Bonificaciones regulares miembros activados

Solicitud de Autorización para la Emisión de Certificados para Trabajadores de Asistencia Médica Formulario I Application for Determination of Suitability to Adopt a Child from a Convention Country Form IA.

Solicitud de Determinación de idoneidad para adoptar un niño de un país de la Convención Formulario IA. Solicitud de Autorización de Empleo para un Cónyuge No Inmigrante Maltratado Formulario IV.

Solicitud para la Ayuda Adicional con los gastos del plan de medicamentos recetados de Medicare Formulario SSA Application for Permission to Reapply for Admission into the United States After Deportation or Removal Form I Solicitud de Permiso para Volver a Solicitar Ingreso a los EE.

Después de Haber sido Deportado o Removido Formulario I Solicitud para Designación como Centro Regional Bajo el Programa de Inversionistas Inmigrantes Formulario I Application for Relief Under Former Section c of the Immigration and Nationality Act INA Form I Solicitud de Ayuda Bajo la Antigua Sección c de la Ley de Inmigración y Nacionalidad INA Formulario I Application for Status as a Temporary Resident Under Section A of the Immigration and Nationality Act Form I Solicitud de Estatus de Residente Temporal bajo la Sección A de la Ley de Inmigración y Nacionalidad Formulario I Application for Suspension of Deportation or Special Rule Cancellation of Removal Pursuant to Section of Public Law NACARA Form I Solicitud de Suspensión de Deportación o Cancelación de Remoción por Regla Especial De Acuerdo a la Sección de la Ley Pública NACARA Formulario I Application for Waiver of the Foreign Residence Requirement under Section e of the Immigration and Nationality Act, as Amended Form I Solicitud de Exención del Requisito de Residencia en el Extranjero conforme a la Sección e de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, según sus enmiendas Formulario I Application to Adjust Status from Temporary to Permanent Resident Under Section A of the INA Form I Solicitud de Ajuste de Estatus de Temporal a Residente Permanente bajo la Sección A de la Ley Pública Formulario I Solicitud para cobrar un honorario por los servicios como representante de beneficiario Formulario SSA Solicitud para Conservar la Residencia Permanente para Propósitos de Naturalización Formulario N Authorization for the Social Security Administration to Obtain Wage and Employment Information from Payroll Data Providers Form SSA Autorización para que la Administración del Seguro Social pueda obtener información laboral y salarial de los proveedores de servicios de nómina Formulario SSA Authorization for the Social Security Administration To Release Social Security Number SSN Verification Form SSA la Autorización para que la Administración de Seguro Social divulgue la verificación de un número de Seguro Social Formulario SSASP.

Autorización para divulgar información a la Administración del Seguro Social Formulario SSA fórmula de cálculo del índice a partir de promedios, fórmula de cálculo del índice basado en promedios. Organización de Mejoramiento de la Calidad del Centro de Cuidado Centrado en el Beneficiario y la Familia.

la agencia, la oficina, el departamento make sure to check the official bereau webpage as all of these terminologies are used. el vehículo carro, coche and auto are used in other countries but for SSA porpuse use "vehículo".

Complaint Form for Allegations of Discrimination in Programs or Activities Conducted by the Social Security Administration Form SSABK. Formulario Para Querellas De Alegaciones De Discriminación En Los Programas De La Administración Del Seguro Social Formulario SSABK-SP.

Confirmation of Bona Fide Job Offer or Request for Job Portability Under INA Section j Form I Supplement J. Confirmación de Oferta Confiable de Empleo para Transferibilidad de Empleo Bajo la Sección j de INA Formulario I Suplemento J.

Índice de Precios al Consumidor para Trabajadores Asalariados Urbanos y Trabajadores Administrativos. Ley de Asistencia, Alivio, y Seguridad Económica por el Coronavirus, o Ley de CARES por sus siglas en inglés.

Formulario de autorización para una audiencia durante la emergencia de salud pública de COVID el Director de la Oficina Central de Operaciones, la Directora de la Oficina Central de Operaciones. Disclaimer only at first entry]. viuda con una incapacidad for SSA purposes we use cónyuge con una incapacidad - gender neutral.

viudo con una incapacidad for SSA purposes we use cónyuge con una incapacidad - gender neutral. Por otra parte, mediante la adición de una nueva letra m al apartado 2 del artículo del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se procede a la inclusión de quienes ejercen una actividad artística por cuenta propia entre los colectivos que se declaran expresamente comprendidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

Por otro lado, a fin de garantizar la necesaria seguridad jurídica y la coherencia interna, así como su congruencia en relación con lo previsto respecto de los expedientes de regulación temporal de empleo, se modifica la disposición adicional cuadragésima cuarta del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social.

Se trata de un ajuste que asegura la cobertura de las exigencias comprometidas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en su componente A tal efecto, se establece en el artículo bis una cotización reducida que permita a los autónomos artistas compatibilizar su actividad creativa y su inclusión en el sistema de Seguridad Social, en cumplimiento del mandato contenido en la disposición adicional primera del citado real decreto-ley.

La disposición transitoria quinta determina cuál será la base de cotización prevista en el párrafo primero del artículo para , así como su modificación en años posteriores mediante la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Por otra parte, se incluye en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social la regulación de la prestación especial por desempleo de las personas trabajadoras sujetas a la relación laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan actividades técnicas y auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad.

A este respecto, la Subcomisión para la elaboración de un Estatuto del Artista, creada en el seno de la Comisión de Cultura por acuerdo del Pleno del Congreso de los Diputados, ya reflejó en su informe de 7 de junio de , aprobado por unanimidad, la necesidad de valorar fórmulas para adaptar el sistema de prestaciones a la realidad del trabajo cultural y de la intermitencia que lo caracteriza, en especial, la prestación por desempleo.

Si bien la crisis ocasionada por la COVID hizo necesaria la implementación de medidas extraordinarias para paliar sus efectos en el sector cultural, entre las que destacaba el establecimiento de un acceso extraordinario a la prestación por desempleo para artistas en espectáculos públicos, por tratarse de un colectivo especialmente vulnerable en las circunstancias concurrentes en aquel momento, la intermitencia es una especificidad estructural de la actividad artística que dificulta, siempre y con independencia de las circunstancias económicas o sociales existentes en cada momento, la posibilidad de reunir ordinariamente los requisitos para tener acceso a la prestación por desempleo conforme al régimen general.

Por todo ello, teniendo en cuenta que el trabajador artístico, por la propia intermitencia característica de su actividad, se verá inevitablemente obligado a alternar periodos de empleo con periodos de inactividad, resulta necesario adaptar los requisitos de acceso a la prestación por desempleo, configurando una prestación permanente pero también sostenible económicamente.

En este sentido, el desarrollo del Estatuto del Artista se configura como una de las reformas recogidas en el componente 24 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, destinado a la revalorización de la industria cultural.

Esta reforma tiene por objetivo la adecuación del marco jurídico, fiscal y laboral del sector cultural, para mejorar la protección social de los agentes de este sector. Esta prestación estará dirigida a quienes no tengan derecho a la prestación contributiva por desempleo, salvo que la tengan suspendida y acrediten la actividad y cotizaciones en el sector artístico previstas para esta prestación especial por desempleo, que podrán optar por percibir la prestación especial generada por las nuevas cotizaciones efectuadas, en cuyo caso la prestación contributiva quedará extinguida.

La duración de la prestación por desempleo será de días y su cuantía será igual al 80 por ciento del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples IPREM mensual vigente en cada momento, salvo cuando la media diaria de las bases de cotización correspondientes a los últimos sesenta días de prestación real de servicios en la actividad artística sea superior a 60 euros, en cuyo caso será igual al por ciento del IPREM.

Este real decreto-ley se estructura en una parte expositiva y una parte dispositiva, integrada por cuarenta y dos artículos, distribuidos en tres capítulos, y en el que se recoge la nueva regulación en materia de incentivos a la contratación laboral.

Asimismo, se incluyen diecisiete disposiciones adicionales, cuatro disposiciones transitorias, una derogatoria única y trece disposiciones finales. El capítulo I, que contiene las disposiciones generales, se divide en tres secciones:.

El artículo 1 desarrolla el objeto y ámbito de aplicación de la norma, señalando que tiene por objeto regular los incentivos destinados a promover la contratación laboral, así como otros programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable y de calidad financiados mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, o desarrollados mediante otros instrumentos de apoyo al empleo.

Asimismo, añade que el Gobierno podrá regular subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo estable de grupos específicos de personas trabajadoras que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo, y que la regulación de las mismas se hará previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas.

El artículo 2 establece los objetivos de la norma, unos generales, en el marco de las políticas activas de empleo, y otros específicos. El artículo 3, a fin de favorecer los objetivos anteriores, contempla servicios garantizados de información, formación y acompañamiento.

Por un lado, se presta especial atención a las personas vulnerables o de baja empleabilidad, en línea con las recomendaciones de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal AIReF , considerándose como tales las personas incluidas en alguno de los colectivos de atención prioritaria previstos en el texto refundido de la Ley de Empleo.

Por otro, incluye como destinarias a personas trabajadoras que, en determinados supuestos, vean transformados sus contratos temporales en indefinidos o que vean mejorada su contratación por conversión de contratos indefinidos a tiempo parcial en contratos indefinidos a tiempo completo, o de contratos fijos discontinuos a contratos indefinidos ordinarios.

Al mismo tiempo, se establece en qué momento deben acreditarse las condiciones que dan acceso a los incentivos, y que la formalización de los contratos incentivados se realizará en el modelo oficial que facilite el Servicio Público de Empleo Estatal.

Por su parte, el artículo 5 se refiere a las personas trabajadoras destinatarias de otros programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable. Cierra esta sección el artículo 6, que contiene las definiciones de personas destinatarias de las medidas de fomento del empleo. Los artículos 7 y 8 se refieren a la determinación y los requisitos de los beneficiarios, respectivamente.

Podrán serlo las empresas u otros empleadores, las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas, las sociedades laborales o cooperativas por la incorporación de personas socias trabajadoras o de trabajo, así como las entidades públicas y privadas sin ánimo de lucro.

No obstante, no podrán ser beneficiarios la Administración General del Estado, las Administraciones de las comunidades autónomas y las entidades que integran la Administración local, así como los organismos públicos y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones públicas señaladas anteriormente.

El artículo 9 regula las obligaciones de mantenimiento del empleo, que se unifican para todos los contratos incentivados.

En los artículos siguientes de esta sección artículos 10 a 13 se desarrollan, respectivamente, los siguientes aspectos: cuantías y duración y mantenimiento de beneficios; exclusiones para beneficiarse de los incentivos a la contratación; incompatibilidad y concurrencia de beneficios; y, por último, reintegros.

El capítulo II referente a los incentivos y otros instrumentos de apoyo al empleo, contiene tres secciones:. Sección 1. La subsección 1. ª establece bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social por contratación laboral en las situaciones siguientes:.

En la subsección 2. ª se establecen bonificaciones por la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, de violencias sexuales y de trata de seres humanos artículo La subsección 3.

ª contempla bonificaciones por la contratación indefinida de personas en situación de exclusión social artículo 20 , personas desempleadas de larga duración artículo 21 y por la contratación indefinida de personas víctimas del terrorismo artículo La subsección 4.

ª artículos 23 a 27 se refiriere a la contratación formativa y su transformación en contratos indefinidos, así como a la contratación indefinida o la incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica en empresas, las bonificaciones a la formación en alternancia y las previstas de manera específica para el contrato predoctoral.

La subsección 5. ª se refiere al empleo en la economía social y en ámbitos o sectores específicos. En el artículo 28, se establecen bonificaciones por la incorporación de personas trabajadoras desempleadas como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales.

En este artículo se presta especial atención a las personas jóvenes menores de 30 años, o personas menores de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento. Asimismo, esta subsección regula el apoyo al empleo en ámbitos y sectores específicos mediante las siguientes medidas:.

Dentro del capítulo II, la sección 2. ª prevé otros instrumentos de apoyo al empleo, tales como:. La sección 3. ª establece normas comunes a las bonificaciones en la cotización divididas en dos subsecciones:. ª regula la aplicación, control y coordinación de los beneficios en las cotizaciones de la Seguridad Social.

En primer lugar, la Tesorería General de la Seguridad Social aplicará los beneficios de cuotas, utilizando para ello los programas y aplicaciones disponibles para la gestión liquidatoria y recaudatoria de la Seguridad Social artículo En segundo lugar, en relación con las bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social, que se financian con cargo al presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal, este organismo realizará el control o verificación de los requisitos objetivos para el acceso y mantenimiento a tales bonificaciones, así como de la correcta aplicación de los importes de dichas bonificaciones.

Por su parte, el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigilará el cumplimiento de los requisitos y exclusiones, así como de las obligaciones, establecidas en relación con los beneficios de cuotas artículo Sin perjuicio de lo anterior, la Tesorería General de la Seguridad Social actualizará las liquidaciones de cuotas, aplicando, en su caso, el procedimiento de gestión recaudatoria de la Seguridad Social cuando los datos utilizados para la aplicación de las bonificaciones de cuotas resulten corregidos o modificados.

Por último, en el artículo 38 se regula la necesaria coordinación que debe existir entre la Tesorería General de la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como entre éstos y otras administraciones u organismos públicos competentes sobre la información que acredite la concurrencia de las condiciones objetivas para el acceso y mantenimiento de los beneficios en las cuotas de la Seguridad Social.

Para ello, deberán instrumentar los convenios o demás instrumentos jurídicos de coordinación, colaboración o cooperación, así como la interoperabilidad de los sistemas de información, que pudieran resultar necesarios para garantizar la aplicación de tales beneficios, así como su control o verificación.

Por su parte, la subsección 2. ª se refiere a la acreditación de los requisitos de los beneficiarios de bonificaciones artículo 39 y la acreditación de la inexistencia de exclusiones artículo Por último, el capítulo III, relativo a la financiación y evaluación, incluye dos artículos:.

El artículo 41, referido a la financiación, señala que todos los incentivos a la contratación indefinida previstos en la sección 1.

ª del capítulo II se financiarán con bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la respectiva partida presupuestaria del Servicio Público de Empleo Estatal. Por su parte, el artículo 42 prevé la evaluación del impacto de las medidas incluidas en esta norma, la cual se realizará con la periodicidad que se determine en el marco del modelo integrado de seguimiento y evaluación de las políticas activas de empleo y, al menos, junto con la evaluación intermedia y final de la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo.

Corresponderá al Servicio Público de Empleo Estatal la coordinación de las citadas evaluaciones en el seno del Sistema Nacional de Empleo.

Asimismo, se prevé, por un lado, que las evaluaciones se extiendan también al período anterior al último que se evalúa, de manera que se pueda comparar la evolución del empleo estable incentivado en sendos períodos de aplicación de las medidas; y, por otro, el establecimiento por el Servicio Público de Empleo Estatal de una base de datos con las evaluaciones realizadas.

Asimismo, se incorporan tres disposiciones adicionales para regular, respectivamente, las bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social relativas a la contratación de personas con discapacidad, las bonificaciones en los supuestos de contratos suscritos por empresas de inserción y las bonificaciones por los contratos de sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencias sexuales, que mantienen las bonificaciones actuales en las cuotas patronales a la Seguridad Social aplicables a tales contratos.

En particular, en este real decreto-ley se incorpora una disposición adicional quinta para regular las bonificaciones en las cuotas patronales de la Seguridad Social relativas a la contratación de personas con discapacidad.

Por un lado, hay que considerar que actualmente se está elaborando el «Libro Blanco sobre Empleo y Discapacidad», a partir del convenio firmado por la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, el Servicio Público de Empleo Estatal, O. Por otro lado, es preciso tener presente el contenido del Acuerdo General entre el Gobierno de la Nación y la ONCE en materia de Cooperación, Solidaridad y Competitividad para la Estabilidad de Futuro de la ONCE para el período , aprobado por el Consejo de Ministros, el 2 de noviembre de , cuyo primordial objetivo es la sostenibilidad global de la ONCE mediante la mejora de instrumentos operativos y el mantenimiento de las ayudas públicas actuales; y que la ONCE es una Corporación de Derecho Público de carácter social, solidario y sin ánimo de lucro, que dedica todos los recursos públicos y privados que obtiene a los fines de interés social general, especialmente en materia de formación y empleo, que se extienden, tanto a las personas con ceguera o con deficiencia visual grave, como, por razones de solidaridad, a otros colectivos de personas con discapacidad.

El Gobierno y la ONCE han asumido en el Acuerdo General un conjunto de compromisos sobre diversas materias, con el fin de asegurar la continuidad y la estabilidad institucional y económico-financiera de la ONCE. Por todo lo anterior, en la disposición adicional quinta se mantienen las bonificaciones actuales en las cuotas patronales a la Seguridad Social aplicables a los contratos de personas con discapacidad.

