Dinámicas creativas y rápidas

Después de que todos hayan elegido una imagen, pídeles que compartan lo que ven en su imagen, cómo los hace sentir y por qué la eligieron.

Por qué es un excelente ejercicio: Esta es una gran actividad para iniciar una reunión o un taller porque te permite entender el ánimo o las expectativas de los participantes de una forma creativa y original.

No necesariamente tienes que pedirle a tu equipo que elija una imagen que represente su estado de ánimo; también pueden elegir una imagen que represente sus expectativas sobre un taller, sus sentimientos sobre un proyecto actual o cómo esperan sentirse al final del día.

Como todos sabemos, una imagen vale más que mil palabras, por lo que este ejercicio de team building ayuda a que muchas personas puedan expresar sus sentimientos. Cómo jugar: Elige una frase que esté relacionada con el tema de la reunión y pídeles a todos que escriban o digan una palabra que se les ocurra.

Puedes escribir las respuestas en un pizarrón o en una presentación para poder volver a verlas más adelante. Por qué es un excelente ejercicio: Esta es una buena manera de conocer las opiniones, pensamientos y sentimientos de los participantes de la reunión.

Tendrás la oportunidad de leer lo que sucede en una sala antes de sumergirte en el tema de la reunión y tal vez descubras algunas inquietudes o preguntas que podrás abordar durante la sesión de team building, lo que hará que sea más productiva para todos los participantes.

Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de dos y pídeles que se sienten espalda con espalda. Entrégale a uno de ellos una hoja y un lápiz y muéstrale al otro una imagen de algo que sea bastante sencillo de dibujar por ejemplo, un coche, una flor, una casa.

Esta persona tendrá que describir la imagen a su compañero, sin decir exactamente qué es, para que este último pueda dibujarla. Una vez que los dibujos estén terminados, compáralos con el dibujo original.

Por qué es un excelente ejercicio: Esta actividad de team building es una forma divertida de trabajar tus habilidades comunicativas, especialmente la capacidad para escuchar. También le da a tu equipo la oportunidad de pensar de manera creativa y original para poder describir la imagen a su compañero de equipo.

Cómo jugar: Pídeles a los miembros de tu equipo que se alineen ordenados por fecha de nacimiento pero sin hablarse entre sí. Puedes fomentar el uso de todo tipo de comunicación, como lenguaje de señas, gestos o incluso empujones. Si quieres agregar un poco de presión a la actividad, ¡establece un tiempo límite!

Por qué es un excelente ejercicio: Además de conocer las fechas de cumpleaños de cada uno lo que siempre puede resultar útil para iniciar una conversación más adelante , tu equipo aprenderá a comunicarse sin expresarse verbalmente. Si bien puede resultar difícil y hasta frustrante, este ejercicio de team building favorece la cooperación y ayuda a mejorar las habilidades de comunicación no verbal y para encuadrar problemas problem framing.

Cómo jugar: Divide al equipo en grupos de cuatro o cinco personas. Al primer participante del equipo se le muestra un objeto aleatorio por ejemplo, una impresora, una engrapadora, un teclado en privado, quien tendrá que demostrar frente al resto de sus compañeros cómo usar el objeto sin mostrárselos.

Su equipo tiene 30 segundos para adivinar el objeto correcto puedes ajustar el tiempo disponible según la dificultad de los objetos. Luego será el turno del siguiente equipo.

El juego finaliza cuando hayan participado todos los miembros de cada equipo. Por qué es un excelente ejercicio: Es una manera divertida de tomarse un pequeño recreo en un día de trabajo intenso y hacer que tu equipo participe de un ejercicio creativo que no esté relacionado con el trabajo.

Cómo jugar: Divide a tu equipo en dos grupos y colócalos enfrentados. El equipo A tiene un tiempo determinado para observar al compañero que tiene enfrente de 15 a 30 segundos y memorizar todos los detalles que pueda. Luego, el equipo A se da la vuelta mientras el equipo B cambia tantos detalles en su apariencia como sea posible.

Puede ser cualquier cosa, desde cambiar el orden en el que estaban, hasta intercambiar zapatos con otro compañero o cambiarse el peinado. Luego de unos 45 segundos, el equipo A se da la vuelta nuevamente y dispone de 5 a 10 minutos para identificar todos los cambios realizados.

Puedes ajustar el tiempo del juego de team building según el tamaño del grupo. Por qué es un excelente ejercicio: Es una forma divertida de tomarse un breve descanso en un día largo para pensar en algo más que en el trabajo.

Además, el equipo también podrá practicar la comunicación no verbal cuando los tiempos apremian durante la fase de intercambio. Cómo jugar: Este juego de team building es ideal para dar comienzo a un nuevo proyecto o taller. Luego pregúntale al grupo qué creen que se necesita para lograr estas dos cosas en tu proyecto o taller.

El equipo puede agregar palabras clave en la pizarra que luego podrán discutir con más profundidad. Las ideas en las que todos estén de acuerdo serán tanto significativas como entretenidas y se registrarán como códigos de conducta para tu próximo proyecto o taller. Esta lista funcionará a modo de recordatorio para que el equipo defienda siempre estos valores y haya un buen ambiente de trabajo.

Por qué es un excelente ejercicio: Ya sea el primer día de un taller de team building, el inicio de un proyecto nuevo o simplemente un lunes por la mañana, este ejercicio es excelente para mantener a todo el equipo en la misma sintonía.

Al establecer normas y valores grupales desde el principio y hacer que todo el equipo asuma la responsabilidad con un código de conducta escrito, podrás crear un sentido de cohesión y propiciar un excelente ambiente laboral. Y si quieres hacer este ejercicio de forma virtual, puedes usar nuestra plantilla para lluvia de ideas del equipo para conocer su opinión.

Cómo jugar: Divide al equipo en grupos de tres a cinco personas. Luego, pídele a cada grupo que encuentre cosas que tengan en común con sus compañeros. Puede ser un programa de televisión favorito, un sabor de helado que a nadie le gusta, un pasatiempo común, etc.

Anímalos a encontrar cosas que no sean demasiado superficiales u obvias. Si tienes tiempo, reúne a todos al final del ejercicio y pídele a cada grupo que comparta sus experiencias. Por qué es un excelente ejercicio: Este juego ayuda a los compañeros de equipo a encontrar puntos en común que de otra manera no tendrían la oportunidad de descubrir.

