugar de trabajo con los objetivos más importantes de la organización merecen ser promovidos como un ícono para todos.

Estos empleados son el pulso real de una organización que prospera para producir los mejores resultados. Toman los objetivos de la organización como propios y se aseguran de que todos naveguen hasta que se alcancen los objetivos. Como tal, promocionar a estos empleados como embajadores de su empresa sería como poner la joya de la corona para que todos la admiren y se inspiren.

Artículo recomendado: Defensa del Empleado: Todo lo que un líder necesita saber. La disponibilidad de herramientas y recursos juega un papel vital en el ciclo de trabajo diario de los empleados. Estas herramientas y otros recursos actúan como catalizadores para mejorar su productividad y pensamiento de diseño.

Por lo tanto, la próxima vez que sus empleados hagan algo excelente con equipos obsoletos, te sugiero que los recompenses actualizando los equipos necesarios para el trabajo. Esta podría ser una recompensa muy efectiva que puede otorgar a sus empleados cada vez que desbloquean un nuevo logro.

O digamos que tienes empleados que constantemente dan lo mejor de sí mismos, pero se quedan muy lejos. Por lo tanto, recompensarlos con viajes súper gratis o lo que sea que opere en su ubicación sería algo que incluso apreciaría sus empleados.

Esta podría ser la mejor manera de expresar tu gratitud a tus mentes más creativas. Este también sería un movimiento de bienvenida, ya que inspiraría a otros a realizar un trabajo significativo y aprovechar la oportunidad de compartir sus ideas. Adoptar un esquema de este tipo para apreciar a sus empleados también complementaría su crecimiento profesional dentro de la empresa.

De hecho, también puede convertirlo en un evento de toda la empresa para que cualquiera pueda participar y probar suerte. Siempre se recomienda que cuando aprecies a tus empleados, lo hagas públicamente.

Y si quiere que otros crean lo competentes que son en sus trabajos, entonces puede escribirles una buena recomendación en LinkedIn.

Esto les agregaría credibilidad como profesionales y lo mostraría a usted como un gran empleador que realmente se preocupa por sus empleados. Cada profesional tiene un fuerte deseo de ser asesorado por los mejores en su campo.

Las personas se sienten bien cuando tienen la oportunidad de interactuar con alguien que tiene más experiencia. Los llena de nuevas aspiraciones y mejora sus capacidades de ideación. En general, es como recargarse una vez más y estar listo para asumir cualquier desafío para hacer el trabajo.

Aquí, también puede preguntar a sus empleados sobre su pasión y conseguirles a alguien que pueda ayudarlos a fomentarla.

El premio Spot es una de las mejores y más rápidas formas de ofrecer recompensas significativas a sus empleados. Funciona mejor con un sistema de recompensas para empleados basado en puntos en el que puede otorgar incentivos monetarios por elogiar a sus empleados.

Los empleados pueden canjear estos puntos como tarjetas de regalo de múltiples marcas y sitios de comercio electrónico. Por lo tanto, lo convierte en un método efectivo de reconocimiento y recompensas para los empleados.

Con respecto a la cultura laboral actual, no hay nada más valioso que un día libre para un profesional. Después de poner todo su esfuerzo en el trabajo, necesitan un tiempo de calidad para rejuvenecer o socializar con los demás.

Por lo tanto, puede considerar recompensar a sus empleados con días libres adicionales en su cuota de licencias y ayudarlos a mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Quizás esta sea una de las mejores maneras de ayudar a sus empleados con un inmenso potencial a aprender sobre los otros roles dentro de la organización. Puede dejar que los empleados se pongan en el lugar de sus superiores y experimenten cómo dirigen sus operaciones.

Sin embargo, debe asegurarse de que aquellos a quienes estos empleados seguirán no se sientan perturbados. Según el tipo de logro, puede considerar recompensar a sus empleados moviéndolos a proyectos especiales. Incluí este punto porque la mayoría de los empleados esperan ese momento en el que pueden salir de su zona habitual y hacer algo más desafiante.

En ese caso, debe identificar estos talentos cuando los recompense y darles la oportunidad de demostrar su valía nuevamente donde sea que se les asigne. Para sus empleados, esto incluiría la inclusión y los reconocería como parte integral de la organización.

Esto también es mejor para la marca de su empleador para que pueda atraer a los mejores talentos. Para que sus empleados se sientan especiales por su contribución, puede invitarlos a formar parte de una reunión de altos ejecutivos.

Hacer esto les daría una idea sobre la importancia de su trabajo y les mostraría dónde pueden estar si dan lo mejor de sí en el trabajo. Pensar en ideas de reconocimiento o recompensas para los empleados es definitivamente algo complicado.

Como gerente de recursos humanos, debe cuidar varios aspectos como la personalización, el presupuesto, etc. Sin embargo, pase lo que pase, siempre debe asegurarse de apreciar a sus empleados de forma regular.

Y esta lista fue mi forma de ayudarlo a apreciar y recompensar a sus empleados de la mejor manera posible. Háganos saber en los comentarios a continuación. Download Now. Solutions Products Vantage Rewards. Services Vantage Gifting.

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Recursos Blogue. Entrar Agende uma demonstração gratuita. Soluções Vantage Rewards. All-in-one Solution. Last Updated on 27 April Aunque estamos mencionando recompensas y reconocimiento como un solo término, ¡hay diferencias! Echemos un vistazo rápido a algunas de ellas.

Regalo de gratitud Esta es probablemente una de las acciones más sugeridas que encontrará para mostrar su gratitud a sus empleados. Por lo tanto, asegúrese de no perderse la oportunidad de agradecer a sus empleados. En Feliz Cumpleaños Enviar un email genérico en los cumpleaños de sus empleados aunque es mejor que nada , no es suficiente.

Conocer, Saludar y Comer ¿Está siempre en un entorno empresarial formal mientras interactúa con sus empleados? Reconocimiento retrasado es Reconocimiento denegado Sus empleados son nativos digitales y están acostumbrados a experimentar resultados instantáneos en todas las esferas de sus vidas.

Reconocimiento entre pares El reconocimiento entre pares tiene un valor único. Presentar a sus empleados en un cortometraje A la mayoría de las personas les encanta verse en la pantalla.