Por otra parte, se añaden sendas disposiciones adicionales, en la que se dirige al Gobierno el mandato de crear un grupo para el estudio e impulso de medidas de reconocimiento de la intermitencia en el ámbito laboral y de la Seguridad Social de los artistas, así como una comisión para impulsar la evaluación y el reconocimiento de determinadas enfermedades profesionales derivadas de las actividades específicas en el sector cultural.

Dada la relevancia del evento, su carácter internacional, el impacto social que generará y la importancia de iniciar en los preparativos para su celebración, es necesario la declaración como acontecimiento de excepcional interés público la celebración de la Bienal Manifesta 15 Barcelona en , a los expresados efectos relativos a la aplicación de beneficios fiscales previstos en el citado precepto legal.

Las disposiciones transitorias prevén, por un lado, la normativa aplicable a los incentivos a la contratación en vigor y, por otro, la aplicación transitoria de las bonificaciones en el ámbito de la relación laboral de carácter especial de las personas penadas en instituciones penitenciarias.

Por otra parte, se incluye el régimen transitorio aplicable a los procedimientos de reintegro de prestaciones indebidamente percibidas y de liquidación de las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley; y en la última disposición transitoria, la disposición transitoria cuarta, se establece la base de cotización aplicable a los artistas de bajos ingresos incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos en La disposición derogatoria relaciona las disposiciones normativas que quedan derogadas con este real decreto-ley.

Por último, en las disposiciones finales se abordan las modificaciones normativas necesarias e imprescindibles, en coherencia con las medidas de reforma legislativa que se aprueban mediante este real decreto-ley, ya de otras disposiciones legales, ya de disposiciones reglamentarias.

Destaca en este sentido la disposición final cuarta de modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Y es que la capitalización de la prestación por desempleo, como medida de fomento del empleo, tiene una gran importancia tanto para las sociedades laborales como para las cooperativas, pues posibilita que las personas trabajadoras por cuenta ajena puedan adquirir la condición de socias trabajadoras o de trabajo, al poner a su disposición los recursos económicos necesarios para poder adquirir las acciones o participaciones de dichas entidades de la Economía Social que, de otro modo, no obtendrían.

Así, contribuye a la consolidación y el crecimiento de las cooperativas y sociedades laborales ya existentes, mediante la incorporación de sus personas trabajadoras a la condición de personas socias trabajadoras o de trabajo, lo que mejora de la calidad y estabilidad del empleo.

De otra parte, la eficacia del pago único de la prestación por desempleo como fuente de financiación para la creación de nuevas cooperativas y sociedades laborales por las personas trabajadoras, singularmente, como resultado de la transformación de sociedades capitalistas en supuestos de sucesión de la empresa familiar o de venta total o parcial de la empresa, es una medida de primer orden que evita el cierre de la misma, la pérdida de empleos y fomenta la actividad económica.

En relación con las modificaciones reglamentarias, se incluyen dos modificaciones esenciales para el adecuado funcionamiento del sistema de protección por desempleo en nuestro país como garante de una correcta política de empleo y de una eficiente utilización de los recursos públicos.

Todas estas modificaciones dan una mayor certeza a los administrados, aseguran la transparencia de los procedimientos y mejoran la gestión, de manera que se favorece de una manera efectiva el apoyo al empleo, la transición de las personas trabajadoras y la preservación de los puestos de trabajo.

En relación con la entrada en vigor y con carácter general por razones de sistematicidad y coherencia se prevé una demora de la entrada en vigor hasta el 1 de septiembre de , vacatio legis que resulta necesaria para posibilitar, junto con el conocimiento material de la norma, la adopción de las medidas de gestión imprescindibles para su aplicación, además de constituir una exigencia básica del principio de seguridad jurídica.

Lo anterior salvo en el caso de la prestación especial por desempleo de las personas trabajadoras sujetas a la relación laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan actividades técnicas y auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad, en donde la vacatio hasta el 1 de julio de se justifica, dado que las peculiaridades que contiene hacen imposible su encaje en cualquiera de las prestaciones que configuran el sistema actual, por lo que necesariamente ha de diseñarse una herramienta específica para su gestión, pero cuyo alcance cuantitativo y cualitativo es menor que en el caso de los incentivos.

Respecto del supuesto habilitante de extraordinaria y urgente necesidad establecido en el artículo En cuanto a la definición de la situación de urgencia, se ha precisado que no es necesario que tal definición expresa de la extraordinaria y urgente necesidad haya de contenerse siempre en el propio real decreto-ley, sino que tal presupuesto cabe deducirlo igualmente de una pluralidad de elementos.

En el caso concreto de las reformas que son objeto de este real decreto-ley, es necesario tener en cuenta que las medidas que incentivan la contratación laboral constituyen una pieza clave en la lucha contra el desempleo y en la configuración de un mercado de trabajo sostenible.

El refuerzo del seguimiento y control, antes señalado, debe ir acompañado de la necesaria regulación de los reintegros de los beneficios obtenidos en los casos en que procedan, conforme a lo previsto en el artículo 13, así como en el supuesto previsto en la disposición adicional segunda que regula el reintegro en supuestos de deslocalización empresarial por traslado de su actividad industrial, productiva o de negocio a territorios que no formen parte de los Estados miembros de la Unión Europea o del de los Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.

Corregir la dispersión normativa y la generalización de los incentivos en un contexto de alta temporalidad y desempleo, atender a una relación de eficiencia y eficacia entre el contenido de las reformas y las condiciones de elegibilidad, las cuantías y los períodos sujetos a bonificación, hacía necesario atender en primer lugar a la corrección de problemas estructurales del mercado de trabajo.

En los mismos términos se pronuncia el artículo 2. Por ello, el compromiso adquirido de realización de dichas reformas estructurales tras su inclusión como hito específico en el período de , concretamente el hito número , implica su necesario cumplimiento, de cara a la presentación de la solicitud de pago de las contribuciones financieras correspondientes, de conformidad con el artículo Por extensión, la misma extraordinaria y urgente necesidad que justifica la aprobación de las medidas laborales que constituyen el núcleo de la norma se aprecia también respecto de las medidas instrumentales que, en materia de seguridad social, se prevén en la misma, especialmente en la disposición final cuarta, a la que se hace referencia en el apartado II de esta exposición de motivos, cuya implementación facilita la puesta en práctica de las medidas generales que aquí se regulan.

Por otra parte, respecto de la prestación para el colectivo de artistas que recoge esta norma, es fundamental dar una respuesta que permita garantizar a este colectivo especialmente vulnerable la posibilidad de acceder a la prestación por desempleo en condiciones que se ajusten a la intermitencia característica de su actividad.

En concreto, mediante este real decreto-ley se corrigen las lagunas de desprotección existentes en la regulación actual respecto del colectivo de las personas artistas en espectáculos públicos, de acuerdo con el trabajo realizado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Cultura y Deporte en el marco de la Comisión Interministerial para el desarrollo del Estatuto del Artista.

Esta regulación, si bien facilitaba la actividad artística, se ha revelado claramente insuficiente para permitir que todo el caudal intelectual revierta a la sociedad puesto que se centraba sólo en la creación artística que genera derechos de propiedad intelectual.

Por otra parte, desarrollar el Estatuto del Artista se configura como una de las reformas recogidas en el componente 24 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, destinado a la revalorización de la industria cultural, sin embargo la demora que se está produciendo en dicho desarrollo hace necesario abordar, uno de sus componentes básicos, la reforma de la protección social del colectivo, para permitir que siga ejerciendo su actividad sin por ello verse afectado sus derechos en materia de Seguridad Social, lo que redunda tanto en beneficio de la sociedad como de los propios artistas.

La reforma de los artículos 16, y del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en los que se incorporan las facultades de revisión de oficio que corresponden a la Administración de la Seguridad Social en materia de actos de encuadramiento ante incumplimientos de las prescripciones legales aplicables al respecto, evitará que la impugnación de tales actos se traslade a la Jurisdicción Social, con la incidencia que ello podría suponer en forma de colapso y retraso en la gestión administrativa y en las propuestas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de lucha contra el fraude, así como en el incremento de la litigiosidad y en la carga de trabajo de los órganos judiciales de la referida jurisdicción.

En tal sentido, por ejemplo, el número de movimientos de altas de trabajadores que han sido anulados por la Tesorería General de la Seguridad Social entre los años y por no corresponder a una actividad real, han ascendido a más de La extraordinaria y urgente necesidad de aprobar esta modificación se justifica en que se pretende resolver la situación evitando el colapso administrativo y el aumento de la litigiosidad, sin que la misma, en ningún caso, suponga una merma del derecho a la tutela judicial efectiva de empresarios y trabajadores, que podrán impugnar las resoluciones definitivas ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, que es la competente para conocer de las impugnaciones de los actos administrativos de inscripción y afiliación en la Seguridad Social.

Tal y como viene exigiendo el Tribunal Constitucional para la utilización de este instrumento, concurre una motivación explícita y razonada de la necesidad, entendiendo por tal la intermitencia y temporalidad que caracteriza la contratación en este sector y que impide su acceso al desempleo en condiciones ordinarias; y la urgencia, asumiendo como tal que la dilación en el tiempo de la adopción de estas medidas mediante una tramitación por el cauce normativo ordinario, dejaría a los posibles beneficiarios de estas prestaciones sin acceso a las mismas tras el vencimiento el pasado 30 de junio de de las medidas extraordinarias para la protección por desempleo y de apoyo al sector cultural ligadas a la crisis derivada de la COVID Asimismo, la entrada en vigor de los cambios normativos para la aplicación del Estatuto del Artista constituye el hito de la Decisión de Ejecución del Consejo relativa a la aprobación de la evaluación del plan de recuperación y resiliencia de España CID, por sus siglas en inglés que debe llevarse a cabo antes de 31 de diciembre de Sin esta reforma se hace imposible remover de manera efectiva un impedimento sobrevenido que, de otra manera deja vacía de contenido la medida de capitalización de las prestaciones por desempleo, impidiendo alcanzar su finalidad de fomento del empleo estable y de calidad, circunstancia que explica y justifica su extraordinaria y urgente necesidad.

Por último, en el presente caso debe tenerse presente que el sistema de incentivos a la contratación laboral que establece la propuesta -al igual que el actualmente vigente- se articula en parte a través de la disposición de diversas bonificaciones en las cuotas ordinarias del régimen de cotizaciones a la Seguridad Social.

Resulta por ello relevante atender a las condiciones que impone la doctrina constitucional en relación con la utilización del decreto-ley en el ámbito de las prestaciones patrimoniales de carácter público -condición que corresponde a las cotizaciones a la Seguridad Social.

Debe señalarse, asimismo, que este real decreto-ley no afecta al ordenamiento de las instituciones básicas del Estado, a los derechos, deberes y libertades de los ciudadanos regulados en el Título I de la Constitución Española, al régimen de las Comunidades Autónomas ni al Derecho electoral general.

De una parte, los principios de necesidad y eficacia se cumplen en tanto que esta norma persigue cumplir con los compromisos asumidos ante la Comisión Europea en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, concretamente en la reforma 7 del componente 23, a través de la simplificación de los incentivos y de los requisitos de las empresas beneficiarias que deben orientarse a mejorar la empleabilidad de colectivos muy específicos y, por otra parte, posibilitando a través de la misma el cumplimiento eficaz del hito regulado en el citado plan.

De otra parte, este real decreto-ley da cumplimiento estricto al principio de proporcionalidad, toda vez que no existe ninguna alternativa regulatoria para la puesta en marcha de las medidas propuestas para la revisión de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social a la contratación laboral y de otras medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable.

Resulta adecuado al principio de seguridad jurídica puesto que contribuye a reforzar la certidumbre y claridad del ordenamiento jurídico- Asimismo, resulta coherente con el resto del ordenamiento jurídico.

Los problemas constatados y la solución de los mismos justifican suficientemente la necesidad y oportunidad del proyecto normativo. La norma cumple con el principio de transparencia, quedando su justificación expresada en esta exposición de motivos, junto con la referencia a su estructura y contenido; si bien dado que se trata de un real decreto-ley, su tramitación se encuentra exenta de consulta pública previa y de los trámites de audiencia e información públicas, conforme el artículo Por último, este real decreto-ley cumple con el principio de eficiencia, dado que su aplicación no impone cargas administrativas innecesarias o accesorias y permite una gestión eficiente de los recursos públicos.

Por tanto, en virtud del principio de «no causar un perjuicio significativo» no se requiere una evaluación sustantiva, de conformidad con los artículos 2. Este real decreto-ley se dicta al amparo de los títulos competenciales recogidos en el artículo ª, ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en la materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las comunidades autónomas; en materia de legislación civil; en materia de bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica; en materia de Hacienda general y Deuda del Estado, así como en materia de legislación básica y régimen económico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecución de sus servicios por las comunidades autónomas, respectivamente.

Cuando un contribuyente recibe ingresos principalmente por el uso de bienes y no de servicios. Actividad pasiva significa que el contribuyente no está involucrado en la toma de decisiones de gestión empresarial significativas opuesta a la participación activa.

Debido a que las actividades de alquiler se consideran en generalmente actividades pasivas, pérdidas de alquiler no son totalmente deducibles. Una serie de pagos en virtud de un contrato de una compañía de seguros, una compañía de fideicomiso, o un individuo.

Anualidades de pagos se efectúan a intervalos regulares durante un período de más de un año completo. Beneficios pagadas a empleados del ferrocarril que trabajan en empleos cubiertos por la Ley de Retiro Ferroviario. La ERR tiene dos componentes. Nivel 1 es el equivalente a los beneficios del seguro social y el nivel 2 es como un plan de pensiones de un empleador.

Los pagos efectuados en virtud del Título II de la Ley de Seguro Social. Estos incluyen la vejez, sobrevivientes, seguro de invalidez, y algunos beneficios de compensación del seguro obrero.

Estos beneficios incluyen los importes los empleadores pagan al contribuyente o directamente al proveedor de atención. Documento del Departamento de Servicios a Veteranos VA enviadó a los miembros del servicio dados de alta que reúnen los requisitos a pagos de indemnización sujeta a incapacidad médica, que es no sujeta a impuestos.

Estado civil de contribuyentes que están casados el uno al otro o viven juntos en un matrimonio de derecho común y reportan sus ingresos y deducciones por separado. Estado civil de contribuyentes que están casados el uno al otro o viven juntos en un matrimonio de derecho común y combinan sus ingresos y deducciones en la misma declaración de impuestos.

El estado civil también se aplica a los contribuyentes que están separados pero no divorciados y a contribuyentes cuyo cónyuge murió durante el año fiscal y no ha contraido nuevas nupcias, siempre y cuando una declaración de impuestos se utiliza para ambos individuos.

Sueldos, salarios, comisiones, propinas, gratificaciones, honorarios profesionales, los ingresos de trabajo por cuenta propia, y la pensión alimenticia. Contribuciones Tradicionales de IRA que contribuyentes no podrán deducir del ingreso bruto ajustado porque los contribuyentes no cumplen con los requisitos; también incluye contribuciones de una deducción parcial del IRA restante.

Una reducción directa de los contribuyentes del impuesto por pagar. Los créditos son permitidos para fines tales como gastos de cuidado de menores, gastos de enseñanza superior, hijo que reuna los requisitos, y el ingreso del trabajo de los contribuyentes de renta baja. Ocurre cuando el importe de un crédito es mayor que el impuesto adeudado.

Sin embargo, contribuyentes sólo pueden reducir sus impuestos a cero, no pueden recibir un "reembolso" del exceso de crédito no reembolsable. Uno de los dos créditos fiscales disponibles para compensar el costo de educación superior mediante la reducción de la cantidad de impuesto.

Está disponible a los estudiantes en todos los años de educación postsecundaria y para cursos tomados para adquirir o mejorar las habilidades profesionales.

Un crédito no reembolsable que permite a los contribuyentes a reclamar un crédito para pagar a alguien para cuidar a sus dependientes de calificación en virtud de la edad de 13 años o cónyuges o dependientes que no pueden cuidar de sí mismos.

Crédito por impuestos extranjeros utilizado para compensar cualquier impuesto que los contribuyentes hayan pagado sobre ingresos calificados que también están sujetos al impuesto federal de EE.

Un crédito fiscal para ciertas personas que trabajan, reúnen ciertos requisitos, y el ingreso es de un límite determinado.

Para recibir el crédito, el contribuyente deberá presentar una declaración de impuestos. Los contribuyentes no sólo pueden tener su impuesto reducido a cero, sino que también puede recibir una "restitución" del exceso de crédito.