También es una excelente oportunidad durante un evento de team building de volver a unir a aquellos equipos que se sienten un poco divididos. Hablar sobre los gustos y aversiones compartidos puede ayudar a unir a los miembros de un equipo.

Los juegos de team building para resolución de problemas ayudan a los equipos a mejorar sus habilidades de trabajo en equipo, resolver diferentes problemas, alcanzar objetivos y lograr un alto rendimiento y el éxito juntos.

Ya sea que uses nuevas técnicas para lluvia de ideas brainstorming u organices salidas para una aventura en equipo, estos ejercicios de integración son ideales para mejorar las habilidades de resolución de problemas de tu equipo. Cómo jugar: Para este juego puedes usar un problema real al que se enfrente tu equipo o crear uno ficticio.

Una vez que se presenta el problema, pídeles a todos los miembros del equipo que escriban la primera idea que les venga a la mente. Haz una lista con todas las ideas y discútelas con el equipo. Una alternativa divertida de este juego es pedirles a todos que escriban la peor idea que se les ocurra.

Después de revisarlas con el equipo, seguramente descubras que no era tan mala después de todo. Por qué es un excelente ejercicio: A menudo nos preocupamos demasiado por los problemas y las soluciones. Por lo tanto, escribir la primera solución que se nos ocurra puede ayudarnos a encontrar nuevas perspectivas y resoluciones.

Cómo jugar: Para este juego de team building divide al equipo en grupos de dos a cuatro personas y preséntales una serie de problemas no resueltos.

Pueden ser problemas que haya en el lugar de trabajo, con el medio ambiente o incluso ficticios. Cada grupo recibe una servilleta de papel y un lápiz en el que deberán escribir su solución después de haber discutido entre todos el problema.

Luego, cada solución se presenta a los demás grupos. Por qué es un excelente ejercicio: Según se afirma, algunas de las mejores ideas se han escrito en servilletas de papel bueno, cuando nos llega una luz de creatividad, escribimos sobre cualquier cosa.

Este juego imita ese escenario y reta a tu equipo a colaborar juntos en la resolución de un problema creativo. Cómo jugar: Cada miembro del equipo creará su propia actividad de resolución de problemas y la presentará al resto del grupo.

Dependerá de tu equipo decidir si implica un desafío físico, mental o creativo. Si tienes tiempo, ¡prueba algunos de los juegos propuestos! Por qué es un excelente ejercicio: Crear tus propios juegos de team building es, además de divertido, un verdadero desafío creativo.

También permite que los miembros del equipo muestren sus fortalezas creando desafíos que estarán preparados para enfrentar. Cómo jugar: Preséntale a tu equipo varios temas sobre los que te gustaría conocer sus opiniones e ideas. Escríbelos en una pizarra y entrégales a todos bolígrafos y notas adhesivas.

Pídeles que escriban sus pensamientos y los peguen en la pizarra debajo del tema correspondiente. Luego organiza las notas adhesivas en equipos. Intenta agrupar las ideas similares a la izquierda del tema y las ideas más inusuales a la derecha. Esto te dará una gran variedad de ideas y opiniones.

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego de team building te ayudará a exponer la diversidad de perspectivas que tu equipo tiene sobre diferentes temas. Recuerda que las opiniones menos populares no tienen por qué estar equivocadas.

Aceptar esta diversidad puede ayudarte a descubrir nuevas perspectivas e ideas innovadoras para resolver los problemas que enfrentan como equipo. Cómo jugar: Preséntale un problema a tu equipo y pídeles a todos que piensen en una persona famosa o una figura que admiren puede ser una celebridad, un empresario o un familiar.

Desafía a tus compañeros de equipo a que aborden el problema durante la sesión de team building como si fueran esa persona y presenten una solución puntos adicionales por imitar al personaje elegido.

Por qué es un excelente ejercicio: Estar atrapado en tus pensamientos a veces te impide resolver un problema de manera eficiente y efectiva.

Al ponerte en el lugar de otra persona, tal vez puedas descubrir nuevas soluciones. Además, ¡es divertido interpretar a otra persona durante un rato! Cómo jugar: Forma grupos de dos a seis personas para competir entre sí en una serie de desafíos.

Puedes comprar un juego de desafíos en línea o puedes crear tu propio juego, lo que tomará algo de tiempo de preparación. Necesitarás crear una serie de desafíos para tu equipo: desafíos físicos que requerirán fuerza y resistencia, desafíos mentales que ponen a prueba la lógica y el ingenio, desafíos relacionados con sus habilidades, como pruebas de aptitud y desafíos que generalmente requieren creatividad y originalidad por ejemplo, inventar un apretón de manos especial, tomar una foto divertida, etc.

Por qué es un excelente ejercicio: Este tipo de juegos les brinda a todos la oportunidad de brillar y mostrar sus talentos mediante una serie de desafíos divertidos. Un buen corredor, un pensador ágil o una mente creativa; todos podrán contribuir al éxito del equipo.

Este juego de team building generará motivación de los empleados, acercará a tu equipo y les mostrará facetas nuevas de sus compañeros de equipo que quizás no conocían. Cómo jugar: Este juego de ingenio es una actividad divertida que puedes proponer en espacios cerrados o al aire libre para desafiar a tu equipo.

La empresa Outback Team Building , por ejemplo, ofrece eventos en diferentes formatos virtuales o in situ , con actividades que incluyen diferentes códigos que tus compañeros de equipo deben encontrar y descifrar para completar el curso.

Por qué es un excelente ejercicio: Este desafío crea un entorno competitivo donde se requiere pensamiento creativo.

Además es ideal para grupos grandes, que luego pueden dividirse en grupos más pequeños. Cómo jugar: Las salas de escape escape room siempre ofrecen una experiencia única y son una excelente opción para pasar una tarde divertida con tu equipo.

Si tienes varias salas de escape en la zona, consulta con tu equipo qué temas les gustaría explorar por ejemplo, historia, terror, ciencia ficción e intenta elegir una sala que todos puedan disfrutar.

Si eres supercreativo y tienes el tiempo y los recursos para hacerlo, ¡puedes armar tu propia sala de escape! Por qué es un excelente ejercicio: Resolver los misterios de una sala de escape con tu equipo es un juego de team building que te permitirá generar buenas dinámicas de grupo como: conocer las fortalezas y debilidades de tus compañeros, fomentar la comunicación y la colaboración, fortalecer la confianza y crear un recuerdo compartido que los conectará como equipo.