Y, por supuesto, asegúrese de compartir el video con todos una vez que esté listo. Regalo de Aceptación El reconocimiento de los empleados se trata de conectarse emocionalmente con sus empleados. Un gran pero simple regalo que puedes dar a otros es el regalo de aceptación.

Estos son los impulsores menos conocidos del reconocimiento de los empleados. Lo mismo ocurre con poner a su equipo en el sitio web. Te recomiendo encarecidamente que lo implementes lo antes posible.

Reconocer las mentes creativas con creatividad Hay empleados que constantemente traen nuevas ideas a la mesa o agregan un toque de creatividad a cualquier trabajo que hagan. Artículo Recomendado: 50 mejores palabras de agradecimiento para los empleados 9.

Volver a todos los contratos legales Programa de recompensas de criptomonedas con tarjeta de crédito Última actualización: 26 de abril Al mantener tu Cuenta de Gemini Trust y utilizar tu Tarjeta, aceptas y estás de acuerdo con estos Términos del programa de recompensas.

Lo siguiente se incorpora por referencia a estos Términos del programa de recompensas: i el Contrato de usuario de Gemini Trust , ii los Activos digitales elegibles , iii las Descripciones de los niveles de recompensas , iv la Descripción de las recompensas posteriores a la liquidación y v nuestra Política de privacidad conjuntamente, los "Términos incorporados".

Estos Términos del programa de recompensas están disponibles en gemini. Estos Términos del programa de recompensas se relacionan únicamente con el Programa de recompensas. Podemos, de vez en cuando y a nuestra entera discreción, modificar, eliminar o añadir a estos Términos del programa de recompensas y podemos cambiar o limitar cualquier aspecto del Programa de recompensas y sus restricciones, beneficios o características, en su totalidad o en parte.

Los cambios pueden incluir, pero no limitarse a, la modificación de la definición de Transacciones de compra elegibles, la distribución de recompensas, la imposición de una cuota anual de membresía al Programa de recompensas o de cualquier otra cuota asociada al Programa de recompensas, el porcentaje aplicado para calcular el monto de las Recompensas, el método utilizado para calcular el monto de las Recompensas, los activos digitales elegibles para recibir las Recompensas o el monto de activos digitales que puedes ser elegible para recibir.

Publicaremos dichos cambios en estos Términos del programa de recompensas en gemini. Es tu responsabilidad revisar estos Términos del programa de recompensas incluidos los Términos incorporados para ver si hay dichos cambios. Nos reservamos el derecho a notificarte dichos cambios a través de nuestro sitio web, o de otro modo, pero, salvo que lo exija la legislación aplicable, no tenemos obligación de notificarte cada actualización.

Cualquier controversia, disputa o reclamo que surja de estos Términos del Programa de Recompensas o esté relacionado con estos estará sujeto a las disposiciones de resolución de disputas incluidas en la sección Resolución de Disputas del Contrato de Usuario de Gemini Trust definido a continuación que se incorpora al presente como referencia.

El Programa de recompensas puede rescindirse en cualquier momento y por cualquier motivo sin aviso previo y finalizará automáticamente sin aviso en caso de que el intercambio de Gemini deje de operar de forma permanente. Para ser elegible para participar en el Programa de Recompensas, debes tener una cuenta de Gemini Trust.

Tu Cuenta de Gemini Trust está sujeta al Contrato de Usuario de Gemini Trust, disponible en www. El Contrato de Usuario de Gemini Trust es un contrato separado e independiente, y estos Términos del Programa de Recompensas no modifican ni reemplazan ningún término del Contrato de Usuario de Gemini Trust.

En caso de conflicto entre el Contrato de Usuario de Gemini Trust y estos Términos del Programa de Recompensas, prevalecerá el Contrato de Usuario de Gemini Trust, salvo que los Términos del Programa de Recompensas prevalecerán en cualquier asunto relacionado exclusivamente con el Programa de Recompensas.

El uso de tu Cuenta de Gemini Trust incluidas las Recompensas transferidas a tu Cuenta de Gemini Trust se rige por el Contrato de Usuario de Gemini Trust. Para ser elegible para participar en el Programa de recompensas, también debes ser titular de la tarjeta de Gemini.

Tu Contrato de titular de tarjeta definido a continuación es un acuerdo separado e independiente que rige los términos y condiciones y el uso de tu tarjeta, y estos Términos del programa de recompensas no modifican ni reemplazan ningún término del contrato de titular de tarjeta.

En caso de conflicto entre el Contrato de titular de tarjeta y estos Términos del programa de recompensas, prevalecerá el Contrato de titular de tarjeta, salvo en lo que respecta a las cuestiones relacionadas únicamente con el Programa de recompensas, que se regirán por los Términos del programa de recompensas.

Cuando se aprueba tu Tarjeta, tu cuenta tu "Cuenta de tarjeta" se inscribe automáticamente en el Programa de recompensas y permanecerá inscrita a menos que no mantengas activas tu Cuenta de tarjeta y tu Cuenta de Gemini Trust o que suspendamos, cancelemos o inhabilitemos tu capacidad para recibir Recompensas o participar en el Programa de recompensas de acuerdo con estos Términos del programa de recompensas.

Si en algún momento tus Cuentas de Gemini no están al corriente de pago definido a continuación , Gemini Constellation, como administrador de tu Cuenta de Tarjeta, puede suspender tu capacidad de realizar transacciones con tu Tarjeta y, como resultado, no serás elegible para recibir Recompensas.

Si alguna de tus Cuentas de Gemini es cerrada por nosotros o por Gemini Constellation o tu Cuenta de Tarjeta es cerrada por el Banco , según corresponda, porque no está al corriente de pago o por cualquier otra razón, ya no podrás recibir Recompensas.

El hecho de que no hagamos cumplir alguna de tus obligaciones, o de que no ejerzamos algún derecho o recurso, o lo hagamos con retraso, no equivale a una renuncia a dicha obligación, derecho o recurso.

Además, si renunciamos a una obligación en particular en una circunstancia, no nos impide posteriormente requerir el cumplimiento de la obligación en otras ocasiones. Tras la aprobación de tu Tarjeta, se te pedirá que selecciones un activo digital de la lista de activos digitales elegibles para recibir Recompensas en ese activo digital.

Puedes cambiar tu elección en cualquier momento y tantas veces como quieras, y tu elección actual se utilizará para todas las nuevas Transacciones de compra elegibles futuras.