Un dólar por dólar de reducción en el impuesto. Puede deducirse directamente de los impuestos adeudados. Un crédito que se puede tomar si el importe total del crédito tributario por hijos no puede ser reclamado. Uno de dos créditos fiscales disponibles para compensar los costos de educación superior mediante la reducción de la cantidad de impuesto.

El crédito Hope es un crédito no reembolsable que puede ser limitado por el importe de ingresos y la cantidad del impuesto adeudado. La cuenta de ahorro para la educación Coverdell es un fideicomiso o cuenta de custodia creado u organizado en los Estados Unidos sólo con el propósito de pagar los gastos calificados de educación del beneficiario designado de la cuenta.

Reclamado por el empleado en el formulario W El empleador utiliza el número de prestaciones reclamadas, junto con los ingresos obtenidos y el estado civil, para determinar cuánto impuesto debe retener de los salarios.

Una cantidad a menudo un gasto personal o de negocios , que reduce el ingreso sujeto a impuestos. Una cantidad, previstas por la ley y basada en el estado civil en la declaración de impuestos, edad, ceguera, y la dependencia que los contribuyentes pueden deducir de su ingreso bruto ajustado antes que el impuesto se determine.

El término dependiente significa: un hijo o un pariente calificado. Un dependiente es una persona que puede ser reclamada como dependiente de otra persona en su declaración de impuestos, es decir, alguien que cuenta con el apoyo de otro contribuyente y que cumple con todas las pruebas de dependencia.

Una deducción anual que permite a los contribuyentes recuperar el costo de los bienes utilizados en un comercio o negocio o retenidos para la producción de ingresos.

El importe de la amortización depende de la base de la propiedad, su período de recuperación, y el método de depreciación. Ganancias captiales pasadas a los inversores en general por el Fondo Mutualista sociedades de inversión reguladas y fondos de inversión inmobiliaria REITs.

Mudanza Do-It-Yourself. La forma más común de mudanza militar es DITY, donde el servicio militar provee una compañia de mudanzas para el transporte de pertenencias de miembros del servicio. Miembros del servicio que reciben pagos DITY deben incluirlos en sus ingresos brutos.

Los dividendos en acciones, más que nada incrementan el número de acciones del contribuyente en la empresa y, en general, no son sujetas a impuestos. Un extranjero que es a la vez residentes y no residente extranjero durante el mismo año fiscal. El doble estatuto fiscal más común es los años de llegada y de partida.

El país en el que el contribuyente está permanentemente o indefinidamente se dedica a trabajar como un empleado o trabajador por cuenta propia persona, independientemente de donde el contribuyente mantiene su familia.

Para los contribuyentes que trabajan en el extranjero, pero no tienen un lugar de negocios debido a la naturaleza de su trabajo, su domicilio fiscal es el lugar donde habitualmente viven.

El domicilio legal del contribuyente, la residencia permanente. No siempre donde la persona actualmente vive. Crédito tributario por ingreso de trabajo. Véase crédito por ingreso de trabajo. Este estado civil es generalmente para los contribuyentes solteros que han pagado más de la mitad del costo en el sostenimiento de una casa para un dependiente o familiar calificado durante el año fiscal.

Los cinco estados civiles en la presentación de impuestos son de menor a mayor : Casado y rinde planilla conjunta; Viuda que reúne los requisitos ER con hijos a su cargo; Jefe de familia; Soltero; Casado que rinde por separado. La exclusión de ingreso extranjero permite a contribuyentes elegibles evitar el pago de impuesto sobre ingreso.

recibido en el exterior. El monto en dólares que puede deducirse del total de ingresos de una persona, reduciendo así el ingreso sujeto a contribución.

Una excepción que permite al contribuyente reclamarse a sí mismo como exencion en su declaración de impuestos. También se incluyen en esta categoría el cónyuge del contribuyente, cuando estos presentan una declaración conjunta.

Hay dos tipos de exenciones: las exenciones personales y las exenciones para los dependientes. Cantidad que los contribuyentes pueden reclamar para sí mismos, sus cónyuges y dependientes elegibles.

El total se resta del ingreso bruto ajustado antes de calcular el impuesto en el resto del ingreso ingreso sujeto a contribución.

Cantidad que los contribuyentes pueden reclamar por un "hijo" o "pariente calificado". Cada una de las exenciones reduce el ingreso sujeto a impuestos. La cantidad de la exención es una cantidad fija que cambia de un año a otro. Una exención es permitida por cada hijo o pariente calificado reclamado como dependiente.

Libre de retención de impuesto federal. Debe cumplir con ciertos ingresos, responsabilidad fiscal, y criterios de dependencia. No exenta a una persona de otros tipos de retención impuesto, tales como el impuesto de seguro social.

La fecha en un control realizado por pagar a nombre del contribuyente o la fecha el dinero se acredita a la cuenta del contribuyente. En la conversión de moneda extranjera a dólares de los EE. Costo del cuidado de niños o dependientes para contribuyentes que usan el formulario A.

Declaración de impuestos utilizado para reportar todos los elementos de la Forma A, más todas las demás formas de ingreso. Estimación de Impuestos para Individuos.

remuneraciones, bonificaciones y beneficios del personal militar y policial en situación de actividad aprobadas por el Decreto Supremo N° EF, así Los salarios sujetos a retención de impuestos de Oregón incluyen los sueldos, las comisiones, las bonificaciones Miembros activos de las fuerzas armadas de Las disposiciones adicionales contienen previsiones sobre bonificaciones de la contratación indefinida de personas jóvenes con baja

Cobro en efectivo se revelan las bonificaciones por desempeno individual

Bonificaciones regulares miembros activados - Missing remuneraciones, bonificaciones y beneficios del personal militar y policial en situación de actividad aprobadas por el Decreto Supremo N° EF, así Los salarios sujetos a retención de impuestos de Oregón incluyen los sueldos, las comisiones, las bonificaciones Miembros activos de las fuerzas armadas de Las disposiciones adicionales contienen previsiones sobre bonificaciones de la contratación indefinida de personas jóvenes con baja

El monto en dólares que puede deducirse del total de ingresos de una persona, reduciendo así el ingreso sujeto a contribución.

Una excepción que permite al contribuyente reclamarse a sí mismo como exencion en su declaración de impuestos.

También se incluyen en esta categoría el cónyuge del contribuyente, cuando estos presentan una declaración conjunta. Hay dos tipos de exenciones: las exenciones personales y las exenciones para los dependientes.

Cantidad que los contribuyentes pueden reclamar para sí mismos, sus cónyuges y dependientes elegibles. El total se resta del ingreso bruto ajustado antes de calcular el impuesto en el resto del ingreso ingreso sujeto a contribución. Cantidad que los contribuyentes pueden reclamar por un "hijo" o "pariente calificado".

Cada una de las exenciones reduce el ingreso sujeto a impuestos. La cantidad de la exención es una cantidad fija que cambia de un año a otro. Una exención es permitida por cada hijo o pariente calificado reclamado como dependiente. Libre de retención de impuesto federal. Debe cumplir con ciertos ingresos, responsabilidad fiscal, y criterios de dependencia.

No exenta a una persona de otros tipos de retención impuesto, tales como el impuesto de seguro social. La fecha en un control realizado por pagar a nombre del contribuyente o la fecha el dinero se acredita a la cuenta del contribuyente. En la conversión de moneda extranjera a dólares de los EE.

Costo del cuidado de niños o dependientes para contribuyentes que usan el formulario A. Declaración de impuestos utilizado para reportar todos los elementos de la Forma A, más todas las demás formas de ingreso. Estimación de Impuestos para Individuos. Este es un paquete utilizado principalmente por contribuyentes que por primera vez presentan impuestos estimados.

Declaración de impuestos modificada. Se utiliza para modificar una declaración de impuestos presentada anteriormente. Forma de diversos ingresos como alquileres, regalías, ganancias del barco de pesca, compensación de no empleados, pagos médicos y de salud, pagos sustitutos en lugar de dividendos o intereses, seguro de cosechas, los pagos brutos hechos a un abogado, pagos de exceso en paracaídas de oro, y otros diversos ingresos.

Forma que muestra distribuciones de pensiones, anualidades, beneficios de jubilación o planes de compartir, IRAs, contratos de seguro, etc. Declaración de la persona que reclama la restitución debida a un contribuyente fallecido.

Pago insuficiente de la estimación de Impuestos por el individuo. En la mayoría de los casos, no es necesario presentar la Forma El IRS calcula la cifra de las sanciones y envía facturas a los contribuyentes. Parte I explica en detalle cuando es esta forma necesaria. Esto permite a los contribuyentes detallar el costo por el cuidado de niños y dependientes.

Solicitud de prórroga adicional del plazo para presentar la declaración individual de impuestos de EE. Impuesto de Seguro Social y Medicare sobre ingreso de propinas, se utiliza para reportar los ingresos de propinas no declaradas. Suplente de la Forma W-2, Salario y Declaración de Impuestos, o Forma R, Distribucion de pensiones, anualidades, jubilación o Planes de participación en beneficios, IRA's, contratos de seguro, etc, utilizados por contribuyentes que no han podido obtener o han recibido incorrectas formas W-2 sueldo o declaración de distribución.

Solicitud automática de prórroga adicional del plazo para presentar la declaración individual de impuestos de EE. Impuestos adicionales en planes calificados incluyendo IRAs y otras favorecidas cuentas de impuestos. Esta forma permite que un contribuyente que es el padre o la madre con custodia y que estaba casado a con la madre o padre de su hijo a prescindir de su reclamación sobre la exención del niño.

Este formulario permite a los contribuyentes solicitar asistencia en las deudas federales ya vencidas del cónyuge, incluyendo la pensión para niños menores que esta sin pagar y la cuenta de impuestos ya vencidos.

Parte I explica en detalle cuando es que esta forma se utiliza. Recaptura del subsidio de Hipotecas Federal, es para los contribuyentes que tienen viviendas sujetas a deudas de subsidio federal.

La forma indica que la recaptura de impuestos sólo se aplica si la fecha de cierre del préstamo fue después del 1ro de enero de Solicitud de asistencia para el cónyuge inocente, explica las diversas formas de asistencia y quien pueden calificar.

Créditos por Educación, pueden utilizarse en lugar de la Forma , gastos comerciales del empleado, si los gastos por educación son los únicos gastos comerciales. Programa de Asistencia en la Presentación de Impuestos, ayuda a los contribuyentes determinar si están obligados a presentar una declaración federal de impuestos.

Solicitud de acuerdo de pago, se utiliza para solicitar un plan de pago mensual en el pago de impuestos. Salarios y Declaración de Impuestos, emitido por los empleadores para reportar los ingresos incurridos por sus empleados durante el año.

En general, los empleadores deben expedir la Forma W-2 a cada uno de sus empleados y una copia a la Administración de Seguro Social. Certificado de Deducción en la Retención del Empleado, utilizada por un empleador para determinar cuánto retener del sueldo de un empleado con respecto al impuesto federal.

Certificado de Deducción en los pagos de pensiones o anualidades, presentada por contribuyentes o patrimonios , beneficiarios de las pensiones, anualidades, incluyendo anualidades comerciales, y algunas otras compensaciones diferidas.

El formulario permite indicar a los contribuyentes la cantidad de impuesto federal correcta a retener de los pagos. Solicitud de Retención Voluntaria, presentada por contribuyentes o patrimonios , beneficiarios de los beneficios de seguro social y desean solicitar una retención en sus pagos de la Administración del Seguro Social.

Certificado de pago anticipado en el crédito por ingreso del trabajo, utilizado por contribuyentes que tienen un hijo que califica, puede ser elegibles para el crédito por ingreso del trabajo, y elijen obtener el pago por adelantado de EIC. Ganancia capital a largo plazo de bienes retenidos por más de cinco años y vendidos o cedidos antes del 6 de mayo del Gastos ordinarios y necesarios atribuibles a la producción de ingresos de alquiler y mantenimiento de la propiedad de alquiler, como la publicidad, la limpieza y las reparaciones, primas de seguros y honorarios de manegamiento de la propiedad.

Gastos incurrirdos por miembros del servicio cuando viajan a lugares dentro de su ciudad o al área que es su domicilio fiscal o base de servicio opuesto a gastos de viaje. Gastos incurrir los miembros del servicio cuando viaja fuera de su domicilio fiscal o base de servicio opuesto a gastos de transporte.

Para ser un hijo calificado, el dependiente debe cumplir cinco pruebas: 1 Parentesco 2 , Edad, 3 Residencia, 4 Apoyo, y 5 prueba especial de calificación para los niños de más de una persona.

Hospitalización que reúne las condiciones para beneficios de actividad en la zona de combate y extensiones: cualquier hospitalización fuera de los Estados Unidos y cualquier hospitalización en los Estados Unidos de no más de cinco años que es como resultado de heridas, enfermedades o lesiones sufridas durante la prestación de servicio en la zona de combate.

El importe del impuesto que debe pagarse. Los contribuyentes pagan el impuesto federal a través de la retención, pagos de impuesto estimado, y los pagos realizados con los formularios de impuestos que se tratan con el gobierno.

Los impuestos sobre ingreso, tanto producidos por ejemplo, sueldos, salarios, propinas, comisiones y no producidos por ejemplo, intereses y dividendos. Los impuestos sobre ingresos pueden ser percibidos en ambos individuos el impuesto sobre el ingreso personal y empresas impuesto sobre ingreso de empresas y negocios.

Impuestos sobre propiedad, especialmente de bienes raíces. También puede ser percibido de barcos, automóviles a menudo pagados junto con tasas de licencia , vehículos de recreo, y los inventarios de negocios.

Un tipo de ingresos includable militar a los miembros del servicio que han sido separados del servicio por razones médicas. Ingreso bloqueado es cuando un contribuyente no puede convertir moneda extranjera a dólares de EE. debido a la ley local o la política del gobierno local.

Normas impositivas especiales permiten contribuyentes con ingreso bloqueado retrasar informes en parte de sus ingresos. El total de ingresos reducido de ciertas cantidades tales como las contribuciones hechas a una cuenta personal de jubilación o de préstamos estudiantiles para los pagos de intereses.

El dinero, los bienes recibidos y que deben generalmente reportarse en la declaración de impuestos y pueden incluirse en el ingreso sujeto a impuesto.

El ingreso de una actividad comercial, industrial, agrícola o profesión que no es pagado por un empleador. Por ejemplo, costureras y jardineros que trabajan por sí mismos y no para otras personas se consideran trabajadores por cuenta propia. Ingresos sujetos a impuesto que proviene de actividad pasiva, tales como dividendos, intereses, regalías, alquileres y rentas.

Cualquier ingreso sujeto a impuesto federal. Debe ser reportado en la declaración de impuestos, a menos que la cantidad es tan pequeña que la persona no está obligada a presentar declaración de impuestos. Incluye sueldos, salarios, propinas, y otro tipo de compensación cuando las cantidades son se incluiyen en los ingresos brutos.

Asimismo, los ingresos netos de empleo por cuenta propia y otros ingresos recibidos por servicios personales. Los pagos recibidos por un contribuyente de los inquilinos que alquilan la propiedad del contribuyente, incluiyendo los pagos de alquiler regulares y avanzados, los pagos para romper un contrato de arrendamiento, gastos pagados por el inquilino, y el valor justo de los bienes o servicios recibidos, en lugar de pagos monetarios de alquiler.

Los ingresos que una persona recibe de ciertas cuentas financieras o de préstamos de dinero a otra persona. a La provisión de estos cargos se hará mediante concursos en los que podrán participar los funcionarios de planta y a contrata de todos los ministerios y servicios regidos por este Estatuto Administrativo que cumplan con los requisitos correspondientes, que se encuentren calificados en lista N° 1, de distinción y que no estén afectos a las inhabilidades establecidas en el artículo En el caso de los empleos a contrata se requerirá haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos al concurso;.

b Como resultado del concurso, el comité de selección propondrá a la autoridad facultada para efectuar el nombramiento, los nombres de a lo menos tres ni más de cinco candidatos pertenecientes a la planta del ministerio o servicio que realice el concurso, que hubieren obtenido los mejores puntajes respecto del cargo a proveer.

En el evento que no haya un número suficiente de candidatos de planta idóneos para completar dicha terna, ésta se completará con los contratados y los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido.

Para los efectos de estos concursos, el comité de selección estará constituido de conformidad al artículo 18 y sus integrantes deberán tener un nivel jerárquico superior a la vacante a proveer. Con todo, en los casos en que no se reúna el número de integrantes requerido, el jefe superior del servicio solicitará al ministro del ramo que designe los funcionarios necesarios para este efecto.

c A falta de postulantes idóneos, una vez aplicado el procedimiento anterior, deberá llamarse a concurso público;. d La permanencia en estos cargos de jefatura será por un período de tres años. Al término del primer período trienal, el jefe superior de cada servicio, podrá por una sola vez, previa evaluación del desempeño del funcionario, resolver la prórroga de su nombramiento por igual período o bien llamar a concurso.