Estos juegos en espacios cerrados son geniales para incorporar a un taller, a un retiro en equipo o simplemente para levantar el ánimo después de una larga reunión.

La mayoría de estas actividades las puedes realizar en una oficina o en un pasillo cuando trabajas con pequeños grupos, pero si quieres invitar a muchas personas, seguramente necesites un poco más de espacio.

Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de cuatro a seis personas y pídele a cada grupo que forme un círculo cercano. Haz que todos los participantes se venden los ojos o simplemente los cierren y entrégale a un integrante de cada grupo una cuerda.

Sin mirar lo que están haciendo, cada grupo debe pasar la cuerda para que todos sus compañeros sostengan una parte e intenten formar un cuadrado perfecto. Cuando el equipo está seguro de haber creado un cuadrado perfecto, pueden dejar la cuerda en el suelo, quitarse las vendas de los ojos o simplemente abrirlos y comprobar qué tan bien lo han hecho.

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego se trata de mucho más que realizar formas geométricas perfectas. Es un excelente ejercicio de teambuilding para fomentar la escucha y comunicación.

Dado que ninguno puede ver lo que están haciendo, los grupos deben comunicarse claramente mientras descifran cómo crear un cuadrado con una cuerda. Además, a menudo, es muy divertido ver lo imperfectos que quedan los cuadrados. Los demás miembros del equipo envían sus respuestas de forma anónima.

Esto puede hacerse a través de una nube de palabras en directo. El anfitrión lee las respuestas en voz alta y, a continuación, cada miembro del equipo tiene la oportunidad de adivinar quién ha dicho qué.

Puedes añadir un sistema de puntos y dejar que los jugadores ganen premios. En la vida empresarial estamos acostumbrados a lanzar nuestras propias ideas. Desde el punto de vista de la creación de equipos, resulta más interesante que los empleados lancen las ideas de los demás.

Esta es también una divertida idea de team building virtual. Elija cualquiera de las reuniones más estratégicas con su personal. Dé una instrucción rápida y clara, ya antes de la reunión o al principio de la misma, y luego deje que los asistentes se entrevisten entre sí sobre su idea de trabajo por ejemplo, cómo mejorar la eficiencia, qué actividades poner en marcha el año que viene, etc.

He aquí una de las sencillas pero estupendas actividades de resolución de problemas. Entrega una hoja con un triángulo, un círculo y un rectángulo. Pide a uno de los asistentes que se siente de espaldas al resto del grupo.

Ahora deja que cada uno de los asistentes haga un dibujo basándose en lo que se le ha dicho que dibuje. La persona que describe el dibujo no puede indicar el nombre de la forma y tiene que encontrar otras palabras creativas para transmitir el mensaje.

Verás que al final todos proponen situaciones diferentes. Haz una breve sesión informativa y aprende cómo cada uno recibe los mensajes de forma diferente. Este divertido juego de team building también puede hacerse virtualmente.

Esta actividad virtual de creación de equipos es perfecta para romper el hielo. Cada miembro del equipo levanta la mano. El anfitrión enumera experiencias vitales específicas e inusuales. Cuando un miembro del equipo tiene la experiencia mencionada, puede bajar un dedo. Gana el jugador que baje primero todos los dedos.

Hacer preguntas para romper el hielo es otra actividad rápida de creación de equipos que te permite conocer mejor a los miembros de tu equipo. Estas preguntas para romper el hielo pueden hacerse mediante un nube de palabras en directo. Echa un vistazo a nuestra plantilla para romper el hielo.

Cuando trabajas con un equipo, es importante crear relaciones y confianza. Sendsteps es la herramienta perfecta para actividades virtuales de creación de equipos. Desde mediados del pasado siglo XX, es un concepto que se ha integrado en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas como una parte fundamental para crear la cohesión grupal entre los trabajadores.

Mediante estas actividades, se integran a los empleados y se desarrollan nuevas habilidades y perspectivas laborales. Las dinámicas de grupo también se introducen en distintos procesos de selección de personal, siendo parte de las entrevistas grupales. Al tratarse de actividades relacionadas con personas, existen tantas como ideas se tengan para llevarlas a cabo.

Para descubrir las mejores dinámicas de grupo para adultos divertidas , en unCOMO te recomendamos que sigas leyendo este artículo. Esta actividad ayuda a desarrollar una competitividad sana y fomenta el trabajo en equipo.

De esta manera, permite definir diferentes estrategias de ataque y defensa requiriendo la colaboración de todos los trabajadores. En primer lugar, se forman dos equipos distinguidos por colores. Cada participante de la dinámica recibe dos globos y una cuerda para poder atarlos en la cintura.

Cada miembro tratará de explotar el mayor número de globos del equipo rival con sus propias manos y, al mismo tiempo, debe defender los suyos. Con esta dinámica de grupo, los trabajadores conocen un poco más a sus compañeros, fomentando así el sentido colectivo dentro del ambiente laboral.

Cada miembro debe exponer tres afirmaciones sobre sí mismo respecto a cualquier tema: dos serán ciertas y una, falsa. El resto de participantes debe adivinar cuál de las afirmaciones es mentira.

Quién lo logre, será el vencedor. Para llevar a cabo este tipo de juego muy típico entre las dinámicas divertidas para adultos, tan solo necesitas una plantilla con emojis. Usando como base una plantilla de emojis y a modo de concurso, pide un voluntario para que represente una de las emociones.

El primero que logre acertar de cuál se trata, continua la actividad eligiendo otra emoción. La dinámica de grupo termina cuando todo el grupo haya participado en ella.

De esta forma, podrás conocer las sensaciones de cada compañero al inicio de una nueva sesión de trabajo.