Si no seleccionas un activo digital de la lista de activos digitales elegibles de Gemini Trust, recibirás automáticamente las Recompensas en bitcoin, a menos, y hasta, que cambies tu elección. Serás elegible para recibir Recompensas por todas las Transacciones de Compra Elegibles realizadas con tu Tarjeta.

No serás elegible para recibir ninguna Recompensa si no realizas ninguna Transacción de Compra Elegible. Gemini Constellation determinará cuándo y a cuántas Recompensas tienes derecho a recibir por cada Transacción de Compra Elegible y nos dará instrucciones para transferir esta cantidad de Recompensas a tu Cuenta de Activos Digitales.

Las Recompensas también se pueden ver en el historial de transferencias de tu cuenta de activos digitales en la aplicación web o en el historial de transacciones en la aplicación móvil.

Hay tres categorías de recompensas: Recompensas Instantáneas, Recompensas Posteriores a la Liquidación y Ofertas de Recompensas de Comercios. Recompensas instantáneas: todas las Transacciones de compra elegibles, excepto las transacciones designadas como elegibles para recibir Recompensas posteriores a la liquidación que se describen a continuación , son elegibles para recibir las Recompensas instantáneas.

Gemini Constellation calcula las Recompensas instantáneas y nos ordena que depositemos las Recompensas instantáneas en tu Cuenta de activos digitales a partir de la autorización de una transacción con tu Tarjeta, sujeto a cualquier ajuste que se calcule cuando se liquide la Transacción de compra elegible.

Por ejemplo, si compras bienes en persona o por Internet en una tienda minorista o en un sitio web, Gemini puede indicarnos que transfiramos automáticamente Recompensas instantáneas a tu Cuenta de activos digitales cuando la Transacción de compra elegible se autorice inicialmente y siga procesándose, pero aún no se haya contabilizado en la Cuenta de tu tarjeta.

Cuando la Transacción de compra elegible se contabilice en la Cuenta de tu tarjeta y después según sea necesario, Gemini Constellation realizará los cálculos para determinar si es necesario realizar algún ajuste descrito en la sección Cómo se calcularán tus recompensas más adelante , y el cálculo final de las Recompensas por la Transacción de compra elegible reflejará este ajuste.

La lista completa de categorías incluidos comerciantes o transacciones que solo son elegibles para Recompensas Posteriores a la Liquidación y no elegibles para Recompensas Instantáneas se encuentra aquí y puede actualizarse ocasionalmente a nuestra entera discreción o a la de Gemini Constellation.

Gemini Constellation calcula las Recompensas Posteriores a la Liquidación y nos indica que depositemos Recompensas Posteriores a la Liquidación en tu Cuenta de Activos Digitales solo en el momento en que la Transacción de Compra Elegible subyacente se contabilice en tu Cuenta de Tarjeta.

Estas categorías de Transacciones de Compra Elegibles incluyen ciertas transacciones realizadas en hoteles, gasolineras, agencias de alquiler de automóviles y cualquier otra transacción que el banco adquirente o procesador de pagos de un comerciante especifique como una autorización previa.

Una autorización previa da como resultado una retención de autorización en la que el comercio autoriza una transacción electrónica de un importe especificado generalmente más del importe esperado de la transacción y retiene este saldo hasta que la transacción se autorice.

Ofertas de Recompensas de Comercios : las Transacciones de Compra Elegibles de ciertos comercios participantes son elegibles para las ofertas de Recompensas de Comercios consulta la descripción de las Ofertas de Recompensas de Comercios en la sección "Cómo se calcularán tus recompensas.

Las Ofertas de Recompensas de Comercios se suman a las Recompensas Instantáneas o las Recompensas Posteriores a la Liquidación. Gemini Constellation calcula las Ofertas de Recompensas de Comercios en función de la información que recibe de su proveedor de servicios externo y nos indica que depositemos las Ofertas de Recompensas de Comercios en tu Cuenta de Activos Digitales solo en el momento en que el proveedor de servicios externo confirma la transacción subyacente con el comerciante correspondiente.

En la mayoría de los casos, las Ofertas de Recompensas de Comercios serán confirmadas por el proveedor de servicios externo y, por lo tanto, estarán disponibles dentro de los treinta días posteriores a la fecha en que la Transacción de Compra Elegible subyacente se haya registrado en tu Cuenta de Tarjeta.

La transferencia de Recompensas a tu cuenta de Gemini Trust de vez en cuando puede demorarse por cualquier motivo mencionado en el Contrato del usuario de Gemini Trust, incluyendo, por ejemplo, en caso de cualquier mantenimiento programado, tiempo de inactividad no programado, congestión del mercado, falla de los sistemas, falla mecánica o electrónica, error, interrupción, demora, o debido a cualquier otro riesgo o circunstancia que resulte en la imposibilidad de transferir Recompensas a tu Cuenta de activos digitales.

En caso de que se produzca algún retraso, la transferencia de Recompensas se completará en un plazo de tiempo razonable después de que se resuelva el motivo que causó el retraso, y la conversión en el activo digital seleccionado se realizará en el momento de dicha transferencia.

El valor de las Recompensas está sujeto a las fluctuaciones del mercado. Niveles de Recompensas : calificarás para recibir Recompensas para todas las Transacciones de Compra Elegibles por niveles. Las descripciones de los niveles de Recompensas, los comerciantes correspondientes, el porcentaje de la Transacción de Compra Elegible publicada para cada nivel de Recompensas y cualquier restricción o limitación en dichos niveles de Recompensas se pueden encontrar aquí.

Las Recompensas Promocionales están sujetas a los términos del Programa de Recompensas. Los comercios participantes y los términos de la oferta pueden cambiar periódicamente sin previo aviso. Las ofertas de recompensa en comercios son gestionadas por un proveedor de servicios externo Dosh.

Al usar la tarjeta de crédito Gemini Credit Card, aceptas que compartamos tu información con Dosh y que aceptas los Términos de servicio de Dosh y la Política de privacidad de Dosh.

Para excluirse del programa de Ofertas de recompensas en comercios, comunícate con el Servicio de atención al cliente al El cálculo de Gemini Constellation de las Recompensas elegibles que se transferirán a tu Cuenta de activos digitales se calculará de la siguiente manera.