Los funcionarios permanecerán en estos cargos mientras se encuentren calificados en lista N° 1, de distinción;. e Los funcionarios nombrados en esta calidad, una vez concluido su período o eventual prórroga, podrán reconcursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda, y.

f En lo no previsto en el presente artículo, estos concursos se regularán, en lo que sea pertinente, por las normas del Párrafo 1° del Título II. a En los incisos primero y segundo sustitúyese la palabra "ascenso" por "promoción";.

b En el inciso tercero, sustitúyese la expresión "el ascenso" por "la promoción", y. c Sustitúyese en el inciso final, la palabra " concurso" por la expresión "concurso público.

a Los funcionarios de las plantas de directivos de carrera, profesionales, fiscalizadores y técnicos y en las equivalentes a éstas, se encasillarán en cargos de igual grado al que detentaban a la fecha del encasillamiento, manteniendo el orden del escalafón de mérito. Si en las nuevas plantas no existieren los grados que tenían los funcionarios, por haber variado los grados de ingreso a ellas, estos se encasillarán en el último grado que se consulte en la nueva planta.

b Una vez practicado el mecanismo anterior, los cargos que queden vacantes, se proveerán previo concurso interno, en el que podrán participar los funcionarios de planta y a contrata que se hayan desempeñado en esta calidad durante, a lo menos, 5 años anteriores al encasillamiento, que cumplan con los requisitos respectivos.

Los postulantes requerirán estar calificados en lista N°1, de distinción, o en lista N°2, buena. c En la convocatoria del concurso, deberán especificarse los cargos, las funciones a desempeñar y la localidad en la que estará ubicada la vacante a encasillar.

d Los funcionarios que opten por concursar lo harán en un solo acto, a uno o más cargos específicos, señalando la función, la localidad de ubicación de los mismos y la prioridad en que postulan y les serán aplicables las inhabilidades del artículo e La provisión de los cargos vacantes de cada planta se efectuará en orden decreciente según el puntaje obtenido por los postulantes, procediendo en primer término, con el personal de planta que haya resultado seleccionado; si quedaren vacantes, se procederá a encasillar a los funcionarios a contrata que hayan participado, igualmente conforme al puntaje obtenido.

f En caso de producirse empate, los funcionarios serán designados conforme al resultado de la última calificación obtenida y en el evento de mantenerse esta igualdad, decidirá el jefe superior del respectivo servicio.

g En lo no previsto en el presente artículo, estos concursos se regularán, en lo que sea pertinente, por las normas del Párrafo 1° del Título II; y. h Respecto del personal de las plantas de administrativos y auxiliares y en las equivalentes a éstas, el encasillamiento procederá de acuerdo al escalafón de mérito.

a Sustitúyese en el inciso primero la palabra " ascensos" por "promociones", y. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación. final de esta disposición, por una coma , :. Será obligación extender un acta de cada concurso que deje constancia de los fundamentos y resultados de la evaluación de los candidatos.

Asimismo será obligatorio comunicar a los concursantes el resultado final del proceso. a Agréganse los siguientes incisos segundo y tercero, nuevos, pasando los actuales a ser cuarto y quinto:.

La elegibilidad de estos postulantes tendrá una duración de hasta doce meses contados desde la fecha en que el comité de selección concluyó el correspondiente proceso de selección. Estas asesorías se contratarán por licitación entre las entidades inscritas en el registro que al efecto llevará la Dirección Nacional del Servicio Civil.

Un reglamento regulará las modalidades de estas licitaciones de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9° de la ley N° Artículo 20 bis. En caso de emplearse este instrumento, este hecho se informará a los postulantes antes de iniciarse el proceso de selección.

El periodo de prueba podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior del servicio. Dentro de los 30 días anteriores al término de estos plazos, deberá efectuarse por parte del jefe superior del servicio, previo informe del jefe directo, una evaluación del desempeño del funcionario para proceder, si corresponde, al nombramiento en calidad de titular.

Esta evaluación deberá contener, a lo menos, un pronunciamiento respecto de los factores y subfactores de calificación que considere el reglamento de calificaciones del personal aplicable al respectivo servicio.

Si el resultado de la evaluación del desempeño fuere deficiente, el funcionario cesará de pleno derecho en el empleo a prueba que estuviere ejerciendo.

En ningún caso el período de prueba se entenderá prorrogado ni podrá extenderse más allá de los plazos indicados en el inciso segundo. El funcionario a prueba tendrá la calidad de empleado a contrata asimilado al mismo grado del cargo a proveer y durante el periodo de prueba se mantendrá, en la planta, la vacante correspondiente, sin que en dicho periodo proceda la suplencia.

Si el servicio contare con los recursos necesarios, podrá contratar como empleados a prueba hasta los tres candidatos a que se refiere el inciso segundo del artículo 18, por cada cargo a proveer.

El personal empleado a prueba constituirá dotación y se desempeñará válidamente con todos los derechos y obligaciones funcionarios en las tareas que correspondan al cargo vacante concursado. Una vez cumplido el periodo de empleo a prueba en forma satisfactoria, la persona seleccionada será designada titular en el cargo correspondiente.

No estarán obligados a cumplir con el periodo de prueba, aquellos funcionarios que se hayan desempeñado en el respectivo servicio, en calidad de planta o a contrata, en forma ininterrumpida, por a lo menos durante los 3 años anteriores al inicio del concurso, en funciones de la planta a que pertenece el cargo a proveer.

a En sus incisos cuarto y quinto, antes de sus respectivos punto aparte. Estas juntas serán integradas conforme a lo que establezca el reglamento, debiendo respetarse para estos efectos los más altos niveles jerárquicos del universo de funcionarios a calificar.

Los integrantes de estas juntas serán calificados por la junta calificadora central. Los concursos de promoción se regirán por las normas del presente Párrafo y en lo que sea pertinente, por las contenidas en el Párrafo 1° de este Título. En estos concursos el comité de selección estará integrado de conformidad con el artículo 18 y, además, por dos representantes del personal elegidos por éste.

Las bases de estos concursos deberán considerar sólo los siguientes factores: capacitación pertinente, evaluación del desempeño, experiencia calificada y aptitud para el cargo.

En cada concurso estos factores podrán evaluarse simultánea o sucesivamente. En los respectivos concursos internos podrán participar los funcionarios que cumplan con las siguientes condiciones:.

a Estar en posesión de los requisitos exigidos para el desempeño del respectivo cargo;. b Encontrarse calificado en lista N°1, de distinción, o en lista N°2, buena, y. c Encontrarse nombrado en los tres grados inferiores al de la vacante convocada, cuando los postulantes correspondan a la misma planta y de los tres grados inferiores, cuando lo sean de una distinta.

Sin embargo, en el evento que el número de cargos provistos ubicados en grados inferiores de la misma planta de la vacante convocada sea menor a 20, podrán participar en el concurso los funcionarios nombrados en ella hasta en los cuatro grados inferiores a aquel del cargo a proveer.

a En la convocatoria, deberán especificarse los cargos, las funciones a desempeñar y la localidad en la que estará ubicada la vacante a encasillar, sin perjuicio de las facultades de los jefes superiores de servicio establecidas en el Párrafo 3° del Título III de este Estatuto.

b Los funcionarios, en un solo acto, deberán postular a una o más de las plantas del servicio sin especificar cargos o grados determinados dentro de ellas.

c La provisión de los cargos vacantes de cada planta se efectuará, en cada grado, en orden decreciente, conforme al puntaje obtenido por los postulantes. d Las vacantes que se produzcan por efecto de la provisión de los cargos conforme al número anterior, se proveerán, de ser posible, en acto seguido, como parte del mismo concurso y siguiendo iguales reglas.

e En caso de producirse empate, los funcionarios serán designados conforme al resultado de la última calificación obtenida, y en el evento de mantenerse esta igualdad, decidirá el jefe superior de servicio.

La promoción por concurso interno regirá a partir de la fecha en que quede totalmente tramitado el acto administrativo que la dispone. TÍTULO V. ARTÍCULO VIGÉSIMO OCTAVO. a En un 1,67 puntos porcentuales a contar de 1° de octubre y hasta el 31 de diciembre de ;.

b En un 2 puntos porcentuales durante el año , valor que sustituye el porcentaje mencionado en la letra a precedente, y. c En un 4 puntos porcentuales a contar del 1° de enero de , valor que sustituye el porcentaje mencionado en la letra b , precedente.

Sustitúyese el incremento por desempeño individual, establecido en la letra c del artículo 2° de la Ley Suprímese el re NOTA:. Los montos percibidos por los funcionarios beneficiarios del incremento por desempeño individual, en el periodo comprendido entre el 1 de enero de y la fecha de publicación de esta ley, se imputarán a la liquidación retroactiva de la asignación especial de estímulo en su componente variable del artículo 4° de la ley N° Si la suma de los montos devengados mensualmente por concepto de incremento por desempeño individual y la asignación especial de estímulo en su componente variable, entre el 1 de enero de y la fecha de publicación de esta ley, es superior a la nueva asignación variable en el monto fijado en este artículo para el mismo periodo, esa diferencia continuará percibiéndose hasta el 31 de diciembre de NOTA: El Nº 3 del artículo 3º de la LEY , publicada el ARTÍCULO VIGÉSIMO NOVENO.

a A contar del 1 de enero y hasta el 31 de LEY Art. ARTÍCULO TRIGÉSIMO. Respecto de la bonificación por estímulo funcionario, establecida en el artículo 11 de la ley N° cada periodo según se señala, los porcentajes de la asignación mensual de defensa judicial, establecida en el artículo 10 de la ley N° enero de , valor que sustituye el porcentaje mencionado en la letra b , precedente.

del Estado la concesión del incremento por desempeño institucional otorgado por el artículo 6° de la ley N° Los porcentajes por incremento al desempeño LEY Art. Durante el año , este incremento por desempeño institucional se pagará en relación al cumplimiento de los objetivos de gestión que se definan en el segundo semestre del año El personal de planta y a contrata del Consejo de LEY Art.

NOTA 1: El artículo 3º de la LEY , publicada el ARTÍCULO TRIGÉSIMO SEGUNDO. Los porcentajes señalados en el inciso anterio LEY Art.

ARTÍCULO TRIGÉSIMO TERCERO. c A contar del 1 enero de , el incremento al desempeño colectivo se concederá de conformidad al artículo 7° de la ley N° d El actual incentivo individual a que se refiere la letra c del artículo 3° de la ley N° Decláranse bien pagado los montos percibidos por los funcionarios beneficiarios del incremento por desempeño individual, en el periodo comprendido entre el 1 de enero de y la fecha de publicación de esta ley, los que se imputarán a la liquidación retroactiva del incremento por desempeño institucional vigente para ese año, establecido en la letra b anterior.

Si la suma de los montos devengados mensualmente por concepto de incremento por desempeño individual e institucional, entre el 1 de enero de y la fecha de publicación de esta ley, es superior al nuevo monto del incremento por desempeño institucional fijado por esta ley para el mismo periodo, esa diferencia continuará percibiéndose hasta el 31 de diciembre de ARTÍCULO TRIGÉSIMO CUARTO.

único D. El proceso de Evaluación Integral de la Calidad de la Educación Parvularia se efectuará cada dos años, mediante la aplicación de un instrumento de evaluación a las unidades educativas de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

Para la aplicación del instrumento de evaluación se contratarán los servicios de una institución externa que cuente con la capacidad técnica para llevar a cabo dichos procesos de evaluación, de acuerdo a los criterios metodológicos que fije el reglamento.

Las unidades educativas de la Junta Nacional de Jardines Infantiles se ordenarán, para efectos de este beneficio, en los siguientes tramos decrecientes, en relación con los resultados comparativos del proceso de evaluación:. Tendrán igualmente derecho a este incentivo los funcionarios de planta y a contrata, incluidos los suplentes, que ejerzan sus funciones en la Dirección Nacional y en las Direcciones Regionales.

Para estos efectos, los funcionarios de la Dirección Nacional, se considerarán parte de la Dirección Regional Metropolitana y los funcionarios que se desempeñan en programas semi presenciales, se considerarán parte de la Dirección Regional respectiva.

Para efectos de la fijación de los tramos a que se refiere el inciso anterior, respecto de estas direcciones se efectuará una nómina, en orden decreciente, sobre la base de los resultados obtenidos, en promedio, por las unidades educativas de la respectiva región.

Este beneficio se pagará en tres cuotas iguales en los meses de mayo, agosto y noviembre de cada año. No obstante, el personal a quien corresponda el referido incentivo y deje de prestar servicios, tendrá derecho a que este beneficio se le pague en proporción a los meses completos efectivamente trabajados.

Este incentivo no servirá de base de cálculo para ninguna otra remuneración o beneficio legal. Tendrá carácter tributable e imponible para fines de previsión y salud. Para determinar los impuestos e imposiciones a que se encuentre afecto, se distribuirá su monto en proporción a los meses que comprenda el período que corresponda y los cuocientes se sumarán a las respectivas remuneraciones mensuales.

Con todo, las imposiciones se deducirán de la parte que, sumada a las respectivas remuneraciones mensuales, no exceda del límite máximo de imponibilidad. El personal a que se aplica este artículo, tendrá derecho a una bonificación no imponible destinada a compensar las deducciones por concepto de cotizaciones para pensiones y salud a que esté afecto el incentivo, cuyo monto será el que resulte de aplicar los siguientes porcentajes sobre el valor de dicho incentivo, según sea el sistema o régimen previsional de afiliación del trabajador:.

Para el personal afiliado a un sistema o régimen previsional diferente de los señalados, tal bonificación será equivalente a la suma de las cotizaciones para salud y pensiones que, con respecto al referido incentivo, le corresponda efectuar al trabajador. Esta bonificación compensatoria se calculará conforme a los límites de imponibilidad establecidos por la legislación vigente y a lo dispuesto en el inciso anterior.

Un reglamento dictado por el Ministerio de Educación y suscrito, además, por el Ministro de Hacienda, definirá el instrumento de evaluación, los criterios, procedimientos, ponderación y factores de evaluación; procedimiento para la concesión del beneficio; modalidad para la determinación del monto anual del incentivo que percibirá cada funcionario beneficiario de conformidad al estamento que pertenezca;.

así como las demás regulaciones necesarias para el adecuado pago de este beneficio. El incentivo de que trata este artículo sólo podrá concederse hasta el monto de los recursos financieros que contemple para estos efectos la Ley de Presupuestos de cada año.

Dicho monto será equivalente al que resulte de aplicar los porcentajes que a continuación se indican sobre el presupuesto destinado al financiamiento del total de remuneraciones imponibles de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, contempladas en las leyes de presupuestos respectivas:.

Para el Ley Art. TITULO VI. DEL SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA NOTA. NOTA El Artículo 2° de la Ley , publicada el ARTÍCULO TRIGÉSIMO QUINTO. Para los efectos de esta ley, estos funcionarios se denominarán "altos directivos públicos".

Ley Art. Tampoco se aplicará el Sistema de Alta Dirección Pública a los siguientes servicios, con excepción de los cargos que se señalan a continuación: en la Dirección Nacional del Servicio Civil, a los cargos de subdirectores; en la Dirección General de Obras Públicas y en la Dirección de Planeamiento del Ministerio de Obras Públicas, a los cargos del segundo nivel jerárquico; en Gendarmería de Chile, a los subdirectores técnico y de administración y finanzas; y, en el Servicio de Impuestos Internos, al cargo de Director Nacional.

Lo establecido en este artículo es sin perjuicio de lo que dispongan otras leyes especiales que hagan aplicable los procesos de selección regulados por el Párrafo 3° del Título VI de esta ley o cualquier otra disposición relativa a dicho Sistema. Para tal efecto, el o los decretos deberán dictarse dentro de los tres meses siguientes al inicio del respectivo período presidencial.

La Contraloría General de la República tendrá el plazo de cinco días para cumplir el trámite de toma de razón de los decretos anteriores. Copia del referido decreto deberá enviarse al Consejo de Alta Dirección Pública. Los cargos señalados en el inciso anterior deberán ser provistos con personas que cumplan con los requisitos legales y los perfiles para desempeñarlos.

Dichos perfiles deberán encontrarse aprobados por el Consejo con anterioridad al nombramiento de los respectivos altos directivos públicos y ser publicados en las páginas web institucionales.

El Presidente de la República podrá ejercer por una sola vez la facultad señalada en el inciso primero respecto de cada cargo individualizado en el decreto respectivo. Los cargos a que se refiere el inciso primero que queden vacantes deberán ser provistos de acuerdo al Sistema de Alta Dirección Pública.