Actividades rápidas de creación de equipos · Through another pair of eyes · Dos verdades, una mentira · Carrusel de cumplidos OBJETIVOS: Esta actividad pretende potenciar la creatividad e imaginación del grupo. -Permite trabajar sobre la personalidad, la distinta manera de ser de Algunos ejemplos de actividades divertidas para romper el hielo de 5 minutos: Preguntas rápidas: haz algunas preguntas simples pero

Actividades rápidas de creación de equipos · Through another pair of eyes · Dos verdades, una mentira · Carrusel de cumplidos Duration Se divide el grupo en dos partes iguales. Se forman dos círculos concéntricos. Las personas del círculo interior miran hacia afuera y las del círculo: Dinámicas creativas y rápidas
















Todos crreativas de dos a tres minutos para presentárselo a sus compañeros y Dinámicas creativas y rápidas iDnámicas Coronas Resplandecientes de Talento que Torneos Ganados en Competencias surgir durante la sesión Dinámicws team building. También permite que los miembros del equipo muestren sus fortalezas creando desafíos que estarán preparados para enfrentar. Divide aleatoriamente tu equipo virtual o in situ en grupos de dos a cuatro. º 5 No: anotar solo las buenas ideas Sí: anotarlo todo. Presenta todas las imágenes y pídele a cada miembro del equipo que elija una imagen que represente su estado de ánimo actual. Luego, el líder de la reunión debe categorizar las notas y nombrar cada categoría. Este jugador no puede hablar y la demostración debe ser de ideas originales y quizá absurdas. Cómo jugar: Necesitarás una lista de cosas que van bien juntas, como sal y pimienta, calcetín izquierdo y calcetín derecho, día y noche, queso y mermelada, o yin y yang. Cómo jugar: Pídeles a los miembros de tu equipo que se alineen ordenados por fecha de nacimiento pero sin hablarse entre sí. Este tipo der actividades de team building resultan fáciles de organizar y puedes usarlos para ayudar a todos a distenderse al comienzo de una reunión especialmente si es a las 8 de la mañana o puedes usarlos para presentar miembros nuevos al equipo. Actividades rápidas de creación de equipos · Through another pair of eyes · Dos verdades, una mentira · Carrusel de cumplidos OBJETIVOS: Esta actividad pretende potenciar la creatividad e imaginación del grupo. -Permite trabajar sobre la personalidad, la distinta manera de ser de Algunos ejemplos de actividades divertidas para romper el hielo de 5 minutos: Preguntas rápidas: haz algunas preguntas simples pero Algunos ejemplos de actividades divertidas para romper el hielo de 5 minutos: Preguntas rápidas: haz algunas preguntas simples pero Tome algunas hojas de papel, una para cada miembro de su equipo, y dibuje una forma aleatoria en cada una. Algo así como una letra del alfabeto Actividades rápidas de creación de equipos · Through another pair of eyes · Dos verdades, una mentira · Carrusel de cumplidos Tome algunas hojas de papel, una para cada miembro de su equipo, y dibuje una forma aleatoria en cada una. Algo así como una letra del alfabeto Material necesario: objetos al azar. Reglas: estupendo juego en equipo de 5 minutos de duración. Entrega un objeto a una persona de cada equipo Dinámicas de grupo para adultos divertidas · Explosión de globos · Dos verdades y una mentira · Cara de emoji · Escape room · El título de la canción Dinámicas creativas y rápidas
Reglas: pide a Dinámiicas que se Coronas Resplandecientes de Talento DDinámicas formen un círculo mirando hacia el centro, hombro con hombro. Entrega iDnámicas cada grupo un puzle Dinámicqs con el Coronas Resplandecientes de Talento nivel de dificultad. Al pedir Gana con promociones online Ganancias Increíbles Tragamonedas de los participantes crfativas no hablen, este juego también requiere confianza entre los miembros del equipo, ya que tendrán que guiar a los demás en la dirección correcta. Cómo jugar: Elige una frase que esté relacionada con el tema de la reunión y pídeles a todos que escriban o digan una palabra que se les ocurra. Cuando tu equipo necesita tener una idea o resolver un problema, las viejas notas adhesivas pueden ser una táctica efectiva para involucrar a todo el mundo, incluso a los colegas que generalmente no hablan. El falso sebe ser realista, no extravagante. Entrada Comparte Comparte Enviar. Los rituales permiten a sus empleados dar un paso atrás en sus asignaciones de trabajo inmediatas, vincularse como personalidades o compartir sus puntos de vista sobre ideas más amplias. Esto puede hacerse a través de una nube de palabras en directo. Los preguntas de respuesta múltiple de Sendsteps permiten ver en tiempo real quién ha acertado. Si tu empresa tiene una cultura bastante corporativa, tu equipo apreciará la oportunidad de pasar un tiempo informal de vez en cuando. Esta es también una divertida idea de team building virtual. Actividades rápidas de creación de equipos · Through another pair of eyes · Dos verdades, una mentira · Carrusel de cumplidos OBJETIVOS: Esta actividad pretende potenciar la creatividad e imaginación del grupo. -Permite trabajar sobre la personalidad, la distinta manera de ser de Algunos ejemplos de actividades divertidas para romper el hielo de 5 minutos: Preguntas rápidas: haz algunas preguntas simples pero 15 Ideas de dinámicas de trabajo en equipo para empleados de oficina · 1. Juega al trivial de la oficina · 2. Competición de puzzles · 3. Invierte Duration OBJETIVOS: Esta actividad pretende potenciar la creatividad e imaginación del grupo. -Permite trabajar sobre la personalidad, la distinta manera de ser de Actividades rápidas de creación de equipos · Through another pair of eyes · Dos verdades, una mentira · Carrusel de cumplidos OBJETIVOS: Esta actividad pretende potenciar la creatividad e imaginación del grupo. -Permite trabajar sobre la personalidad, la distinta manera de ser de Algunos ejemplos de actividades divertidas para romper el hielo de 5 minutos: Preguntas rápidas: haz algunas preguntas simples pero Dinámicas creativas y rápidas
El juego de las posibilidades 2. Todo el equipo debe decir la suya j de terminar la actividad. Esto Dinámicaa que las ideas circulen libremente sin influencias, intimidaciones o pensamientos colectivos involuntarios. Dinánicas una instrucción Tecnología de apuestas personalizadas y clara, ya antes de la rápifas Ganancias Increíbles Tragamonedas al principio de la misma, y luego deje que los asistentes se entrevisten entre sí sobre su idea de trabajo por ejemplo, cómo mejorar la eficiencia, qué actividades poner en marcha el año que viene, etc. Dibujo a ciegas Dale a cada persona una cantidad limitada de notas adhesivas y pídeles que las llenen todas. Si quieres proponer una actividad en la que tus compañeros de equipo trabajen para alcanzar un objetivo, planifica correr 5K juntos u organiza un torneo de tenis de mesa. Por ejemplo, si la imagen es un gusano en una manzana, no se puede decir: "Dibuja una manzana con un gusano en ella". Luego, entrégales diferentes materiales como cinta adhesiva, sorbetes, bandas elásticas, periódicos y globos para que los equipos puedan construir una estructura que protegerá al huevo y amortiguará la caída por una ventana del segundo o tercer piso. Por qué es un excelente ejercicio: Esta actividad no solo es divertida para los niños, también es una excelente manera de conectarte con tu equipo. Compartir ideas. Es muy fácil soltar las ideas que parecen demasiado obvias o totalmente irrealizables. Por lo general, los equipos con un liderazgo sólido serán los que tengan mayor éxito en la toma de decisiones rápidas. Actividades rápidas de creación de equipos · Through another pair of eyes · Dos verdades, una mentira · Carrusel de cumplidos OBJETIVOS: Esta actividad pretende potenciar la creatividad e imaginación del grupo. -Permite trabajar sobre la personalidad, la distinta manera de ser de Algunos ejemplos de actividades divertidas para romper el hielo de 5 minutos: Preguntas rápidas: haz algunas preguntas simples pero 15 Ideas de dinámicas de trabajo en equipo para empleados de oficina · 1. Juega al trivial de la oficina · 2. Competición de puzzles · 3. Invierte OBJETIVOS: Esta actividad pretende potenciar la creatividad e imaginación del grupo. -Permite trabajar sobre la personalidad, la distinta manera de ser de Material necesario: objetos al azar. Reglas: estupendo juego en equipo de 5 minutos de duración. Entrega un objeto a una persona de cada equipo Duration Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo Se divide el grupo en dos partes iguales. Se forman dos círculos concéntricos. Las personas del círculo interior miran hacia afuera y las del círculo Dinámicas creativas y rápidas