En todo momento, el valor de las recompensas está sujeto a las fluctuaciones estándar del mercado. El monto en dólares estadounidenses de cada Transacción de Compra Elegible ya sea en el momento de la autorización en el caso de las Recompensas Instantáneas, o en el momento de la autorización en el caso de las Recompensas Posteriores a la Liquidación , se multiplica por el porcentaje correspondiente al tipo de transacción consulta Descripción de los Niveles de Recompensas.

En el caso de las Ofertas de recompensas en comercios, el importe en dólares estadounidenses de dicha Transacción de compra elegible en el momento en que la transacción se liquida también se multiplica por el porcentaje correspondiente a la Oferta de recompensas en comercios.

Esta cantidad también se utilizará en el cálculo siguiente. El cálculo de las Ofertas de recompensas en comercios, si corresponde, se hará por separado y además del cálculo de las Recompensas subyacentes. Sin embargo, el control de impulsos se puede fortalecer a través de la práctica y el entrenamiento, lo que puede ayudar a las personas a superar la impaciencia y alcanzar sus objetivos.

La impaciencia puede tener consecuencias significativas para las personas y la sociedad, particularmente cuando conduce a la adicción y la procrastinación.

Sin embargo, al comprender los mecanismos subyacentes de impaciencia y desarrollar estrategias para mejorar el control de los impulsos, las personas pueden superar estos desafíos y lograr sus objetivos a largo plazo. Impaciencia y su relación con la adicción y la procrastinación - Impaciencia el papel de la impaciencia en la teoria del interes de la preferencia de tiempo.

Los planes de adquisición de derechos graduales se han vuelto cada vez más populares en el mundo empresarial como medio para incentivar y retener a los empleados. Estos planes ofrecen un enfoque estructurado para distribuir opciones sobre acciones u otras formas de compensación durante un período de tiempo específico.

Si bien pueden proporcionar beneficios importantes, es importante considerar cuidadosamente los pros y los contras antes de implementar un plan de este tipo. En esta sección, exploraremos las ventajas y desventajas de los planes de adquisición de derechos graduados desde múltiples perspectivas, brindando un análisis integral de su efectividad.

Ventajas de los planes de adquisición de derechos graduados :. Retención: Uno de los principales beneficios de los planes de adquisición de derechos graduados es su capacidad para fomentar la retención de empleados.

Al adquirir gradualmente opciones sobre acciones u otras formas de compensación a lo largo del tiempo, se incentiva a los empleados a permanecer en la empresa por períodos más prolongados. Esto puede ayudar a reducir las tasas de rotación y garantizar la retención de talento valioso.

Motivación: los planes de adquisición de derechos graduales pueden servir como un poderoso motivador para los empleados. Saber que su compensación está ligada a su compromiso continuo con la empresa puede inspirar a las personas a ir más allá en sus funciones. Esto puede conducir a una mayor productividad y un mejor rendimiento.

Enfoque a largo plazo : Estos planes promueven un enfoque a largo plazo entre los empleados, alineando sus intereses con los objetivos de la empresa.

Al adquirir gradualmente la compensación a lo largo de varios años, se anima a los empleados a pensar estratégicamente y trabajar para lograr el éxito sostenido de la organización. Desventajas de los planes de adquisición de derechos graduales :.

Falta de recompensa inmediata: uno de los principales inconvenientes de los planes de adquisición de derechos graduales es la gratificación retrasada que implican. Los empleados pueden sentirse frustrados por la lenta acumulación de compensación a lo largo del tiempo, especialmente si esperaban una recompensa inmediata por sus esfuerzos.

Esto puede conducir potencialmente a la desmotivación o la insatisfacción. Riesgo de pérdida: los planes de adquisición de derechos graduales a menudo vienen con condiciones estrictas que deben cumplirse para que se produzca la adquisición total de derechos.

Si un empleado deja la empresa antes de que finalice el período de adquisición de derechos, puede perder una parte o la totalidad de su compensación acumulada. Esto puede crear una sensación de incertidumbre y disuadir a los empleados de explorar otras oportunidades. Liquidez limitada: Otro desafío con los planes de adquisición de derechos graduados es la liquidez limitada que ofrecen.

Como la compensación está vinculada a opciones sobre acciones u otras formas de activos no monetarios, los empleados pueden enfrentar dificultades para acceder al valor de manera oportuna.

Esto puede resultar especialmente problemático si necesitan fondos por motivos personales u oportunidades de inversión. Comparación de opciones :. Al considerar planes de adquisición de derechos graduados, es importante compararlos con modelos de compensación alternativos.

Por ejemplo, los planes de adquisición inmediata brindan a los empleados acceso total a su compensación desde el principio, eliminando el riesgo de pérdida y ofreciendo recompensas inmediatas.

Sin embargo, es posible que no brinden el mismo enfoque a largo plazo y los mismos beneficios de retención que los planes de adquisición de derechos graduados. Si bien cada opción tiene sus propios méritos, la elección depende en última instancia de los objetivos, la cultura y las necesidades específicas de sus empleados de la empresa.

Puede resultar beneficioso considerar una combinación de estos planes, adaptando la estructura de compensación para proporcionar un equilibrio entre recompensas inmediatas e incentivos a largo plazo.

Sin duda, los planes de adquisición de derechos graduales pueden ser una herramienta valiosa para las empresas que buscan retener y motivar a sus empleados.

Sin embargo, es fundamental sopesar cuidadosamente los pros y los contras antes de implementar un plan de este tipo. Al considerar varias perspectivas y comparar diferentes opciones, las organizaciones pueden tomar decisiones informadas que se alineen con sus objetivos y fomenten un ambiente de trabajo positivo.

En un mundo donde la gratificación instantánea parece ser la norma, el concepto de gratificación retrasada a menudo se pasa por alto. Vivimos en una era en la que podemos tener casi todo lo que deseamos al alcance de nuestra mano en cuestión de segundos.

Desde compras online hasta servicios de streaming, nuestros deseos y necesidades pueden satisfacerse con sólo unos pocos clics. Sin embargo, ejercer la paciencia y aceptar la gratificación retrasada tiene cierto poder que puede tener efectos profundos en nuestras vidas.

Desde un punto de vista psicológico, la gratificación retrasada se refiere a la capacidad de resistir la tentación de una recompensa inmediata para recibir una recompensa mayor en el futuro. Implica autocontrol, fuerza de voluntad y la capacidad de retrasar el placer inmediato para obtener beneficios a largo plazo.