ARTÍCULO TRIGÉSIMO SÉPTIMO. Para otorgar a un cargo la calidad de segundo nivel jerárquico de un servicio público, sus titulares deberán pertenecer a la planta de directivos y depender en forma inmediata del jefe superior o corresponder a jefaturas de unidades organizativas que respondan directamente ante dicho jefe superior, cualesquiera sea el grado o nivel en que se encuentren ubicados en la planta de personal.

Los subdirectores de servicio y los directores regionales serán siempre cargos del segundo nivel jerárquico. ARTÍCULO TRIGÉSIMO OCTAVO. Tampoco se aplicará este sistema a aquellos cargos que tienen como requisito el ser servidos exclusivamente por oficiales en servicio activo de las Fuerzas Armadas, Carabineros de Chile o la Policía de Investigaciones de Chile.

ARTÍCULO TRIGÉSIMO NOVENO. En todo caso no les serán aplicables a los altos directivos públicos las normas contenidas en el Título II, De la Carrera Funcionaria, de dicho cuerpo legal.

Deróganse las normas legales que sean contrarias o incompatibles con las relativas al Sistema de Alta Dirección Pública contenidas en la presente ley. ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO. La competencia profesional, la integridad y probidad son criterios básicos que han de prevalecer en el acceso al Sistema de Alta Dirección Pública, así como para la evaluación de los directivos que la integran.

Para ejercer un cargo de alta dirección pública se requerirá estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, sin perjuicio de otros requisitos que pueda exigir la ley para cargos determinad Ley Art.

Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.

ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO PRIMERO. ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO SEGUNDO. a Regular los procesos de selección de candidatos a cargos del Sistema de Alta Direcci Ley Art.

b Resolver la contratación de empresas especializadas en selección de personal para asesorar o realizar todo o parte de las labores involucradas en los procesos de selección, entre aquellas del registro que al efecto lleve la Dirección Nacional del Servicio Civil.

c Revisar y aprobar los perfiles profesionales de los candidatos propuestos por el minist Ley Art. En tal labor, deberá especialmente resguardar que los perfiles de cargo sean formulados en términos tales que permitan un proceso de selección competitivo, fundado en las necesidades objetivas del respectivo cargo, y que en caso alguno permitan beneficiar a un determinado postulante.

d Proponer al Presidente de la República una nómina de 3 o 4 candidatos selecciona Ley Art. e Participar en el Comité de Selección de directivos del segundo nivel jerárquico, mediante la designación de uno de sus integrantes de la letra b del artículo siguiente o de un profesional experto de la nómina que al efecto deberá elaborar.

f Conocer de los reclamos interpuestos por los participantes en los procesos de selección del Sistema de Alta Dirección Pública. g Proponer al Ministro de Hacienda los porcentajes de la Asignación de Alta Dirección Pública para los jefes superiores de servicio del Sistema, tomando en consideración los antecedentes recabados relativos a los niveles de tecnificación y de responsabilidad de las respectivas instituciones y los perfiles requeridos, así como el conocimiento obtenido de las remuneraciones de mercado en el sector público o privado para funciones afines o asimilables.

h Proponer a la Dirección Nacional del Servicio Civil las medidas y normas generales que juzgue necesarias para el mejor funcionamiento del Sistema de Alta Dirección Pública y absolver las consultas que la Dirección Nacional le efectúe sobre la materia, incluyendo entre éstas las relacionadas con los convenios de desempeño y su evalu Ley Art.

i Conocer y aprobar directrices para el diseño e implementación de los planes y programas de inducción, acompañamiento, formación y desarrollo de altos directivos públicos, elaborados por la Dirección Nacional del Servicio Civil.

j Aprobar, con el acuerdo de cuatro de sus miembros y por razones fundadas, la utilización del mecanismo de gestión de candidatos establecido en el inciso tercero del artículo quincuagésimo cuarto, para cada concurso que lo requiera.

k Informar, en el mes de mayo de cada año, a las Comisiones de Hacienda del Senado y de la Cámara de Diputados sobre el funcionamiento del Sistema de Alta Dirección Pública y especialmente, acerca de la duración de los procesos de selección, los costos del sistema, evaluación de los consultores externos a que se refiere la letra m del artículo 2 de la ley orgánica de la Dirección Nacional del Servicio Civil, contenida en el artículo vigésimo sexto de esta ley, y el desempeño de los profesionales expertos, así como también, los programas de inducción y acompañamiento efectuados a altos directivos públicos e información estadística referida al cumplimiento de los convenios de desempeño de los altos directivos públicos.

El Consejo remitirá, previamente, copia de este informe al Ministro de Hacienda. l Proponer el nombramiento y remoción del Secretario del Consejo. ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO TERCERO. a El Director de la Dirección Nacional del Servicio Civil, que lo presidirá, y.

b Cuatro Consejeros designados por el Presidente de la República, ratificados por el Senado, los cuales durarán seis años en sus funciones Ley Art.

El Presidente hará la proposición cautelando que en la integración del Consejo se respete el pluralismo. Para el solo efecto de participar en el proceso de selección correspondiente a un jefe de servicio , y hasta aquella sesión en que el Consejo decida el número de candidatos a entrevistar Ley Art.

El Consejo contará con un secretario que será responsable de las actas de sesiones. Para este efecto la planta de la Dirección Nacional del Servicio Civil contará con un cargo de exclusiva confianza, el que será provisto por el Director a proposición del Consejo.

ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO CUARTO. Los consejeros se elegirán por pares alternadamente cada tres años. Estos deberán ser ratificados por el Senado por los cuatro séptimos de sus miembros en ejercicio. Para tal efecto el Presidente hará una propuesta que comprenderá dos consejeros.

El Senado deberá pronunciarse respecto de la propuesta como una unidad. De no alcanzarse la mayoría antes indicada en dos oportunidades, el Presidente de la República propondrá nuevos candidatos, los que requerirán de simple mayoría para su ratificación.

En cada oportunidad, la propuesta deberá recaer sobre personas distintas. ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO QUINTO. En caso que cesare alguno de ellos por cualquier causa, procederá la designación de un nuevo consejero, mediante una proposición unipersonal del Presidente de la República, sujeta al mismo procedimiento dispuesto en el artículo anterior, por el periodo que restare.

Serán causales de cesación de los consejeros de la letra b del artículo 43, las siguientes:. c Incapacidad síquica o física para el desempeño del cargo. El consejero que adquiera una calidad que lo inhabilite para desempeñar la función, cesará automáticamente en ella, y.

e Falta grave al cumplimiento de las obligaciones como consejero. Los consejeros de la letra b del artículo 43, percibirán una dieta equivalente a quince unidades de fomento por cada sesión a que asistan, con un máximo de de esta Ley Art. El consejero o el profesional experto que integre el Comité de Selección de los directivos de segundo nivel de jerarquía tendrá derecho a una dieta de 5 unidades de fomento por cada sesión a que asista, con un máximo de 60 de estas Ley Art.

ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO SEXTO. El quórum mínimo para sesionar será de 3 miembros con derecho a voto. Un reglamento, que será aprobado por decreto supremo del Ministerio de Hacienda, establecerá las normas necesarias para el funcionamiento del consejo y para la adecuada ejecución de las funciones que le son encomendadas.

Tampoco podrán ser consejeros los funcionarios públicos de exclusiva confianza, los ministros del Tribunal Constitucional, los miembros del Poder Judicial, los funcionarios de la Contraloría General de la República, los consejeros del Banco Central, los fiscales del Ministerio Público, los miembros del Tribunal Calificador de Elecciones y de los Tribunales Electorales Regionales, ni los miembros de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública.

También son incompatibles con el ejercicio de cargos directivos unipersonales en los órganos de dirección de los partidos políticos. Del mismo modo, serán inhábiles los consejeros que por sí, o su cónyuge o conviviente civil o sus parientes hasta el primer grado de consanguinidad, tengan control sobre la administración o participen de la propiedad de empresas o instituciones relacionadas con procesos de selección de personal, inscritas en el registro que al efecto mantenga la Dirección Nacional del Servicio Civil.

Por otra parte, cuando participen en un proceso de selección personas que tengan la calidad de cónyuge, conviviente civil, hijos o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, del consejero, éste deberá inhabilitarse.

También deberá hacerlo cuando el concurso tenga por objeto proveer un cargo de alto directivo público de una institución en la cual se encuentre prestando servicios. Los consejeros deberán presentar la declaración de intereses y de patrimonio a que se refiere la ley N° ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO OCTAVO.

En los anuncios se dará información suficiente, entre otros factores, respecto de las funciones del cargo, el perfil profesional, las competencias y aptitudes requeridas para desempeñarlo, el nivel referencial de remuneraciones, el plazo para la postulación y la forma en que deberán acreditarse los requisitos.

La autoridad competente deberá informar a la Dirección Nacional del Servicio Civi Ley Art. El incumplimiento de esta obligación irrogará la responsabilidad administrativa correspondiente. Durante los ocho meses anteriores al inicio de un nuevo período presidencial, se requerirá la autorización del Consejo de Alta Dirección Pública para convocar a los procesos de selección de cargos de alta dirección pública.

Esta autorización será requerida por el subsecretario del ramo o jefe superior de servicio, según corresponda, y para aprobarse requerirá, al menos, cuatro votos favorables.

Tanto el requerimiento como la autorización referidos deberán fundarse exclusivamente en razones de buen servicio, cuyos fundamentos se deberán señalar expresamente. La Dirección Nacional del Servicio Civil creará y administrará un registro con la información de aquellas personas seleccionadas o que hubieren postulado en procesos de selección de cargos del Sistema de Alta Dirección Pública o que hayan sido provistos mediante dicho Sistema.

Quienes integren este registro serán invitados a participar en los concursos siempre que cumplan con el perfil del cargo respectivo, de acuerdo a lo que establezca el reglamento. Lo anterior no conferirá preferencia ni podrá considerarse como mérito en el respectivo proceso de selección.

Prohíbese todo acto de discriminación que se traduzca en exclusiones o preferencias basadas en motivos diferentes de los méritos, calificaciones, competencias y aptitudes exigidas para el desempeño del respectivo cargo. Todos los postulantes a un cargo participarán en el proceso de selección conforme a procedimientos uniformes y en igualdad de condiciones.

ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO NOVENO. La propuesta de perfil deberá incluir los lineamientos generales para el respectivo convenio de desempeño. En el caso de los altos directivos públicos del segundo nivel jerárquico de la respectiva institución, corresponderá a los jefes superiores de servicio definir dichos perfiles.

Estos perfil Ley Art. Al producirse la vacancia de un cargo de alta dirección pública, se entende Ley Art. La Dirección Nacional del Servicio Civil dictará normas de aplicación general para la elaboración de las propuestas de perfiles respecto de los cargos de alta dirección pública por parte de las autoridades competentes.

En el caso de ser considerados idóneos, dichos candidatos serán incorporados directamente a la fase de evaluación de los respectivos procesos de selección. ARTÍCULO QUINCUAGÉSIMO. A efectos de la aplicación de la bonificación de cuotas, la empresa deberá contar previamente con la acreditación de la situación de exclusión social por los servicios sociales u órgano público competente, conforme a lo señalado en el artículo 6.

d , y mantener la documentación acreditativa durante cinco años a disposición de los órganos competentes para la verificación, vigilancia y control de las bonificaciones. A la finalización de este periodo de 12 meses, será de aplicación la bonificación establecida en el apartado 1 anterior hasta completar la duración máxima prevista en dicho apartado.

La contratación indefinida de personas que tengan acreditada la condición de víctima de terrorismo conforme a la definición contenida en el artículo 6. Estas bonificaciones no serán de aplicación en los contratos de formación en alternancia cuando se suscriban en el marco de programas públicos mixtos de empleo-formación.

En el supuesto de personas trabajadoras con contrato formativo y puestas a disposición de empresas usuarias, estas tendrán derecho, en los términos señalados en el párrafo anterior, a idénticas bonificaciones cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichas personas trabajadoras un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

La empresa deberá acreditar las condiciones determinantes de la aplicación de las anteriores bonificaciones de cuotas con la comunicación del alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social de la persona trabajadora en el supuesto previsto en el segundo párrafo del apartado 1, o de la variación de datos en los supuestos de transformación de contratos previstos en el primer párrafo del apartado 1 y en el apartado 2.

Para el caso de incorporación como persona socia en la cooperativa, la citada bonificación sólo será de aplicación cuando dicha entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de personas trabajadoras por cuenta ajena.

La actividad formativa en el ámbito laboral, vinculada al contrato de formación en alternancia, cuando, en los términos que se determine reglamentariamente, sea desarrollada en el ámbito de la empresa dará derecho a bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social para la financiación de los costes de la formación recibida por la persona trabajadora contratada, en la cuantía máxima que resulte de multiplicar el módulo económico establecido reglamentariamente por un número de horas equivalente al 35 por ciento de la jornada durante el primer año del contrato, y el 15 por ciento de la jornada el segundo.

Cuando el contrato de formación en alternancia se formalice con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la cuantía máxima de las bonificaciones que podrá aplicarse la empresa para la financiación de los costes de formación será la que resulte de multiplicar el correspondiente módulo económico por un número de horas equivalente al 50 por ciento de la jornada durante el primer año del contrato, y del 25 por ciento de la jornada el segundo.

Todas las empresas que realicen contratos de formación en alternancia se podrán aplicar una bonificación por costes derivados de tutorización de las personas trabajadoras con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno o alumna y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno o alumna.

En el supuesto de empresas de menos de cinco personas trabajadoras la bonificación adicional tendrá una cuantía máxima de 2 euros por alumno o alumna y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno o alumna. Tales bonificaciones por costes de tutorización se aplicarán sobre la cuota empresarial de Formación Profesional y se financiarán con cargo a la cuota de formación profesional.

La bonificación anterior resultará de aplicación exclusivamente en el caso de que las empresas desarrollen, para cada persona trabajadora con contrato bonificado, acciones formativas relacionadas con la actividad empresarial por un tiempo mínimo de duración de 20 horas cada año, salvo que el período de aplicación de la bonificación dentro del año haya sido inferior a seis meses.

Podrán ser objeto de incentivos en los términos y condiciones que se determinen, legal o reglamentariamente, las medidas acordadas en el marco de la negociación colectiva, que incluyan compromisos tales como el mantenimiento o el incremento del empleo, la conversión de contratos formativos o de relevo en indefinidos o la mejora del empleo indefinido a tiempo parcial o fijo discontinuo en empleo indefinido a tiempo completo u ordinario, así como las medidas de acción positiva previstas en el artículo El Gobierno podrá regular medidas de reserva o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocación de personas trabajadoras demandantes de empleo.

Se podrán impulsar pactos locales o comarcales de empleo, que persigan la implicación y participación de los principales agentes sociales económicos de la localidad o territorio, para convertirse en la base de una política activa de desarrollo local o comarcal y de creación de empleo, con los objetivos generales de adoptar medidas que favorezcan la creación de empleo estable y de calidad contribuyendo al desarrollo sostenible de territorio afectado, favorecer la igualdad de género y de oportunidades, luchar contra la discriminación en el mercado laboral y fomentar las redes de intercambio de conocimientos que promuevan el desarrollo integral de territorios socialmente responsables.

En el seno del pacto local o comarcal se podrán constituir mesas de empleo joven u otras centradas en determinados colectivos que requieran especial atención y protección.

La Tesorería General de la Seguridad Social aplicará los beneficios en las cuotas de la Seguridad Social en las liquidaciones de cuotas practicadas a través del sistema de liquidación directa y sistema de liquidación simplificada, al que hace referencia el artículo La aplicación de los beneficios de cuotas se realizará automáticamente en función de los datos de que disponga la Tesorería General de la Seguridad Social sobre los sujetos obligados a cotizar, constituidos tanto por los que ya hayan sido facilitados por los sujetos responsables en cumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de personas trabajadoras; por aquellos otros que obren en su poder; por los datos adicionales que deban aportar, en su caso, los sujetos responsables para la identificación correcta de la bonificación de cuotas de que se trate, y por los que deba proporcionar el Servicio Público de Empleo Estatal conforme a lo establecido en el artículo Los datos establecidos por la Tesorería General de la Seguridad Social y proporcionados por las empresas a través del Sistema de Remisión Electrónica de Datos RED , para la aplicación de las bonificaciones en la cotización, tienen el carácter de declaraciones responsables, en los términos establecidos en el artículo En el caso de las bonificaciones de cuotas, una vez aplicadas conforme a lo establecido en el artículo anterior, el Servicio Público de Empleo Estatal realizará el control o verificación de los requisitos objetivos para el acceso y mantenimiento de las bonificaciones de cuotas.