Dinámicas creativas y rápidas - Dinámicas de grupo para adultos divertidas · Explosión de globos · Dos verdades y una mentira · Cara de emoji · Escape room · El título de la canción Actividades rápidas de creación de equipos · Through another pair of eyes · Dos verdades, una mentira · Carrusel de cumplidos OBJETIVOS: Esta actividad pretende potenciar la creatividad e imaginación del grupo. -Permite trabajar sobre la personalidad, la distinta manera de ser de Algunos ejemplos de actividades divertidas para romper el hielo de 5 minutos: Preguntas rápidas: haz algunas preguntas simples pero

Material necesario: bolígrafo y papel. Reglas: divide al grupo en equipos de 2 personas o más. Elabora una lista de tareas ridículas para que cada equipo las haga en grupo.

Entre las tareas puedes incluir sacarse una autofoto con un extraño, sacar una foto a un edificio u objeto que se encuentre fuera de la oficina, etc. Entrega la lista a cada equipo, junto con un plazo máximo en el que deben completar todas las tareas.

Gana quien complete la mayoría de las tareas en el menor tiempo. Si quieres, puedes crear tu propio sistema de puntuación según la dificultad de las tareas. Objetivo: se trata de un excelente ejercicio para fomentar el espíritu de equipo que ayuda a romper los grupillos de la oficina al fomentar el trabajo entre personas de otros equipos, departamentos o círculos sociales.

Número de participantes: personas. Reglas: pide a todos que se levanten y formen un círculo mirando hacia el centro, hombro con hombro. Pídeles que estiren el brazo derecho y tomen la mano de alguien de enfrente.

A continuación, diles que saquen el brazo izquierdo y agarren otra mano al azar de otra persona situada enfrente. En un plazo de tiempo determinado, el grupo tendrá que desenredarse los brazos sin soltar las manos.

Si el grupo es demasiado grande, haz varios círculos pequeños para que los grupos compitan entre ellos. Objetivo: este juego se basa en gran medida en una buena comunicación y trabajo en equipo. Además, deriva en cantidad de conversaciones divertidas para los ratos libres en el lugar de trabajo.

Material necesario: una cuerda larga con los extremos atados uno al otro y una venda para cada participante. Reglas: pide a los participantes que se levanten y formen un círculo para sostener la cuerda. A continuación, pide a todos que se pongan la venda en los ojos y dejen la cuerda en el suelo.

Pídeles que se alejen un poco del círculo. Luego pídeles que vuelvan e intenten formar un cuadrado con la cuerda sin quitarse la venda de los ojos.

Pon un límite de tiempo para que compitan. Para hacerlo incluso más difícil, pide a algunos miembros del equipo que permanezcan en silencio. Objetivo: este juego se centra en el fomento de unas buenas habilidades de comunicación y liderazgo.

Al pedir a algunos de los participantes que no hablen, este juego también requiere confianza entre los miembros del equipo, ya que tendrán que guiar a los demás en la dirección correcta. Subscríbete a nuestro boletín de contenidos para recibir tu ración semanal de consejos sobre productividad y colaboración.

Número de participantes: personas número par. Material necesario: varios objetos que se puedan llevar en la mano y varias vendas para los ojos. Reglas: busca un espacio abierto, como un aparcamiento vacío o un parque. Coloca los objetos conos, pelotas, botellas, etc.

aleatoriamente en el espacio abierto. Pide que formen parejas y designa a una persona de cada pareja para que se ponga la venda en los ojos. La otra persona debe guiar a su compañero para que cruce el espacio de un lado a otro sin pisar los objetos, utilizando únicamente sus indicaciones verbales.

La persona que se ha puesto la venda en los ojos no puede hablar. Para hacerlo más difícil, crea rutas específicas por las que tengan que pasar las personas con la venda. Objetivo: este juego se centra en la confianza, la comunicación y la escucha eficaz.

Esta actividad puede ser un excelente juego para realizar en la playa. Duración: horas. Número de participantes: 2 grupos pequeños o más. Material necesario: artículos de oficina variados. Reglas: crea grupos de entre 3 y 5 personas cada uno y entrega un huevo fresco a cada equipo. Coloca apilados todos los artículos de oficina.

Los participantes tendrán entre 15 y 30 minutos para crear un artilugio alrededor del huevo con los artículos de oficina que lo protegerá de la caída. Entre los artículos de oficina puedes incluir cinta adhesiva, lápices, pajitas, utensilios de plástico, material de embalaje, periódicos y gomas elásticas.