Las investigaciones han demostrado que las personas que poseen la capacidad de retrasar la gratificación tienden a tener un mejor rendimiento académico , niveles más altos de autoestima y relaciones sociales más positivas.

Desarrollar la resiliencia: la gratificación retrasada requiere disciplina y autocontrol, lo que a su vez genera resiliencia. Cuando resistimos el impulso de disfrutar de una gratificación instantánea, aprendemos a tolerar la incomodidad y retrasar nuestros deseos.

Esta capacidad de soportar la incomodidad a corto plazo para obtener ganancias a largo plazo se puede aplicar a diversos aspectos de la vida, como continuar con una educación superior, ahorrar dinero para una meta futura o trabajar para lograr un ascenso.

Al desarrollar resiliencia a través de la gratificación retrasada , estamos mejor equipados para manejar los reveses y desafíos que se nos presenten. lograr objetivos a largo plazo : la capacidad de retrasar la gratificación es crucial cuando se trata de lograr objetivos a largo plazo.

Nos permite centrarnos en lo que realmente importa y evitar desviarnos por placeres a corto plazo. Por ejemplo, alguien que quiera perder peso puede necesitar resistir la tentación de consumir alimentos poco saludables y optar por una dieta más saludable y ejercicio regular.

Al retrasar la gratificación del capricho inmediato, pueden trabajar hacia su objetivo a largo plazo de mejorar la salud y el bienestar. Desarrollar la estabilidad financiera: la gratificación retrasada juega un papel importante en la construcción de la estabilidad financiera.

Ahorrar dinero e invertir para el futuro requiere la capacidad de resistir el gasto impulsivo y priorizar objetivos financieros a largo plazo. Al practicar la gratificación retrasada, podemos crear un fondo de emergencia, invertir en planes de jubilación o ahorrar para compras importantes.

Por ejemplo, en lugar de sucumbir al deseo de unas vacaciones lujosas, uno puede optar por ahorrar e invertir el dinero, permitiéndole crecer con el tiempo y brindar mayor seguridad financiera en el futuro.

Mejorar la autodisciplina: la gratificación retrasada es una herramienta poderosa para desarrollar la autodisciplina. Al elegir conscientemente retrasar las recompensas inmediatas, fortalecemos nuestra capacidad para tomar mejores decisiones y resistir las tentaciones.

Esto se puede aplicar a varios aspectos de la vida, como mantener una rutina de ejercicio constante , seguir una dieta saludable o evitar la procrastinación.

Al practicar la gratificación retrasada y ejercer la autodisciplina, podemos mejorar nuestra. Explorando los beneficios de la gratificación retrasada - Gratificacion retrasada desbloquear los beneficios de la anualizacion diferida. La gratificación retrasada es un concepto que ha existido durante siglos.

Se refiere a la capacidad de resistir la tentación de una recompensa inmediata a favor de una recompensa más grande y valiosa que se recibirá en un momento posterior.

Recompensas instantáneas disponibles - Canjea tus recompensas de forma instantánea al pagar. Escoge la opción de recibos digitales para pagar de manera rápida y sin contacto, y Las noches de recompensa están disponibles desde hasta 35 puntos en miles de hoteles Choice Hotels en todo el mundo (hasta 70 puntos en Asia- Invitar Rewards: su forma más fácil de ganar dinero en su teléfono ¿No estás cansado de pasar tiempo en tu teléfono sin ganar dinero? 50 Ideas de Recompensas y Reconocimiento para motivar a los empleados · 1. Regalo de gratitud · 2. En Feliz Cumpleaños · 3. Conocer, Saludar y

Podemos, de vez en cuando y a nuestra entera discreción, modificar, eliminar o añadir a estos Términos del programa de recompensas y podemos cambiar o limitar cualquier aspecto del Programa de recompensas y sus restricciones, beneficios o características, en su totalidad o en parte.

Los cambios pueden incluir, pero no limitarse a, la modificación de la definición de Transacciones de compra elegibles, la distribución de recompensas, la imposición de una cuota anual de membresía al Programa de recompensas o de cualquier otra cuota asociada al Programa de recompensas, el porcentaje aplicado para calcular el monto de las Recompensas, el método utilizado para calcular el monto de las Recompensas, los activos digitales elegibles para recibir las Recompensas o el monto de activos digitales que puedes ser elegible para recibir.

Publicaremos dichos cambios en estos Términos del programa de recompensas en gemini. Es tu responsabilidad revisar estos Términos del programa de recompensas incluidos los Términos incorporados para ver si hay dichos cambios.

Nos reservamos el derecho a notificarte dichos cambios a través de nuestro sitio web, o de otro modo, pero, salvo que lo exija la legislación aplicable, no tenemos obligación de notificarte cada actualización.

Cualquier controversia, disputa o reclamo que surja de estos Términos del Programa de Recompensas o esté relacionado con estos estará sujeto a las disposiciones de resolución de disputas incluidas en la sección Resolución de Disputas del Contrato de Usuario de Gemini Trust definido a continuación que se incorpora al presente como referencia.

El Programa de recompensas puede rescindirse en cualquier momento y por cualquier motivo sin aviso previo y finalizará automáticamente sin aviso en caso de que el intercambio de Gemini deje de operar de forma permanente.

Para ser elegible para participar en el Programa de Recompensas, debes tener una cuenta de Gemini Trust. Tu Cuenta de Gemini Trust está sujeta al Contrato de Usuario de Gemini Trust, disponible en www. El Contrato de Usuario de Gemini Trust es un contrato separado e independiente, y estos Términos del Programa de Recompensas no modifican ni reemplazan ningún término del Contrato de Usuario de Gemini Trust.

En caso de conflicto entre el Contrato de Usuario de Gemini Trust y estos Términos del Programa de Recompensas, prevalecerá el Contrato de Usuario de Gemini Trust, salvo que los Términos del Programa de Recompensas prevalecerán en cualquier asunto relacionado exclusivamente con el Programa de Recompensas.

El uso de tu Cuenta de Gemini Trust incluidas las Recompensas transferidas a tu Cuenta de Gemini Trust se rige por el Contrato de Usuario de Gemini Trust. Para ser elegible para participar en el Programa de recompensas, también debes ser titular de la tarjeta de Gemini. Tu Contrato de titular de tarjeta definido a continuación es un acuerdo separado e independiente que rige los términos y condiciones y el uso de tu tarjeta, y estos Términos del programa de recompensas no modifican ni reemplazan ningún término del contrato de titular de tarjeta.