Esta competencia se podrá ejercer mediante la planificación de actuaciones por parte del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sobre aquellos supuestos que resulten seleccionados a través de los medios tecnológicos disponibles o mediante procesos automatizados, y sin perjuicio de otras formas actuación en los términos del artículo Sin perjuicio de las competencias que tiene atribuidas la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en relación con la vigilancia en el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad social, a las que se refiere el apartado 2, y de las competencias del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el control o verificación de los requisitos objetivos, a las que se refiere el apartado 1, la Tesorería General de la Seguridad Social actualizará las liquidaciones de cuotas a las que se refiere el artículo A efectos de lo establecido en el artículo anterior, la Tesorería General de la Seguridad Social pondrá a disposición del Servicio Público de Empleo Estatal la relación de personas trabajadoras respecto de las que las empresas hayan comunicado los datos a los que se refiere el apartado 2 del artículo De igual forma, la Tesorería General de la Seguridad Social pondrá a disposición del Servicio Público de Empleo Estatal, a efecto de lo dispuesto en el apartado siguiente, la información sobre las bonificaciones de cuotas efectivamente aplicadas mensualmente en las liquidaciones de cuotas.

El Servicio Público de Empleo Estatal comprobará, con los datos a los que se hace referencia en el apartado anterior, la procedencia y exactitud de las bonificaciones de cuotas a cargo de su presupuesto, y procederá, en su caso, a solicitar el inicio del procedimiento de recaudación a la Tesorería General de la Seguridad Social comunicando por los medios telemáticos, informáticos o electrónicos que establezca esta última, los datos necesarios para realizar la gestión recaudatoria del importe de las bonificaciones aplicadas indebidamente, así como a informar de aquellos supuestos en los que proceda la pérdida del beneficio o la modificación de los importes a aplicar.

Dicha comunicación de datos, que se considerarán ciertos para el inicio del correspondiente procedimiento recaudatorio, habilitará a la Tesorería General de la Seguridad Social para el inicio del mismo.

La Tesorería General de la Seguridad Social, conforme a lo establecido en el artículo i del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y el Servicio Público de Empleo Estatal, pondrán a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la información disponible sobre la aplicación de los beneficios de cuotas.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tendrá acceso a todos los datos incorporados en los sistemas de información de la Tesorería General de la Seguridad Social y del Servicio Público de Empleo Estatal, mediante procedimientos automatizados y aplicaciones que le permitan conocer los extremos relativos a las condiciones en materia de alta y cotización en el correspondiente régimen de la Seguridad Social, así como del registro de contratos de trabajo, respecto de empresas y personas trabajadoras, con el objetivo de planificar, preparar y desarrollar las debidas actuaciones de control.

Con dichos datos la Inspección de Trabajo y Seguridad Social podrá realizar los tratamientos necesarios para dichas actuaciones de control. Las administraciones y organismos públicos competentes sobre la información que acredite la concurrencia de las condiciones objetivas para el acceso y mantenimiento de las bonificaciones de cuotas, deberán instrumentar los convenios o demás instrumentos jurídicos de coordinación, colaboración o cooperación, así como la interoperabilidad de sus sistemas de información, con el Servicio Público de Empleo Estatal que pudieran resultar necesarios para garantizar el control, seguimiento y comprobación de las bonificaciones aplicadas a los beneficiarios en sus cotizaciones a la Seguridad Social.

A efectos de la aplicación y el control de las bonificaciones en la cotización, a que se refieren, respectivamente, los artículos 36 y 37, los requisitos previstos para sus beneficiarios en el artículo 8 se acreditarán como sigue:.

d , se entenderá que la fecha en que debe concurrir este requisito es la del alta de la persona trabajadora en el correspondiente régimen de la Seguridad Social o, en su caso, de la variación de datos correspondiente.

A efectos de aplicar las bonificaciones en la cotización y en el momento de comunicar la solicitud de alta o la variación de datos de sus personas trabajadoras, las empresas proporcionarán los datos que establezca la Tesorería General de la Seguridad Social a través del Sistema de Remisión Electrónica de Datos RED , que tendrán el carácter de declaración responsable, en los términos previstos en el artículo La documentación acreditativa de tal extremo será puesta a disposición del Servicio Público de Empleo Estatal o del Organismo Estatal Inspección de Trabajo de la Seguridad Social cuando dichos organismos lo requieran, a los efectos previstos en el artículo Respecto a los supuestos de exclusión a que se refiere el artículo c y d y a efectos de aplicar las bonificaciones en la cotización, el requisito se entenderá cumplido cuando se verifique que el trabajador no ha figurado en alta en ningún código de cuenta de cotización de la misma o de otra empresa en los períodos y en las modalidades de contrato indicados en ambos párrafos, así como por las causas de la baja que procedan en el segundo de ellos.

Sin perjuicio de ello, la comunicación por las empresas a la Tesorería General de la Seguridad Social, a través del Sistema RED, de los datos necesarios para acceder a las distintas bonificaciones en el momento de comunicar las solicitudes de alta o de variación de datos de sus personas trabajadoras, constituirá una declaración responsable, en los términos establecidos en el artículo La documentación acreditativa de tal extremo será puesta a disposición del Servicio Público de Empleo Estatal o del Organismo Estatal Inspección de Trabajo de la Seguridad Social cuando dichos organismos lo requieran, a los efectos previstos en el artículo 37 de esta norma.

En los supuestos de exclusión a los que se refiere el artículo b y 3, se entenderá, a efectos de la aplicación de las bonificaciones, que el requisito estará cumplido cuando se comunique a la Tesorería General de la Seguridad Social, en el alta o variación de datos, los datos establecidos por la misma para la identificación de la bonificación.

Asimismo, respecto de los requisitos y exclusiones incluidos en los artículos 14 a 31, así como en las disposiciones adicionales primera, tercera a séptima y novena, se entenderá, a efectos de la aplicación de las bonificaciones, que los mismos estarán cumplidos cuando se comunique a la Tesorería General de la Seguridad Social, en el alta o variación de datos, los datos establecidos por la misma para la identificación de la bonificación.

La documentación acreditativa de tales extremos será puesta a disposición del Servicio Público de Empleo Estatal o del Organismo Estatal Inspección de Trabajo de la Seguridad Social cuando dichos organismos lo requieran, a efecto de lo establecido en el artículo Las bonificaciones en la cotización previstas en este real decreto-ley se financiarán con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio Público de Empleo Estatal.

Con la periodicidad que se determine en el marco del modelo integrado de seguimiento y evaluación de las políticas activas de empleo y, al menos, junto con las evaluaciones intermedia y ex post que se realicen de la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo, vigente en cada momento, a los dos años de su aprobación y a su finalización, respectivamente, el Ministerio de Trabajo y Economía Social realizará una evaluación del impacto de las medidas incluidas en real decreto- ley financiadas con bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.

Las evaluaciones previstas en este artículo se extenderán también al período anterior al último que se evalúa, de manera que se pueda comparar la evolución del empleo estable incentivado en sendos períodos de aplicación de las medidas, a fin de efectuar un análisis más completo de sus efectos.

En todo caso, estas evaluaciones se realizarán teniendo en cuenta las previsiones sobre evaluación de la política de empleo contenidas en el texto refundido de la Ley de Empleo y, en particular, las relativas a los aspectos metodológicos. Corresponderá al Servicio Público de Empleo Estatal la coordinación de las citadas evaluaciones en el seno del Sistema Nacional de Empleo, así como el establecimiento de una base de datos con las evaluaciones realizadas.

En función de los resultados de la evaluación, se adoptarán las medidas de reforma o adaptación que resulten necesarias para favorecer el empleo estable respecto de las personas desempleadas y, en particular, de los colectivos específicos de personas vulnerables o de baja empleabilidad, y, en su caso, respecto de los sectores de actividad previstos en este real decreto- ley.

Sin perjuicio de lo anterior, con una periodicidad de al menos 3 años se actualizarán las cuantías fijas de bonificaciones en la cotización establecidas en este real decreto-ley, en función de los porcentajes de bonificación aplicados para su cálculo inicial a la cuota mínima empresarial por las correspondientes contingencias y, en su caso, conceptos de recaudación conjunta.

A efectos de lo establecido en esta disposición, se considerarán personas jóvenes con baja cualificación aquellas que no hayan alcanzado los estudios correspondientes al título de Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio del sistema de Formación Profesional, de acuerdo con la declaración que realicen a este respecto en su inscripción en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

El falseamiento en dicha declaración podrá dar lugar a su exclusión como personas beneficiarias del citado Sistema. El Gobierno podrá ampliar, por años sucesivos, la medida prevista en el apartado anterior cuando lo permitan las disponibilidades financieras del Programa Operativo de Empleo Juvenil vigente en cada momento.

Las empresas que procedan al traslado de su actividad industrial, productiva o de negocio a territorios que no formen parte del de los Estados miembros de la Unión Europea o del de los Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, deberán proceder a la devolución de todas las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y los intereses de demora correspondientes, según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social en concepto de beneficios sociales en materia de cotización por las contrataciones realizadas durante los cuatro años inmediatamente anteriores a la deslocalización.

Igualmente procederá el reintegro de subvenciones públicas contempladas en disposiciones de ámbito competencial estatal obtenidas en materia de contratación y empleo, de acuerdo con el procedimiento que establezcan las normas dictadas para su concesión. Asimismo, respecto a las personas trabajadoras incluidas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, podrán resultar de aplicación las bonificaciones en la cotización establecidas en las letras a y b del artículo Respecto de los contratos formativos celebrados con personas trabajadoras con discapacidad, será igualmente aplicable la bonificación prevista en la disposición adicional vigésima del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En lo no previsto en los apartados anteriores, serán de aplicación supletoria las disposiciones generales contenidas en el capítulo I, así como las normas comunes a las bonificaciones en la cotización previstas en la sección 3.

ª del capítulo II. El Gobierno, en el marco de las conclusiones del Libro Blanco de Empleo y Discapacidad, y tras mantener el oportuno proceso de consultas con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas y el sector social representativo de la discapacidad, desarrollará las iniciativas legislativas oportunas para ordenar e impulsar los programas de empleo en favor de las personas con discapacidad.

En los términos establecidos en el artículo 10, la contratación por empresas de inserción de personas en situación de exclusión social dará derecho a la bonificación en la cotización establecida en el artículo 16, apartado 3.

En lo no previsto en dicha norma legal, serán de aplicación las disposiciones generales contenidas en el capítulo I de este real decreto-ley, así como las normas comunes a las bonificaciones en la cotización previstas en la sección 3.

ª del capítulo II del mismo. La aplicación de las bonificaciones previstas en el artículo 29 se limitará a las transformaciones de contratos temporales en el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo que se realicen durante los dos primeros años posteriores a la entrada en vigor de este real decreto-ley.

Los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencias sexuales que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo darán derecho a las bonificaciones previstas en el artículo Sin perjuicio de lo anterior, a dichas bonificaciones le serán de aplicación el capítulo I de disposiciones generales de este real decreto-ley, así como las normas comunes a las bonificaciones en la cotización previstas en la sección 3.

En función de los resultados de las evaluaciones previstas en el artículo 42, así como de los objetivos y necesidades de empleo que pudieran plantearse en un momento dado para determinados colectivos vulnerables o de baja empleabilidad, o bien para determinados ámbitos territoriales o sectores de actividad, podrán establecerse nuevos incentivos a la contratación u otras medidas de impulso o mantenimiento del empleo estable financiadas con bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social y, en su caso, por conceptos de recaudación conjunta mediante norma de rango legal, sin perjuicio de su posterior desarrollo reglamentario.

Asimismo, lo dispuesto en el apartado anterior será de aplicación para la supresión de incentivos ya existentes cuando su evaluación o análisis haya demostrado su inoperatividad.

Las reducciones de cuotas de Seguridad Social son compatibles con las bonificaciones de cuotas reguladas en la presente norma.

Si ambas resultan de cuantía fija, y coinciden parte de las contingencias cubiertas, en primer lugar, se aplicará la que cubra menor número de contingencias. A igualdad de contingencias, en primer lugar, se aplicarán las reducciones, y, en segundo lugar, las bonificaciones.

En cualquier caso, con independencia de la compatibilidad con otras deducciones en la cotización, en el caso de que los trabajadores a los que resulte de aplicación estas reducciones de cuotas se encuentren en alta, en el correspondiente período de liquidación, en más de un código de cuenta de cotización de la empresa de que se trate, la reducción de cuotas únicamente se podrá aplicar respecto de uno de los códigos de cuenta de cotización, según la elección que realice el empresario con anterioridad a la solicitud de la liquidación de cuotas, en los términos establecidos en la citada disposición adicional cuadragésima séptima.

Estas reducciones de cuotas no se podrán practicar en las liquidaciones complementarias de cuotas. A las reducciones de cuotas les resultará de aplicación lo establecido en los artículos 8, 36, La aprobación de este real decreto-ley constituye una actuación contemplada en la reforma 7 «Revisión de las subvenciones y bonificaciones a la contratación laboral», incluida en el componente 23 «Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo», encuadrado en el área política VIII «Nueva economía de los cuidados y políticas de empleo», dentro del Plan Nacional de Recuperación, Transformación y Resiliencia, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de abril de , y de conformidad con lo establecido por la Decisión de Ejecución del Consejo relativa la aprobación de la evaluación del plan de recuperación y resiliencia de España Council Implementing Decision- CID , de 13 de julio de Así, mediante este real decreto-ley se procede a dar cumplimiento a la implementación de esta actuación, dado que su entrada en vigor constituye un hito CID , dentro del referido C R7 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

En el plazo de un mes, desde la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de este real decreto-ley, el Gobierno creará un grupo de trabajo para estudiar la adopción de medidas específicas para la adecuación de la Seguridad Social de los artistas por cuenta ajena y por cuenta propia así como de los demás trabajadores autónomos de la cultura, a partir de las medidas incluidas en el Informe de la Subcomisión para la elaboración del Estatuto del Artista, teniendo en cuenta la intermitencia que caracteriza la actividad artística y cultural.

Este grupo de trabajo estará formado por representantes de los Ministerios de Trabajo y Economía Social, de Cultura y Deporte y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como de las organizaciones sindicales y empresariales y otras organizaciones representativas del sector cultural.

En el plazo de seis meses, desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, el Gobierno creará una comisión para impulsar la evaluación y el reconocimiento como enfermedades profesionales de aquellas contraídas a consecuencia de las especificidades del trabajo por cuenta ajena o propia del sector.

Esta comisión estará formada por los departamentos ministeriales competentes, organizaciones sindicales y empresariales y otras organizaciones representativas del sector cultural, así como otros órganos colegiados de profesionales de la salud con competencias en la materia.

La duración del programa de apoyo a este acontecimiento abarcará desde el 1 de enero de hasta 31 de diciembre de Las actuaciones a realizar serán las que aseguren el adecuado desarrollo del acontecimiento.

Los beneficios fiscales de este programa serán los máximos establecidos en el artículo Las referencias realizadas en este real decreto-ley al texto refundido de la Ley de Empleo se entenderán realizadas a la norma que, en su caso, modifique o sustituya al citado texto legal.

A los incentivos derivados de contratos iniciales o de la transformación de contratos temporales, suscritos con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, así como a otras bonificaciones en la cotización y a los procedimientos de otras medidas iniciados con anterioridad a esa fecha, les será de aplicación la normativa vigente en el momento de su celebración.

Las modificaciones efectuadas por las disposiciones finales octava y novena no serán de aplicación a los procedimientos de reintegro de prestaciones indebidamente percibidas por desempleo y a los procedimientos de liquidación de las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años ya iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley.

La base de cotización mensual a la que se refiere el párrafo primero del artículo bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, para los artistas incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos cuyos ingresos anuales sean iguales o inferiores a 3.

Dicho importe será objeto de modificación en años sucesivos a través de la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. Quedan derogadas todas las normas de igual o inferior rango en lo que contradigan o se opongan a lo dispuesto en este real decreto-ley y, expresamente, las siguientes:.

Los apartados 2 y 3 quedan redactados como sigue:. Asimismo, con carácter general, el percibo de las pensiones de jubilación o retiro será incompatible con el ejercicio de una actividad, por cuenta propia o ajena, que dé lugar a la inclusión de su titular en cualquier régimen público de Seguridad Social.

Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, el percibo de las pensiones de jubilación o retiro, en el supuesto contemplado en la letra a del artículo En caso de desempeñar una actividad compatible, la cuantía de la pensión será equivalente al cincuenta por ciento del importe resultante en el reconocimiento inicial, una vez aplicado, si procede, el límite máximo de pensión pública, o el que el pensionista esté percibiendo en la fecha de inicio de la actividad, excluido, en todo caso, el complemento por mínimos, que no se podrá percibir durante el tiempo en que se compatibilice pensión y actividad.

No obstante, si la actividad se realiza por cuenta propia y se acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión compatible con el trabajo alcanzará al cien por ciento. La pensión se revalorizará en su integridad, en los términos establecidos para las pensiones del Régimen de Clases Pasivas.