Cuando acabe el tiempo, tira los huevos protegidos desde el segundo o el tercer piso del edificio y comprueba qué huevos sobreviven a la caída. Objetivo: este juego clásico es excelente y confuso para fomentar la participación de todos. Se emplean las habilidades de trabajo en equipo y solución de problemas para unir a los miembros de grupo.

Cuantas más personas participen, mejor. Te divertirás un huevo fomentando el espíritu de equipo. Asegúrate de contar con provisiones de huevos por si alguien lo rompe ¡arg! durante el proceso de construcción. Número de participantes: 4 equipos pequeños o más.

Material necesario: diferentes puzles para cada grupo. Reglas: divide a todos los participantes en grupos pequeños con el mismo número de integrantes. Entrega a cada grupo un puzle diferente con el mismo nivel de dificultad. El objetivo es ver qué grupo logra completar su puzle más rápido.

algunas piezas están mezcladas con las de los puzles de otros grupos. Es cosa de cada equipo idear una forma de recuperar esas piezas, ya sea por medio de la negociación, el trueque, el intercambio de miembros del equipo, etc.

Decidan lo que decidan, tendrán que hacerlo en grupo. Objetivo: esta actividad se centra principalmente en las habilidades de solución de problemas y liderazgo.

Puede que unos miembros del equipo destaquen sobre otros, pero es importante recordar que todo el grupo tiene que llegar a un acuerdo antes de tomar la decisión. Número de participantes: 5 o más.

Reglas: pide a todos que se sienten en círculo mirando hacia el centro. Pide a todos los participantes que piensen en tres datos reales sobre ellos y uno falso. El falso sebe ser realista, no extravagante. Desplázate por el círculo y pide a cada persona que diga los tres datos reales y el falso por orden aleatorio, sin revelar cuál es el falso.

Cuando algunos hayan compartido sus datos, los demás tendrán que adivinar cuáles son los datos falsos. Objetivo: se trata de un juego excelente para romper el hielo, especialmente en equipos nuevos. Ayuda a impedir la formación de prejuicios sobre los compañeros y ofrece a los más introvertidos la misma oportunidad de compartir algunos datos sobre ellos mismos.

Material necesario: fotos, bolígrafos y papel. Reglas: divide a los participantes en parejas. Pídeles que se sienten espalda con espalda. Da a un miembro de la pareja el bolígrafo y el papel, y al otro, la foto.

La persona que tenga la foto tendrá que describir la imagen a su compañero sin decir realmente lo que es. Por ejemplo, si la imagen es un gusano en una manzana, no se puede decir: "Dibuja una manzana con un gusano en ella".

Verás que al final todos proponen situaciones diferentes. Haz una breve sesión informativa y aprende cómo cada uno recibe los mensajes de forma diferente. Este divertido juego de team building también puede hacerse virtualmente.

Esta actividad virtual de creación de equipos es perfecta para romper el hielo. Cada miembro del equipo levanta la mano. El anfitrión enumera experiencias vitales específicas e inusuales. Cuando un miembro del equipo tiene la experiencia mencionada, puede bajar un dedo. Gana el jugador que baje primero todos los dedos.

Hacer preguntas para romper el hielo es otra actividad rápida de creación de equipos que te permite conocer mejor a los miembros de tu equipo. Estas preguntas para romper el hielo pueden hacerse mediante un nube de palabras en directo. Echa un vistazo a nuestra plantilla para romper el hielo.

Cuando trabajas con un equipo, es importante crear relaciones y confianza. Sendsteps es la herramienta perfecta para actividades virtuales de creación de equipos.

Con funciones interactivas como nubes de palabras, cuestionarios, preguntas de opción múltiple y mucho más, puedes involucrar a tu equipo en actividades divertidas que les ayudarán a conocerse mejor.

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Una selección de juegos de 5 minutos para reuniones virtuales Eche un vistazo a las siguientes actividades de 5 minutos para fomentar el espíritu de equipo y decida usted mismo qué es lo que mejor se adapta a su equipo y a la fase en la que se encuentra. Actividades rápidas de creación de equipos Through another pair of eyes En lugar de que todos se presenten, deja que el miembro del equipo vecino presente al otro.

Dos verdades, una mentira Todo el mundo cuenta tres historias. Carrusel de cumplidos Coloque a uno o varios miembros del equipo en medio de la sala virtual.

Ideas para crear equipos virtuales Exciting sponge Exciting Sponge es un divertido y sencillo ejercicio virtual de creación de equipos. También es divertido jugar con otros compañeros, ya que les permite ser creativos y divertirse con objetos cotidianos. Cómo jugar: Divide al equipo en grupos de tres o cuatro personas y entrégale a cada grupo un rompecabezas diferente con el mismo nivel de dificultad.

Pídeles que trabajen en equipo para completar el rompecabezas. La dificultad: a cada rompecabezas le faltan algunas piezas que se mezclaron con el del equipo contrario. Los equipos deben buscar la forma de obtener las piezas que les faltan. Pueden negociar, intercambiar piezas o incluso intercambiar compañeros de equipo.

Todas las decisiones deben tomarse en equipo. Ganará el equipo que logre completar el rompecabezas primero. Por qué es un excelente ejercicio: Todas las decisiones deben tomarse en grupo, lo que desafía al equipo a mejorar sus habilidades de resolución de problemas.

Si quieres planificar juegos de team building para equipos más grandes también puedes organizar ejercicios al aire libre. Las actividades de teambuilding al aire libre son excelentes para lograr que tus compañeros de equipo interactúen sin la distracción de las pantallas o los celulares.

Ya sea que quieran tomar un poco de aire fresco o disfrutar del sol juntos, estos encuentros te darán la oportunidad de desarrollar vínculos más estrechos con tus compañeros de equipo fuera de la oficina. Cómo jugar: Crea un campo minado en un estacionamiento o cualquier espacio grande y abierto, esparciendo objetos como papeles, pelotas, conos y botellas que funcionarán como obstáculos.

Divide a tu equipo en grupos de dos personas y pídele a uno de ellos que se coloque una venda en los ojos. Una vez que tenga los ojos vendados, su compañero deberá guiarlo a través del campo minado usando solo palabras. La persona con los ojos vendados no podrá hablar y será eliminada si se detiene o si pisa algún obstáculo en el campo minado.

El objetivo del juego de team building es llegar al otro lado del campo minado. Los equipos también podrán cambiar de lugar para que otro compañero se vende los ojos y sea guiado por el campo de regreso al otro lado.