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Si alguna de tus Cuentas de Gemini es cerrada por nosotros o por Gemini Constellation o tu Cuenta de Tarjeta es cerrada por el Banco , según corresponda, porque no está al corriente de pago o por cualquier otra razón, ya no podrás recibir Recompensas.

El hecho de que no hagamos cumplir alguna de tus obligaciones, o de que no ejerzamos algún derecho o recurso, o lo hagamos con retraso, no equivale a una renuncia a dicha obligación, derecho o recurso.

Además, si renunciamos a una obligación en particular en una circunstancia, no nos impide posteriormente requerir el cumplimiento de la obligación en otras ocasiones. Tras la aprobación de tu Tarjeta, se te pedirá que selecciones un activo digital de la lista de activos digitales elegibles para recibir Recompensas en ese activo digital.

Puedes cambiar tu elección en cualquier momento y tantas veces como quieras, y tu elección actual se utilizará para todas las nuevas Transacciones de compra elegibles futuras.

Si no seleccionas un activo digital de la lista de activos digitales elegibles de Gemini Trust, recibirás automáticamente las Recompensas en bitcoin, a menos, y hasta, que cambies tu elección. Serás elegible para recibir Recompensas por todas las Transacciones de Compra Elegibles realizadas con tu Tarjeta.

No serás elegible para recibir ninguna Recompensa si no realizas ninguna Transacción de Compra Elegible. Gemini Constellation determinará cuándo y a cuántas Recompensas tienes derecho a recibir por cada Transacción de Compra Elegible y nos dará instrucciones para transferir esta cantidad de Recompensas a tu Cuenta de Activos Digitales.

Las Recompensas también se pueden ver en el historial de transferencias de tu cuenta de activos digitales en la aplicación web o en el historial de transacciones en la aplicación móvil. Hay tres categorías de recompensas: Recompensas Instantáneas, Recompensas Posteriores a la Liquidación y Ofertas de Recompensas de Comercios.

Recompensas instantáneas: todas las Transacciones de compra elegibles, excepto las transacciones designadas como elegibles para recibir Recompensas posteriores a la liquidación que se describen a continuación , son elegibles para recibir las Recompensas instantáneas.

Gemini Constellation calcula las Recompensas instantáneas y nos ordena que depositemos las Recompensas instantáneas en tu Cuenta de activos digitales a partir de la autorización de una transacción con tu Tarjeta, sujeto a cualquier ajuste que se calcule cuando se liquide la Transacción de compra elegible.

Por ejemplo, si compras bienes en persona o por Internet en una tienda minorista o en un sitio web, Gemini puede indicarnos que transfiramos automáticamente Recompensas instantáneas a tu Cuenta de activos digitales cuando la Transacción de compra elegible se autorice inicialmente y siga procesándose, pero aún no se haya contabilizado en la Cuenta de tu tarjeta.

Cuando la Transacción de compra elegible se contabilice en la Cuenta de tu tarjeta y después según sea necesario, Gemini Constellation realizará los cálculos para determinar si es necesario realizar algún ajuste descrito en la sección Cómo se calcularán tus recompensas más adelante , y el cálculo final de las Recompensas por la Transacción de compra elegible reflejará este ajuste.

La lista completa de categorías incluidos comerciantes o transacciones que solo son elegibles para Recompensas Posteriores a la Liquidación y no elegibles para Recompensas Instantáneas se encuentra aquí y puede actualizarse ocasionalmente a nuestra entera discreción o a la de Gemini Constellation.

Gemini Constellation calcula las Recompensas Posteriores a la Liquidación y nos indica que depositemos Recompensas Posteriores a la Liquidación en tu Cuenta de Activos Digitales solo en el momento en que la Transacción de Compra Elegible subyacente se contabilice en tu Cuenta de Tarjeta.

Estas categorías de Transacciones de Compra Elegibles incluyen ciertas transacciones realizadas en hoteles, gasolineras, agencias de alquiler de automóviles y cualquier otra transacción que el banco adquirente o procesador de pagos de un comerciante especifique como una autorización previa.

Una autorización previa da como resultado una retención de autorización en la que el comercio autoriza una transacción electrónica de un importe especificado generalmente más del importe esperado de la transacción y retiene este saldo hasta que la transacción se autorice.

Ofertas de Recompensas de Comercios : las Transacciones de Compra Elegibles de ciertos comercios participantes son elegibles para las ofertas de Recompensas de Comercios consulta la descripción de las Ofertas de Recompensas de Comercios en la sección "Cómo se calcularán tus recompensas.

Las Ofertas de Recompensas de Comercios se suman a las Recompensas Instantáneas o las Recompensas Posteriores a la Liquidación. Gemini Constellation calcula las Ofertas de Recompensas de Comercios en función de la información que recibe de su proveedor de servicios externo y nos indica que depositemos las Ofertas de Recompensas de Comercios en tu Cuenta de Activos Digitales solo en el momento en que el proveedor de servicios externo confirma la transacción subyacente con el comerciante correspondiente.

En la mayoría de los casos, las Ofertas de Recompensas de Comercios serán confirmadas por el proveedor de servicios externo y, por lo tanto, estarán disponibles dentro de los treinta días posteriores a la fecha en que la Transacción de Compra Elegible subyacente se haya registrado en tu Cuenta de Tarjeta.

La transferencia de Recompensas a tu cuenta de Gemini Trust de vez en cuando puede demorarse por cualquier motivo mencionado en el Contrato del usuario de Gemini Trust, incluyendo, por ejemplo, en caso de cualquier mantenimiento programado, tiempo de inactividad no programado, congestión del mercado, falla de los sistemas, falla mecánica o electrónica, error, interrupción, demora, o debido a cualquier otro riesgo o circunstancia que resulte en la imposibilidad de transferir Recompensas a tu Cuenta de activos digitales.

En caso de que se produzca algún retraso, la transferencia de Recompensas se completará en un plazo de tiempo razonable después de que se resuelva el motivo que causó el retraso, y la conversión en el activo digital seleccionado se realizará en el momento de dicha transferencia.