No obstante, en tanto se desempeñe el trabajo compatible, el importe de la pensión más las revalorizaciones acumuladas se reducirá en un cincuenta por ciento.

Esta reducción no será aplicable cuando la pensión de jubilación o retiro sea compatible con la actividad por cuenta propia y se acredite tener contratado al menos un trabajador por cuenta ajena o se trate de una actividad artística. En estos supuestos, la cuantía de la pensión de jubilación o retiro de carácter forzoso será compatible al cien por ciento con esta actividad por cuenta ajena o por cuenta propia.

En el caso de pensiones de jubilación o retiro de carácter voluntario, sus beneficiarios podrán acceder a esta compatibilidad a partir del momento en que cumplan la edad a la que se refiere la letra a del apartado anterior.

El importe de la pensión de jubilación contributiva compatible con la actividad artística incluye el complemento para pensiones inferiores a la mínima y el complemento por maternidad o reducción de la brecha de género.

Los perceptores de jubilación forzosa que realicen una actividad artística causarán alta y cotizarán en los términos previstos en los artículos ter y bis del texto refundido de Ley General de la Seguridad Social.

No podrá acogerse a esta compatibilidad el beneficiario de una pensión de jubilación que, además de desarrollar la actividad o percibir los ingresos a que se refieren los párrafos anteriores, realice cualquier otro trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia diferente a la actividad artística que dé lugar a su inclusión en el campo de aplicación del Régimen General o de alguno de los regímenes especiales de la Seguridad Social.

Los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos dedicados a actividades encuadradas en los sectores de agricultura, pesca y acuicultura; industria, excepto energía y agua; comercio; turismo; hostelería y resto de servicios, excepto el transporte aéreo de ala fija, construcción de edificios; actividades financieras y de seguros, y actividades inmobiliarias, que residan y ejerzan su actividad en las Ciudades de Ceuta y Melilla, tendrán derecho a una bonificación del 50 por ciento de la cuota por contingencias comunes correspondiente a la base de cotización provisional o definitiva que resulte de aplicación de conformidad con lo previsto en el artículo Los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o, como trabajadores por cuenta propia, en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, incluidos los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas encuadrados en esos regímenes, tendrán derecho, durante los períodos de descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, a una bonificación del por cien de la cuota por contingencias comunes resultante de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que inicie esta bonificación, el tipo de cotización para contingencias comunes vigente en cada momento, excluido el correspondiente a la incapacidad temporal derivada de dichas contingencias.

En el caso de que el trabajador lleve menos de 12 meses de alta continuada en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, la base media de cotización se calculará desde la última fecha de alta, siendo el resultado de multiplicar por 30 la cuantía resultante de dividir la suma de las bases de cotización entre el número de días de alta del período de alta continuada.

A efectos del cálculo de esta bonificación, la base media a la que se refiere este artículo se calculara con las bases de cotización, provisionales o definitivas, existentes en el momento de la aplicación inicial de la bonificación, sin que la cuantía de la bonificación sea objeto de modificación como consecuencia de la regularización de las bases de cotización provisionales a la que se refiere el artículo c del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Las cooperativas y sociedades laborales que incorporen personas trabajadoras desempleadas como personas socias trabajadoras o de trabajo podrán beneficiarse de bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, en los términos y las cuantías que legalmente se establezcan. Se modifica la regla 1.

ª del artículo En estos supuestos, el abono de la prestación se realizará de una sola vez por el importe que corresponda a las aportaciones al capital, incluyendo la cuota de ingreso, en el caso de las cooperativas, o al de la adquisición de acciones o participaciones del capital social en una sociedad laboral en lo necesario para acceder a la condición de socio.

Bonificaciones regulares miembros activados - Missing remuneraciones, bonificaciones y beneficios del personal militar y policial en situación de actividad aprobadas por el Decreto Supremo N° EF, así Los salarios sujetos a retención de impuestos de Oregón incluyen los sueldos, las comisiones, las bonificaciones Miembros activos de las fuerzas armadas de Las disposiciones adicionales contienen previsiones sobre bonificaciones de la contratación indefinida de personas jóvenes con baja

Interés que está exento de impuesto federal, tales como bonos emitidos por el Estado y las subdivisiones políticas condado o ciudad , Distrito de Columbia, EE. y posesiones y las subdivisiones políticas. IRA distintos a Roth IRAs, SIMPLE IRAs, cuentas de ahorro para la educación Coverdell ESAs.

Contribuciones a las no tradicionales IRA no son deducibles como ajustes a los ingresos. Acuerdo de Retiro Individual - Un impuesto-protegido del plan de ahorro creado por el contribuyente, en general, para la jubilación de ingresos.

Una de las dos restricciones sobre la cantidad de la pérdida en una actividad pasiva puede compensar otras fuentes de ingreso. Pérdidas de actividad pasiva pueden deducirse solamente de los ingresos de actividad pasiva; pérdidas que superan ingresos por concepto de alquiler no son deducibles.

La otra restricción es el riesgo en regla. Un lugar de trabajo se considera temporal en el caso de que el empleo se espere realisticamente dure y, de hecho, dure por un año o menos.

Miembros del servicio asignados a los lugares temporales de trabajo pueden deducir los gastos de viaje. Modificado acelerado sistema de recuperación de costos, un método para el cálculo de la depreciación en la deducción del contribuyente, que utiliza la fecha en que la propiedad fue puesta en servicio, período de recuperación, y la base de depreciación.

Método de contabilidad que reporta los ingresos cuando estos son construidamente recibidos no devengados y los gastos cuando se pagan no efectuados , en contraposición a la método contable a base de lo devengado.

método de contabilidad que reporta ingreso y gastos de trabajo cuando estos son incurridos no necesariamente cuando los pagos son hechos o recibidos en contraposición al método contable a base de efectivo. Uno de los dos métodos para cálcular el gasto por el uso de automóviles. En el método de gastos actual, el contribuyente determina la porción de los gastos de combustible, mantenimiento de automóviles, estacionamiento y peajes, y de interés en el préstamo en la compra del auto.

El otro método es el método estándar de millaje. Método más común para calcular el impuesto por empleo por cuenta propia.

Bajo el método regular, el neto de ingresos del empleo por cuenta propia escrito en el Anexo SE es la suma neta de ingresos en el empleo por cuenta propia en los anexos C, C-EZ, F y K-1 del contribuyente. Los contribuyentes deben consultar a un preparador profesional o un oficial militar de asistencia jurídica si se utiliza un método diferente o se requieren los anexos C, F, o K Uno de los dos métodos para cálcular los gastos de automóvil en el negocio.

Para el método estándar de millaje, el contribuyente multiplica las millas por tasa de kilometraje del año fiscal. El otro método es el método de gastos reales. El ingreso un miembro del servicio recibe mientras está en servicio activo versus un anticipo o pago de jubilación.

Los pagos calificados de exención de Medicaid son pagos efectuados por un estado, una división política de un estado o un proveedor certificado de Medicaid bajo un programa de exención de Medicaid a un proveedor de atención individual por servicios de apoyo no médicos suministrados de conformidad con un plan de atención a una persona física independientemente de que esté o no esté emparentada que vive en el hogar del proveedor de atención individual.

Alguien relacionado con el contribuyente por sangre, matrimonio o adopción, entre ellas las siguientes:. Hay cuatro pruebas que deberán cumplirse para ser un pariente que califica, que son: 1 No es hijo, 2 miembro de familia o parentesco 3 ingreso bruto, y 4 Apoyo.

Cuando un contribuyente hace decisiones de gestión empresarial significativas, tales como la aprobación de condiciones de alquiler, reparaciones, gastos, y nuevos inquilinos opuesta a la actividad pasiva.

Los contribuyentes que utilizan un agente de arrendamiento o administrador de la propiedad aún se consideran participantes activos si estos mantienen la gestión de derechos final.

Generalmente pagadas a un contribuyente que se retira debido a una incapacidad antes de la edad mínima de jubilación fijada por el empresario. La pensión de incapacidad se considera pension regular cuando el contribuyente llega a la edad mínima de jubilación. Una serie de pagos determinados definitivamente efectuados a un empleado o sobreviviente el beneficiario de la pensión de un empleado fallecido después de que el empleado se jubila de su trabajo.

Para el personal militar de EE. que muere en servicio en una zona de combate o a consecuencia de heridas, enfermedades, o lesiones sufridas, incurridas prestando servicio, cualquier impuesto no pagado es perdonado cualquier obligación tributaria que ya se ha pagado se devolverá.

Cantidad de tiempo que un contribuyente pasa en un país extranjero, es uno de los factores utilizados para determinar si el contribuyente es elegible a la exclusión de ingreso extranjero.

Para cumplir el requisito del período de estancia, el contribuyente debe cumplir, ya sea la prueba de residencia Bona Fide o la prueba de presencia física. Preparadores que reciben pago son legalmente responsables en virtud de la ley federal por la preparación de impuestos que ellos hacen, voluntarios no.

La transmisión de la información fiscal directamente al IRS usando computadoras. Las opciones de la presentación electrónica de solicitudes incluyen 1 en línea preparada con un ordenador personal y software de preparación de impuestos, o 2 utilizando un profesional de impuestos.

La presentación electrónica de solicitudes podrá realizarse en el domicilio del contribuyente, un sitio de voluntarios, la biblioteca, una institución financiera, el lugar de trabajo, centros comerciales y tiendas, o el lugar de los negocios de un profesional de impuestos.

Este es un programa diseñado para ayudar a las familias trabajadoras a obtener, a bajo costo, el tan necesario seguro de salud para sus hijos. Propinas un empleador asigna a un empleado. Estas se suman a las propinas que el empleado informó a la empresa.

Una de las tres pruebas de dependencia. En general, una persona casada no puede ser reclamado como dependiente si él o ella presenta una declaración de impuestos en conjunto.

Para satisfacer la prueba de residencia efectiva en exclusión de ingreso ganado en el extranjero, contribuyentes deberán demostrar que han establecido residencia permanente en un país extranjero por todo un ininterrumpido año fiscal.

Para cumplir la prueba de presencia física para la exclusión de ingreso extranjero, el contribuyente debe estar físicamente presente en un país extranjero días durante un período de doce meses consecutivos. Suponiendo que todas las demás pruebas de la dependencia se cumplan, el ciudadano o residente de prueba permite a los contribuyentes a reclamar una exención de dependencia para las personas que son ciudadanos de EE.

para una parte del año o que viven en los Estados Unidos, Canadá, Mexico o de alguna parte del año.

Si puede ser reclamado como un dependiente por otra persona, usted no puede reclamar a otra persona como dependiente. Tres conjuntos de criterios que determinan si una persona califica como dependiente. Las tres pruebas de la dependencia son: prueba de dependiencia del contribuyente, Prueba de declaración conjunta, y prueba de ciudadania o residencia.

Asistencia al cónyuge inocente, se ocupa de cómo un cónyuge puede solicitar alivio en impuestos adeudados ya vencidos basados únicamente en la deuda del otro cónyuge. Una de las dos restricciones en la cantidad de una pérdida en actividades pasivas puede compensar otras fuentes de ingreso.

Contribuyentes no pueden reclamar una pérdida más alta de lo que actualmente podrían perder en la actividad, pueden reclamar una pérdida sólo hasta el monto en el que estan personalmente en situación de riesgo en la actividad.

La otra restricción es la regla de actividad pasiva. Una persona se considera un residente extranjero de EE. si él o ella cumple ya sea con la prueba de la tarjeta verde o la prueba de presencia sustancial.

El dinero que los empleadores retienenr del sueldo de los empleados. Este dinero es depositado por el gobierno. Se deducirán de la responsabilidad fiscal de los empleados cuando estos presenten su declaracion de impuestos. Empleadores retienen dinero para impuesto federal, impuestos federal del seguro social, y impuestos estatales y locales en algunos estados y localidades.

Un plan de ahorro protegido de impuesto creado por el contribuyente, generalmente para ingreso de jubilación. Estado civil que aplica a un contribuyente que 1 nunca se ha casado, o 2 , legalmente separado o divorciado.

Beneficios Especiales por separación del servicio, un tipo de indemnización militar que afecta la cuantídad de la indemnización pagada VA. Servicio adicional de carácter temporal para miembros del servicio militar. Véase TDY. Asistencia Temporal para Familias Necesitadas anteriormente conocido como AFDC , un beneficio estatal también conocido como beneficencia social.

Persona autorizada por un contribuyente a discutir la declaración de impuestos del contribuyente con el IRS, dar al IRS información que no esta en la declaración de impuestos, solicitar copias de las transcripciones o avisos relacionados con la declaración de impuestos y responder a ciertos anuncios IRS.

El contribuyente designa a una tercera persona por el indicandolo en la casilla Sí y escribiendo el nombre de la persona, número de teléfono y número de identificación personal PIN en el "tercer designado" de la declaración de impuestos.

Número de Identificación Fiscal del contribuyente, lo mismo que el número de identificación fiscal individual. Económica cuenta de ahorros.

Un plan de ahorros e inversiones para retiro que ha estado disponible para los empleados civiles del gobierno federal desde , y se puso a disposición del personal de servicio de EE. en Incentivo de separación voluntaria, un tipo de pago militar que afecta a la cuantía de la indemnización pagada VA.

Cualquier área 1 el Presidente de los Estados Unidos designa por la Orden Ejecutiva, como una zona en la que los EE. de las Fuerzas Armadas están adoptando o han participado en combate, 2 el Departamento de Defensa ha certificado para la zona de combate beneficios fiscales debido a su directa apoyo de las operaciones militares, o 3 un miembro cualificado de los lugares de destino peligrosos Zona establecido por la ley cuando el servicio recibe un peligro inminente de pago.

Miembros de los EE. e Las donaciones que se le hagan y las herencias y legados que acepte, lo que deberá hacer con beneficio de inventario.

Dichas donaciones y asignaciones hereditarias estarán exentas de toda clase de impuestos y de todo gravamen o pago que les afecten. Las donaciones no requerirán del trámite de insinuación;. g Los aportes de la cooperación internacional que reciba a cualquier título.

Artículo Primero Transitorio. El Presidente de la República nombrará al Director dentro de los treinta días siguientes a la fijación de la planta de la Dirección Nacional, quien asumirá de inmediato sus funciones.

En el ejercicio de esta facultad, el Presidente de la República deberá dictar todas las normas necesarias para la adecuada estructuración y operación de las plantas que fije. De igual forma fijará la fecha de vigencia de las plantas, así como la dotación máxima de personal.

Del mismo modo, el Presidente de la República determinará la fecha de creación de la Dirección Nacional. Artículo Segundo Transitorio.

Del mismo modo, traspasará los recursos presupuestarios que se liberen por este hecho. Los cargos de planta que quedaren vacantes se suprimirán de pleno derecho en la planta de personal del servicio de origen. Del mismo modo, la dotación máxima se disminuirá en el número de cargos traspasados, cualquiera sea su naturaleza jurídica.

Los traspasos de personal que se dispongan de conformidad con este artículo, no serán considerados como causal de término de servicios, supresión de cargos, cese de funciones o término de la relación laboral. La aplicación de este artículo no significará disminución de remuneraciones ni modificaciones de los derechos estatutarios y previsionales de los funcionarios traspasados.

Cualquier diferencia de remuneraciones deberá ser pagada por planilla suplementaria, la que se absorberá por los futuros mejoramientos de remuneraciones que correspondan a los funcionarios, excepto los derivados de reajustes generales que se otorguen a los trabajadores del sector público. Dicha planilla mantendrá la misma imponibilidad que aquella de las remuneraciones que compensa.

Artículo Tercero Transitorio. Título IV. ARTÍCULO VIGÉSIMO SÉPTIMO. a En la letra b suprímese la expresión "y de Departamento", y.

b En la letra c suprímese la expresión "y jefes de departamento". a La provisión de estos cargos se hará mediante concursos en los que podrán participar los funcionarios de planta y a contrata de todos los ministerios y servicios regidos por este Estatuto Administrativo que cumplan con los requisitos correspondientes, que se encuentren calificados en lista N° 1, de distinción y que no estén afectos a las inhabilidades establecidas en el artículo En el caso de los empleos a contrata se requerirá haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos al concurso;.

b Como resultado del concurso, el comité de selección propondrá a la autoridad facultada para efectuar el nombramiento, los nombres de a lo menos tres ni más de cinco candidatos pertenecientes a la planta del ministerio o servicio que realice el concurso, que hubieren obtenido los mejores puntajes respecto del cargo a proveer.

En el evento que no haya un número suficiente de candidatos de planta idóneos para completar dicha terna, ésta se completará con los contratados y los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido.