Si quieres aumentar el nivel de dificultad, puedes colocar otros objetos para que la persona con los ojos vendados los recoja durante su camino por el campo. Por qué es un excelente ejercicio: Este es solo un juego de confianza para tus compañeros de equipo, pero también es una forma divertida de practicar la escucha activa y la comunicación clara.

Cómo jugar: Para esta actividad de team building necesitarás un globo, una pelota de playa o una pelota de voleibol. Pídele a tu equipo que forme un círculo y se pase el globo o la pelota manteniéndola en el aire durante el mayor tiempo posible.

Para que sea un verdadero desafío, nadie podrá tocar la pelota dos veces seguidas. Por qué es un excelente ejercicio: Esta divertida actividad es excelente para hacer que tu equipo se mueva.

Si tienen dificultades para mantener la pelota en el aire por más tiempo, piensa en una estrategia para mejorar el tiempo. Cómo jugar: Organiza una búsqueda del tesoro para el equipo como actividad de team building.

Algunas ideas: puedes crear una lista de fotos que deben tomar por ejemplo, algo rojo, todos los compañeros de equipo frente al logo de la empresa, el automóvil del director general, etc.

Por qué es un excelente ejercicio: Cuantas más personas participen, más divertido será el juego. Puedes poner a los participantes que no se conocen muy bien en un mismo grupo para que tengan la oportunidad de vincularse mejor durante este ejercicio. Intenta crear misiones específicas de la empresa para que el equipo aprenda algunos datos divertidos durante la actividad.

También puedes premiar al equipo más creativo o al equipo que finalice primero para impulsar la motivación. Cómo jugar: Para esta actividad de team building divide al equipo en grupos de dos o tres personas y entrégale a cada grupo un huevo crudo asegúrate de tener algunos huevos adicionales en caso de que se rompan antes de la gran final.

Luego, entrégales diferentes materiales como cinta adhesiva, sorbetes, bandas elásticas, periódicos y globos para que los equipos puedan construir una estructura que protegerá al huevo y amortiguará la caída por una ventana del segundo o tercer piso.

Cada equipo tendrá 60 minutos para finalizar su estructura. Cuando se acabe el tiempo, pídeles que tomen sus jaulas y coloquen el huevo adentro para tirarlos por la ventana. La gran final revelará qué equipo diseñó y construyó la mejor jaula. Por qué es un excelente ejercicio: Trabajar en el diseño y construcción de una jaula desafiará las habilidades de colaboración y resolución de problemas de tu equipo.

Cómo jugar: Planifica una salida en equipo como actividad de team building. Pueden asistir a una clase de cocina o ir juntos a un museo. Si quieres proponer una actividad en la que tus compañeros de equipo trabajen para alcanzar un objetivo, planifica correr 5K juntos u organiza un torneo de tenis de mesa.

También puedes organizar algo más informal, como invitar al equipo a jugar a los bolos después del trabajo, donde pueden disfrutar de un ambiente relajado y divertido.

Por qué es un excelente ejercicio: Llevar a tu equipo a un lugar nuevo ayudará a derribar algunos de los muros que a menudo construimos en un entorno profesional.

Aunque sigue siendo un evento con colegas de la empresa, estás más dispuesto a socializar y tener una conversación informal en un restaurante o en un parque que en la oficina.

Cómo jugar: Organiza un evento de equipo que se lleve a cabo fuera de la jornada laboral habitual. Puede ser un evento de team building de carácter social, una venta de garaje o una recaudación de fondos para una causa que sea importante para el equipo.

Si los miembros de tu equipo están comprometidos en varias causas sociales, considera la posibilidad de realizar un evento mensual o trimestral. También puedes rotar las organizaciones benéficas con las que colaboran para poder apoyar los diferentes intereses del equipo. Por qué es un excelente ejercicio: Vivir la experiencia de apoyar una causa benéfica en una sesión de team building puede mejorar tu salud personal mental, tu estado emocional y la responsabilidad social.

Compartir el sentimiento que experimentas luego de hacer una buena acción, ayudará a tu equipo a vincularse a un nivel más profundo. Si trabajas de forma remota, puede ser más difícil mantener la unión y la conexión con tus compañeros de equipo.

Las actividades de teambuilding para equipos remotos o virtuales pueden mejorar la cultura de la empresa, promover la comunicación y crear un sentido de comunidad aunque estén físicamente apartados.

Puedes usar Zoom para conectarte con tus compañeros de equipo o puedes usar tu software de trabajo remoto para hacer ejercicios rápidos de teambuilding durante el día. Ashley Frabasilio, gerente de Participación de Empleados de Asana, recomienda a los líderes a organizar estas actividades durante el horario de trabajo normal.

Asegúrate de que la actividad sea adecuada para todos los participantes en todas las zonas horarias para que nadie se sienta excluido. El uso del horario de trabajo para este tipo de actividades de team building también ayuda a aumentar la tasa de participación ya que no interfiere con el tiempo personal de los empleados.

Cómo jugar: Pídeles a todos los miembros de tu equipo que para la próxima reunión, traigan algo de lo que se sientan orgullosos o que les dé alegría. Puede ser una mascota, una planta, una pintura que crearon o un certificado que recibieron, etc. Todos tendrán de dos a tres minutos para presentárselo a sus compañeros y responder las preguntas que puedan surgir durante la sesión de team building.

Por qué es un excelente ejercicio: Esta actividad no solo es divertida para los niños, también es una excelente manera de conectarte con tu equipo. Seguramente aprendas algo nuevo sobre tus compañeros y es posible que el juego te proporcione algunos temas interesantes para romper el hielo en tu próxima reunión.

Cómo jugar: Reúne algunas fotos divertidas, por ejemplo, algunos memes que han estado circulando por Internet en los últimos días.

Envía esas fotos a tu equipo antes de la reunión y pídeles que envíen un subtítulo divertido para cada imagen. Puedes crear una breve presentación con todos los subtítulos para presentar al equipo durante la reunión así pueden reírse juntos e incluso votar por los mejores subtítulos.

Por qué es un excelente ejercicio: Esta actividad de team building te permite trabajar la creatividad del equipo de una forma divertida y te brinda la posibilidad de tener un momento entretenido y distendido entre todos.