El valor de las Recompensas está sujeto a las fluctuaciones del mercado. Niveles de Recompensas : calificarás para recibir Recompensas para todas las Transacciones de Compra Elegibles por niveles.

Las descripciones de los niveles de Recompensas, los comerciantes correspondientes, el porcentaje de la Transacción de Compra Elegible publicada para cada nivel de Recompensas y cualquier restricción o limitación en dichos niveles de Recompensas se pueden encontrar aquí.

Las Recompensas Promocionales están sujetas a los términos del Programa de Recompensas. Los comercios participantes y los términos de la oferta pueden cambiar periódicamente sin previo aviso. Las ofertas de recompensa en comercios son gestionadas por un proveedor de servicios externo Dosh.

Al usar la tarjeta de crédito Gemini Credit Card, aceptas que compartamos tu información con Dosh y que aceptas los Términos de servicio de Dosh y la Política de privacidad de Dosh. Para excluirse del programa de Ofertas de recompensas en comercios, comunícate con el Servicio de atención al cliente al El cálculo de Gemini Constellation de las Recompensas elegibles que se transferirán a tu Cuenta de activos digitales se calculará de la siguiente manera.

En todo momento, el valor de las recompensas está sujeto a las fluctuaciones estándar del mercado. El monto en dólares estadounidenses de cada Transacción de Compra Elegible ya sea en el momento de la autorización en el caso de las Recompensas Instantáneas, o en el momento de la autorización en el caso de las Recompensas Posteriores a la Liquidación , se multiplica por el porcentaje correspondiente al tipo de transacción consulta Descripción de los Niveles de Recompensas.

En el caso de las Ofertas de recompensas en comercios, el importe en dólares estadounidenses de dicha Transacción de compra elegible en el momento en que la transacción se liquida también se multiplica por el porcentaje correspondiente a la Oferta de recompensas en comercios.

Esta cantidad también se utilizará en el cálculo siguiente. El cálculo de las Ofertas de recompensas en comercios, si corresponde, se hará por separado y además del cálculo de las Recompensas subyacentes. Este monto en dólares estadounidenses se aproximará al centavo más próximo, pero no será menor que un centavo.

Esta cantidad en dólares estadounidenses luego se convierte en el activo digital en el que seleccionaste recibir Recompensas en el momento en que realizaste la Transacción de Compra Elegible. El activo digital en el que seleccionaste recibir Recompensas en el momento en que realizaste la Transacción de Compra Elegible también será el activo digital utilizado para las Recompensas Posteriores a la Liquidación, las Ofertas de Recompensas de Comercio y los Ajustes de Recompensas Positivos como se definen más adelante incluso si cambiaste el activo digital seleccionado antes de que la autorización de la Transacción de Compra Elegible se otorgue.

La conversión se realizará al precio de mercado proporcionado por Gemini Exchange del activo digital seleccionado en el momento en que tus Recompensas se transfieran a tu Cuenta de Activo Digital.

El precio de mercado se calcula como la orden más reciente de ese activo digital en el libro de órdenes de Gemini Exchange en ese momento, o según se calcule razonablemente. Explore interesantes oportunidades para aumentar sus ganancias más allá de lo que puede ahorrar.

Módulos educativos: invierta en su conocimiento con contenido educativo seleccionado. Aprenda y gane simultáneamente, dotándose de información valiosa mientras hace crecer su cartera financiera. Asigne una parte de sus recompensas a organizaciones y programas benéficos, creando un cambio positivo en el mundo.

No podemos quedarnos en África y ver sufrir a otros. Creemos que cuando unimos nuestras manos, podemos impactar y dar esperanza a otros que la están perdiendo. La mayoría de los usuarios pueden iniciar programas de caridad en sus áreas identificando un problema, investigando las soluciones disponibles, creando un equipo en Invitar Charity y todos nos sumergimos para ayudar.

Proceso de activación y creación de cuentas: Invitar Rewards llega a todos los usuarios de forma gratuita, con beneficios para usuarios autenticados, verificados y potenciales. Opcionalmente, active su cuenta por un monto estándar en su moneda local. Experimente los beneficios de la aplicación antes de comprometerse, sabiendo que nuestras medidas de seguridad avanzadas priorizan la protección de sus interacciones financieras.

La activación nos ayuda a asegurar y mantener servicios las 24 horas del día, los 7 días de la semana para usted y otros más de Retiros seguros: retire sus recompensas sin esfuerzo a sistemas bancarios o de dinero móvil confiables.

Nuestro proceso de transacción seguro garantiza transacciones financieras fluidas y sin preocupaciones. Los retiros están disponibles durante los días hábiles de lunes a viernes, de 7 am a 4 pm. Países de disponibilidad: Invitar Rewards está actualmente disponible en varios países africanos, incluidos Uganda, Nigeria, Ghana, Kenia, Marruecos, Mauricio, Ruanda, Sudáfrica y más.

Únase a una comunidad en crecimiento que transforma las rutinas diarias en experiencias financieras gratificantes. El futuro de Invitar no se trata sólo de referencias y ganancias diarias.

Si bien cada opción tiene sus propios méritos, la elección depende en última instancia de los objetivos, la cultura y las necesidades específicas de sus empleados de la empresa.

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Sin duda, los planes de adquisición de derechos graduales pueden ser una herramienta valiosa para las empresas que buscan retener y motivar a sus empleados.

Sin embargo, es fundamental sopesar cuidadosamente los pros y los contras antes de implementar un plan de este tipo.

Al considerar varias perspectivas y comparar diferentes opciones, las organizaciones pueden tomar decisiones informadas que se alineen con sus objetivos y fomenten un ambiente de trabajo positivo. En un mundo donde la gratificación instantánea parece ser la norma, el concepto de gratificación retrasada a menudo se pasa por alto.

Vivimos en una era en la que podemos tener casi todo lo que deseamos al alcance de nuestra mano en cuestión de segundos. Desde compras online hasta servicios de streaming, nuestros deseos y necesidades pueden satisfacerse con sólo unos pocos clics.

Sin embargo, ejercer la paciencia y aceptar la gratificación retrasada tiene cierto poder que puede tener efectos profundos en nuestras vidas. Desde un punto de vista psicológico, la gratificación retrasada se refiere a la capacidad de resistir la tentación de una recompensa inmediata para recibir una recompensa mayor en el futuro.

Implica autocontrol, fuerza de voluntad y la capacidad de retrasar el placer inmediato para obtener beneficios a largo plazo. Las investigaciones han demostrado que las personas que poseen la capacidad de retrasar la gratificación tienden a tener un mejor rendimiento académico , niveles más altos de autoestima y relaciones sociales más positivas.

Desarrollar la resiliencia: la gratificación retrasada requiere disciplina y autocontrol, lo que a su vez genera resiliencia. Cuando resistimos el impulso de disfrutar de una gratificación instantánea, aprendemos a tolerar la incomodidad y retrasar nuestros deseos.

Esta capacidad de soportar la incomodidad a corto plazo para obtener ganancias a largo plazo se puede aplicar a diversos aspectos de la vida, como continuar con una educación superior, ahorrar dinero para una meta futura o trabajar para lograr un ascenso.

Al desarrollar resiliencia a través de la gratificación retrasada , estamos mejor equipados para manejar los reveses y desafíos que se nos presenten.

lograr objetivos a largo plazo : la capacidad de retrasar la gratificación es crucial cuando se trata de lograr objetivos a largo plazo. Nos permite centrarnos en lo que realmente importa y evitar desviarnos por placeres a corto plazo. Por ejemplo, alguien que quiera perder peso puede necesitar resistir la tentación de consumir alimentos poco saludables y optar por una dieta más saludable y ejercicio regular.

Al retrasar la gratificación del capricho inmediato, pueden trabajar hacia su objetivo a largo plazo de mejorar la salud y el bienestar. Desarrollar la estabilidad financiera: la gratificación retrasada juega un papel importante en la construcción de la estabilidad financiera.

Ahorrar dinero e invertir para el futuro requiere la capacidad de resistir el gasto impulsivo y priorizar objetivos financieros a largo plazo. Al practicar la gratificación retrasada, podemos crear un fondo de emergencia, invertir en planes de jubilación o ahorrar para compras importantes.

Por ejemplo, en lugar de sucumbir al deseo de unas vacaciones lujosas, uno puede optar por ahorrar e invertir el dinero, permitiéndole crecer con el tiempo y brindar mayor seguridad financiera en el futuro.

Mejorar la autodisciplina: la gratificación retrasada es una herramienta poderosa para desarrollar la autodisciplina. Al elegir conscientemente retrasar las recompensas inmediatas, fortalecemos nuestra capacidad para tomar mejores decisiones y resistir las tentaciones.

Esto se puede aplicar a varios aspectos de la vida, como mantener una rutina de ejercicio constante , seguir una dieta saludable o evitar la procrastinación. Al practicar la gratificación retrasada y ejercer la autodisciplina, podemos mejorar nuestra.

Explorando los beneficios de la gratificación retrasada - Gratificacion retrasada desbloquear los beneficios de la anualizacion diferida. La gratificación retrasada es un concepto que ha existido durante siglos.

Se refiere a la capacidad de resistir la tentación de una recompensa inmediata a favor de una recompensa más grande y valiosa que se recibirá en un momento posterior. Este es un concepto que es relevante para muchas áreas de la vida, incluida la planificación financiera.

De hecho, las anualidades son una de las formas en que las personas pueden poner en práctica el concepto de gratificación retrasada. Hay muchas razones por las cuales es importante la gratificación retrasada. Una de las principales razones es que puede ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos a largo plazo.

Cuando las personas pueden retrasar la gratificación, pueden ahorrar dinero e invertirlo en el futuro. Esto puede ayudarlos a lograr la seguridad y la independencia financiera. Otra razón por la cual es importante la gratificación retrasada es que puede ayudar a las personas a evitar tomar decisiones impulsivas.

Cuando las personas se centran en las recompensas inmediatas, es más probable que tomen decisiones que no son lo mejor para su interés. Esto puede conducir a problemas financieros y otros problemas.

Aquí hay algunas ideas clave sobre la comprensión de la gratificación retrasada :. Requiere disciplina: la gratificación retrasada no es fácil. Requiere disciplina y autocontrol.

Las personas que pueden retrasar la gratificación a menudo pueden hacerlo porque han desarrollado buenos hábitos y rutinas. Se puede aprender: si bien algunas personas pueden ser naturalmente mejores para retrasar la gratificación que otras, es una habilidad que se puede aprender.

Existen muchas técnicas y estrategias que las personas pueden usar para mejorar su capacidad para retrasar la gratificación. Es beneficioso en muchas áreas de la vida: la satisfacción tardía no es solo importante para la planificación financiera.

También es importante en muchas otras áreas de la vida, como la salud y el estado físico, la educación y el desarrollo profesional. Puede conducir a una mayor felicidad: la investigación ha demostrado que las personas que pueden retrasar la gratificación a menudo son más felices y más satisfechas con sus vidas.

Esto se debe a que pueden alcanzar sus objetivos a largo plazo y sentir una sensación de logro. Ejemplos de gratificación retrasada: un ejemplo de gratificación tardía en la planificación financiera es invertir en una anualidad diferida.

Al invertir dinero en una anualidad diferida, las personas pueden retrasar la satisfacción de recibir una gran suma de dinero a favor de un pago mayor en el futuro. Esto puede ayudarlos a alcanzar sus objetivos financieros a largo plazo. En general, la comprensión de la satisfacción retrasada es un concepto importante que puede tener un impacto positivo en muchas áreas de la vida, incluida la planificación financiera.

Al desarrollar la capacidad de retrasar la gratificación, las personas pueden alcanzar sus objetivos a largo plazo , evitar tomar decisiones impulsivas y llevar vidas más felices y satisfactorias.

Comprensión de la satisfacción retrasada - Gratificacion retrasada anualizacion con anualidades diferidas. Sección : Los fundamentos psicológicos de la motivación.

La motivación, piedra angular del comportamiento humano, es una fuerza dinámica que impulsa a los individuos hacia sus objetivos. Es el motor que impulsa la toma de decisiones racional, influyendo en todo, desde las decisiones cotidianas hasta las decisiones importantes que alteran la vida.

Comprender las complejidades de la motivación es esencial para comprender la mecánica del comportamiento racional. Profundicemos en los aspectos multifacéticos de la motivación y cómo se entrelaza con la racionalidad. Motivación intrínseca versus extrínseca :.

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By Kazile

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