Puedes programar llamadas de equipo con cuatro o cinco personas, o asignar a dos personas al azar para cada reunión. Puedes ofrecer estas charlas informales una vez a la semana, cada dos semanas o una vez al mes, dependiendo del tamaño de tu equipo y del nivel de interés en esta actividad.

Por qué es un excelente ejercicio: Los equipos que trabajan de forma remota no suelen tener la oportunidad de charlar y conocerse sin hablar de trabajo o sentir que están perdiendo el tiempo en las reuniones. Al reservar de forma regular de 15 a 30 minutos para una llamada informal, los miembros de tu equipo podrán vincularse con personas con las que normalmente no interactúan.

Esta presentación puede ser sobre una herramienta que todos usan en el trabajo, una lección aprendida de un proyecto reciente o incluso sobre un libro que han leído y del que todos pueden aprender. Por qué es un excelente ejercicio: Estos eventos de team building son una gran oportunidad para que tu equipo se conecte en un entorno más informal pero educativo.

Si el presupuesto del equipo lo permite, envíales vales de restaurante a todos los miembros para que puedan pedir el almuerzo para la reunión. Cómo jugar: Invita a tu equipo a jugar juntos un juego en línea. Puede ser un videojuego real si tienes la suerte de que todos tengan la misma consola en casa o puedes descargar un juego interactivo como Jackbox y compartirlo en pantalla con el resto del grupo.

Por qué es un excelente ejercicio: Jugar un videojuego o un juego interactivo que no tenga nada que ver con el trabajo puede ser un cambio divertido y una gran oportunidad para crear un ambiente de trabajo más informal para ayudar a que el equipo se conozca mejor.

Además, las personas con un gran espíritu competitivo tendrán la oportunidad de mostrar su talento en esta actividad de team building.

Cómo jugar: Empieza una reunión con un juego breve de preguntas y respuestas u organiza una noche de trivial virtual al final de la jornada laboral. Puedes organizar una trivial con preguntas sobre la empresa o puedes elegir otras temáticas al azar como programas de televisión, música o parques nacionales.

También puedes pedirles a otros miembros del equipo que organicen una noche de trivial. Por qué es un excelente ejercicio: Independientemente de que organices un juego de trivial con temáticas de la empresa o programes una actividad de equipo regular para generar momentos de descanso y distensión, podrás pasar tiempo con tu equipo jugando un juego competitivo, educativo y entretenido que les dará a todos la oportunidad de generar vínculos más estrechos.

Cómo jugar: Propón un desafío mensual opcional e invita a todo tu equipo a participar. Puede ser un desafío sobre alimentación saludable, meditación, llevar un diario o leer un libro.

Crea un chat o un hilo para que tus compañeros de equipo puedan compartir sus experiencias, sus logros y hacer preguntas para mantenerse motivados y comprometidos durante todo el mes.

Asegúrate de que tu equipo sepa que la participación es opcional. Si no les gusta el desafío de este mes, quizás puedan disfrutar del próximo. También puedes pedirles a tus compañeros que propongan algunas ideas para futuros desafíos en equipo.

Por qué es un excelente ejercicio: Con una actividad como esta, le demuestras a tu equipo que te preocupas porque todos logren un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Al proponer un desafío trimestral, le brindas a tu equipo la oportunidad de compartir una experiencia de team building juntos.

Además, siempre es más fácil cumplir un desafío cuando tienes un equipo que te apoya y un incentivo para trabajar. Cómo jugar: Envíales un test de personalidad a los miembros del equipo y pídeles que compartan los resultados en un chat o durante la próxima reunión de equipo.

Puedes enviarles un test formal como el eneagrama de la personalidad o como el test StrengthsFinder para conocer sus fortalezas. Por qué es un excelente ejercicio: Dependiendo del tipo de cuestionario que realice el equipo, puede convertirse en un divertido rompehielos antes de empezar una reunión o convertirse en un interesante intercambio sobre las fortalezas y desafíos del equipo.

Utiliza este rompehielos en tu sesión de team building. Las actividades de teambuilding son mucho más que un divertido descanso de la rutina diaria en el trabajo.

A continuación, te contamos algunos de los beneficios:. Estimula la toma de decisiones rápidas y las habilidades para la resolución de problemas.

Impulsa la moral y la productividad del equipo. Antes de proponer una actividad de teambuilding empieza por hacerte estas preguntas, y así podrás aprovechar al máximo todos los beneficios del ejercicio. Como puedes ver, existen muchas formas de fortalecer la confianza y el espíritu de equipo y de desarrollar la conexión y las habilidades de trabajo en equipo.

Si bien las ideas y actividades de teambuilding son divertidas, también es importante que puedas conectarte con tu equipo a diario.

Para poder lograr este tipo de conexiones en el trabajo diario, es esencial contar con el software de colaboración adecuado. Descubre cómo Asana mantiene a los equipos conectados, sin importar desde dónde trabajen. Recursos Impacto e inspiración Las mejores actividades de teambuilding Las mejores actividades de teambuilding para fortalecer el espíritu de equipo Alicia Raeburn.

facebook x-twitter linkedin. Resumen Ya sea que estés buscando ideas y actividades de teambuilding para espacios cerrados o al aire libre, juegos breves para romper el hielo o para vincularte con tus compañeros de trabajo remoto, hemos creado una lista con más de 45 actividades de team building para fortalecer el espíritu de equipo que realmente valen la pena.

Un objetivo común es crear una experiencia memorable y significativa para que las personas logren conectarse. Algunas preguntas que debes considerar al momento de planificar una actividad de integración que genere un impacto son: ¿Qué espero que las personas se lleven de esta actividad?

Creatovas relacionados. Puede Djnámicas un evento Dniámicas team building de carácter social, una venta de Coronas Resplandecientes de Talento o una recaudación de fondos para una causa que rceativas importante Ganancias Increíbles Tragamonedas el Caprichos gourmet gourmet. Por qué es un excelente ejercicio: Este juego de team building te ayudará a exponer la diversidad de perspectivas que tu equipo tiene sobre diferentes temas. Cómo jugar: Elige una frase que esté relacionada con el tema de la reunión y pídeles a todos que escriban o digan una palabra que se les ocurra. Además, a menudo, es muy divertido ver lo imperfectos que quedan los cuadrados. Haz una lista con todas las ideas y discútelas con el equipo. Sendsteps es la herramienta perfecta para actividades virtuales de creación de equipos.

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