Para los efectos de estos concursos, el comité de selección estará constituido de conformidad al artículo 18 y sus integrantes deberán tener un nivel jerárquico superior a la vacante a proveer. Con todo, en los casos en que no se reúna el número de integrantes requerido, el jefe superior del servicio solicitará al ministro del ramo que designe los funcionarios necesarios para este efecto.

c A falta de postulantes idóneos, una vez aplicado el procedimiento anterior, deberá llamarse a concurso público;. d La permanencia en estos cargos de jefatura será por un período de tres años. Al término del primer período trienal, el jefe superior de cada servicio, podrá por una sola vez, previa evaluación del desempeño del funcionario, resolver la prórroga de su nombramiento por igual período o bien llamar a concurso.

Los funcionarios permanecerán en estos cargos mientras se encuentren calificados en lista N° 1, de distinción;. e Los funcionarios nombrados en esta calidad, una vez concluido su período o eventual prórroga, podrán reconcursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda, y. f En lo no previsto en el presente artículo, estos concursos se regularán, en lo que sea pertinente, por las normas del Párrafo 1° del Título II.

a En los incisos primero y segundo sustitúyese la palabra "ascenso" por "promoción";. b En el inciso tercero, sustitúyese la expresión "el ascenso" por "la promoción", y. c Sustitúyese en el inciso final, la palabra " concurso" por la expresión "concurso público.

a Los funcionarios de las plantas de directivos de carrera, profesionales, fiscalizadores y técnicos y en las equivalentes a éstas, se encasillarán en cargos de igual grado al que detentaban a la fecha del encasillamiento, manteniendo el orden del escalafón de mérito.

Si en las nuevas plantas no existieren los grados que tenían los funcionarios, por haber variado los grados de ingreso a ellas, estos se encasillarán en el último grado que se consulte en la nueva planta. b Una vez practicado el mecanismo anterior, los cargos que queden vacantes, se proveerán previo concurso interno, en el que podrán participar los funcionarios de planta y a contrata que se hayan desempeñado en esta calidad durante, a lo menos, 5 años anteriores al encasillamiento, que cumplan con los requisitos respectivos.

Los postulantes requerirán estar calificados en lista N°1, de distinción, o en lista N°2, buena. c En la convocatoria del concurso, deberán especificarse los cargos, las funciones a desempeñar y la localidad en la que estará ubicada la vacante a encasillar.

d Los funcionarios que opten por concursar lo harán en un solo acto, a uno o más cargos específicos, señalando la función, la localidad de ubicación de los mismos y la prioridad en que postulan y les serán aplicables las inhabilidades del artículo e La provisión de los cargos vacantes de cada planta se efectuará en orden decreciente según el puntaje obtenido por los postulantes, procediendo en primer término, con el personal de planta que haya resultado seleccionado; si quedaren vacantes, se procederá a encasillar a los funcionarios a contrata que hayan participado, igualmente conforme al puntaje obtenido.

f En caso de producirse empate, los funcionarios serán designados conforme al resultado de la última calificación obtenida y en el evento de mantenerse esta igualdad, decidirá el jefe superior del respectivo servicio. g En lo no previsto en el presente artículo, estos concursos se regularán, en lo que sea pertinente, por las normas del Párrafo 1° del Título II; y.

h Respecto del personal de las plantas de administrativos y auxiliares y en las equivalentes a éstas, el encasillamiento procederá de acuerdo al escalafón de mérito.

a Sustitúyese en el inciso primero la palabra " ascensos" por "promociones", y. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación.

final de esta disposición, por una coma , :. Será obligación extender un acta de cada concurso que deje constancia de los fundamentos y resultados de la evaluación de los candidatos. Asimismo será obligatorio comunicar a los concursantes el resultado final del proceso. a Agréganse los siguientes incisos segundo y tercero, nuevos, pasando los actuales a ser cuarto y quinto:.

La elegibilidad de estos postulantes tendrá una duración de hasta doce meses contados desde la fecha en que el comité de selección concluyó el correspondiente proceso de selección. Estas asesorías se contratarán por licitación entre las entidades inscritas en el registro que al efecto llevará la Dirección Nacional del Servicio Civil.

Un reglamento regulará las modalidades de estas licitaciones de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9° de la ley N° Artículo 20 bis. En caso de emplearse este instrumento, este hecho se informará a los postulantes antes de iniciarse el proceso de selección. El periodo de prueba podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior del servicio.

Dentro de los 30 días anteriores al término de estos plazos, deberá efectuarse por parte del jefe superior del servicio, previo informe del jefe directo, una evaluación del desempeño del funcionario para proceder, si corresponde, al nombramiento en calidad de titular. Esta evaluación deberá contener, a lo menos, un pronunciamiento respecto de los factores y subfactores de calificación que considere el reglamento de calificaciones del personal aplicable al respectivo servicio.

Si el resultado de la evaluación del desempeño fuere deficiente, el funcionario cesará de pleno derecho en el empleo a prueba que estuviere ejerciendo.

En ningún caso el período de prueba se entenderá prorrogado ni podrá extenderse más allá de los plazos indicados en el inciso segundo. El funcionario a prueba tendrá la calidad de empleado a contrata asimilado al mismo grado del cargo a proveer y durante el periodo de prueba se mantendrá, en la planta, la vacante correspondiente, sin que en dicho periodo proceda la suplencia.

Si el servicio contare con los recursos necesarios, podrá contratar como empleados a prueba hasta los tres candidatos a que se refiere el inciso segundo del artículo 18, por cada cargo a proveer.

El personal empleado a prueba constituirá dotación y se desempeñará válidamente con todos los derechos y obligaciones funcionarios en las tareas que correspondan al cargo vacante concursado. Una vez cumplido el periodo de empleo a prueba en forma satisfactoria, la persona seleccionada será designada titular en el cargo correspondiente.

No estarán obligados a cumplir con el periodo de prueba, aquellos funcionarios que se hayan desempeñado en el respectivo servicio, en calidad de planta o a contrata, en forma ininterrumpida, por a lo menos durante los 3 años anteriores al inicio del concurso, en funciones de la planta a que pertenece el cargo a proveer.

a En sus incisos cuarto y quinto, antes de sus respectivos punto aparte. Estas juntas serán integradas conforme a lo que establezca el reglamento, debiendo respetarse para estos efectos los más altos niveles jerárquicos del universo de funcionarios a calificar.

Los integrantes de estas juntas serán calificados por la junta calificadora central. Los concursos de promoción se regirán por las normas del presente Párrafo y en lo que sea pertinente, por las contenidas en el Párrafo 1° de este Título. En estos concursos el comité de selección estará integrado de conformidad con el artículo 18 y, además, por dos representantes del personal elegidos por éste.

Las bases de estos concursos deberán considerar sólo los siguientes factores: capacitación pertinente, evaluación del desempeño, experiencia calificada y aptitud para el cargo. En cada concurso estos factores podrán evaluarse simultánea o sucesivamente. En los respectivos concursos internos podrán participar los funcionarios que cumplan con las siguientes condiciones:.

a Estar en posesión de los requisitos exigidos para el desempeño del respectivo cargo;. b Encontrarse calificado en lista N°1, de distinción, o en lista N°2, buena, y. c Encontrarse nombrado en los tres grados inferiores al de la vacante convocada, cuando los postulantes correspondan a la misma planta y de los tres grados inferiores, cuando lo sean de una distinta.

Sin embargo, en el evento que el número de cargos provistos ubicados en grados inferiores de la misma planta de la vacante convocada sea menor a 20, podrán participar en el concurso los funcionarios nombrados en ella hasta en los cuatro grados inferiores a aquel del cargo a proveer.

a En la convocatoria, deberán especificarse los cargos, las funciones a desempeñar y la localidad en la que estará ubicada la vacante a encasillar, sin perjuicio de las facultades de los jefes superiores de servicio establecidas en el Párrafo 3° del Título III de este Estatuto. b Los funcionarios, en un solo acto, deberán postular a una o más de las plantas del servicio sin especificar cargos o grados determinados dentro de ellas.

c La provisión de los cargos vacantes de cada planta se efectuará, en cada grado, en orden decreciente, conforme al puntaje obtenido por los postulantes. d Las vacantes que se produzcan por efecto de la provisión de los cargos conforme al número anterior, se proveerán, de ser posible, en acto seguido, como parte del mismo concurso y siguiendo iguales reglas.

e En caso de producirse empate, los funcionarios serán designados conforme al resultado de la última calificación obtenida, y en el evento de mantenerse esta igualdad, decidirá el jefe superior de servicio.

La promoción por concurso interno regirá a partir de la fecha en que quede totalmente tramitado el acto administrativo que la dispone. TÍTULO V. ARTÍCULO VIGÉSIMO OCTAVO. a En un 1,67 puntos porcentuales a contar de 1° de octubre y hasta el 31 de diciembre de ;.

b En un 2 puntos porcentuales durante el año , valor que sustituye el porcentaje mencionado en la letra a precedente, y. c En un 4 puntos porcentuales a contar del 1° de enero de , valor que sustituye el porcentaje mencionado en la letra b , precedente. Sustitúyese el incremento por desempeño individual, establecido en la letra c del artículo 2° de la Ley Suprímese el re NOTA:.

Los montos percibidos por los funcionarios beneficiarios del incremento por desempeño individual, en el periodo comprendido entre el 1 de enero de y la fecha de publicación de esta ley, se imputarán a la liquidación retroactiva de la asignación especial de estímulo en su componente variable del artículo 4° de la ley N° Si la suma de los montos devengados mensualmente por concepto de incremento por desempeño individual y la asignación especial de estímulo en su componente variable, entre el 1 de enero de y la fecha de publicación de esta ley, es superior a la nueva asignación variable en el monto fijado en este artículo para el mismo periodo, esa diferencia continuará percibiéndose hasta el 31 de diciembre de NOTA: El Nº 3 del artículo 3º de la LEY , publicada el ARTÍCULO VIGÉSIMO NOVENO.

a A contar del 1 de enero y hasta el 31 de LEY Art. ARTÍCULO TRIGÉSIMO. Respecto de la bonificación por estímulo funcionario, establecida en el artículo 11 de la ley N° cada periodo según se señala, los porcentajes de la asignación mensual de defensa judicial, establecida en el artículo 10 de la ley N° enero de , valor que sustituye el porcentaje mencionado en la letra b , precedente.

del Estado la concesión del incremento por desempeño institucional otorgado por el artículo 6° de la ley N° Los porcentajes por incremento al desempeño LEY Art. Durante el año , este incremento por desempeño institucional se pagará en relación al cumplimiento de los objetivos de gestión que se definan en el segundo semestre del año El personal de planta y a contrata del Consejo de LEY Art.

NOTA 1: El artículo 3º de la LEY , publicada el ARTÍCULO TRIGÉSIMO SEGUNDO. Los porcentajes señalados en el inciso anterio LEY Art. ARTÍCULO TRIGÉSIMO TERCERO. c A contar del 1 enero de , el incremento al desempeño colectivo se concederá de conformidad al artículo 7° de la ley N° d El actual incentivo individual a que se refiere la letra c del artículo 3° de la ley N° Decláranse bien pagado los montos percibidos por los funcionarios beneficiarios del incremento por desempeño individual, en el periodo comprendido entre el 1 de enero de y la fecha de publicación de esta ley, los que se imputarán a la liquidación retroactiva del incremento por desempeño institucional vigente para ese año, establecido en la letra b anterior.

Si la suma de los montos devengados mensualmente por concepto de incremento por desempeño individual e institucional, entre el 1 de enero de y la fecha de publicación de esta ley, es superior al nuevo monto del incremento por desempeño institucional fijado por esta ley para el mismo periodo, esa diferencia continuará percibiéndose hasta el 31 de diciembre de ARTÍCULO TRIGÉSIMO CUARTO.

único D. El proceso de Evaluación Integral de la Calidad de la Educación Parvularia se efectuará cada dos años, mediante la aplicación de un instrumento de evaluación a las unidades educativas de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

Para la aplicación del instrumento de evaluación se contratarán los servicios de una institución externa que cuente con la capacidad técnica para llevar a cabo dichos procesos de evaluación, de acuerdo a los criterios metodológicos que fije el reglamento.

Las unidades educativas de la Junta Nacional de Jardines Infantiles se ordenarán, para efectos de este beneficio, en los siguientes tramos decrecientes, en relación con los resultados comparativos del proceso de evaluación:.

Tendrán igualmente derecho a este incentivo los funcionarios de planta y a contrata, incluidos los suplentes, que ejerzan sus funciones en la Dirección Nacional y en las Direcciones Regionales.

Para estos efectos, los funcionarios de la Dirección Nacional, se considerarán parte de la Dirección Regional Metropolitana y los funcionarios que se desempeñan en programas semi presenciales, se considerarán parte de la Dirección Regional respectiva. Para efectos de la fijación de los tramos a que se refiere el inciso anterior, respecto de estas direcciones se efectuará una nómina, en orden decreciente, sobre la base de los resultados obtenidos, en promedio, por las unidades educativas de la respectiva región.

Este beneficio se pagará en tres cuotas iguales en los meses de mayo, agosto y noviembre de cada año. No obstante, el personal a quien corresponda el referido incentivo y deje de prestar servicios, tendrá derecho a que este beneficio se le pague en proporción a los meses completos efectivamente trabajados.

Este incentivo no servirá de base de cálculo para ninguna otra remuneración o beneficio legal. Tendrá carácter tributable e imponible para fines de previsión y salud.

Para determinar los impuestos e imposiciones a que se encuentre afecto, se distribuirá su monto en proporción a los meses que comprenda el período que corresponda y los cuocientes se sumarán a las respectivas remuneraciones mensuales.

Con todo, las imposiciones se deducirán de la parte que, sumada a las respectivas remuneraciones mensuales, no exceda del límite máximo de imponibilidad. El personal a que se aplica este artículo, tendrá derecho a una bonificación no imponible destinada a compensar las deducciones por concepto de cotizaciones para pensiones y salud a que esté afecto el incentivo, cuyo monto será el que resulte de aplicar los siguientes porcentajes sobre el valor de dicho incentivo, según sea el sistema o régimen previsional de afiliación del trabajador:.

Para el personal afiliado a un sistema o régimen previsional diferente de los señalados, tal bonificación será equivalente a la suma de las cotizaciones para salud y pensiones que, con respecto al referido incentivo, le corresponda efectuar al trabajador.

Esta bonificación compensatoria se calculará conforme a los límites de imponibilidad establecidos por la legislación vigente y a lo dispuesto en el inciso anterior. Un reglamento dictado por el Ministerio de Educación y suscrito, además, por el Ministro de Hacienda, definirá el instrumento de evaluación, los criterios, procedimientos, ponderación y factores de evaluación; procedimiento para la concesión del beneficio; modalidad para la determinación del monto anual del incentivo que percibirá cada funcionario beneficiario de conformidad al estamento que pertenezca;.

así como las demás regulaciones necesarias para el adecuado pago de este beneficio. El incentivo de que trata este artículo sólo podrá concederse hasta el monto de los recursos financieros que contemple para estos efectos la Ley de Presupuestos de cada año.

Dicho monto será equivalente al que resulte de aplicar los porcentajes que a continuación se indican sobre el presupuesto destinado al financiamiento del total de remuneraciones imponibles de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, contempladas en las leyes de presupuestos respectivas:.

Para el Ley Art. TITULO VI. DEL SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA NOTA. NOTA El Artículo 2° de la Ley , publicada el ARTÍCULO TRIGÉSIMO QUINTO. Para los efectos de esta ley, estos funcionarios se denominarán "altos directivos públicos". Ley Art. Tampoco se aplicará el Sistema de Alta Dirección Pública a los siguientes servicios, con excepción de los cargos que se señalan a continuación: en la Dirección Nacional del Servicio Civil, a los cargos de subdirectores; en la Dirección General de Obras Públicas y en la Dirección de Planeamiento del Ministerio de Obras Públicas, a los cargos del segundo nivel jerárquico; en Gendarmería de Chile, a los subdirectores técnico y de administración y finanzas; y, en el Servicio de Impuestos Internos, al cargo de Director Nacional.

Lo establecido en este artículo es sin perjuicio de lo que dispongan otras leyes especiales que hagan aplicable los procesos de selección regulados por el Párrafo 3° del Título VI de esta ley o cualquier otra disposición relativa a dicho Sistema. Para tal efecto, el o los decretos deberán dictarse dentro de los tres meses siguientes al inicio del respectivo período presidencial.

La Contraloría General de la República tendrá el plazo de cinco días para cumplir el trámite de toma de razón de los decretos anteriores. Copia del referido decreto deberá enviarse al Consejo de Alta Dirección Pública.

Los cargos señalados en el inciso anterior deberán ser provistos con personas que cumplan con los requisitos legales y los perfiles para desempeñarlos. Dichos perfiles deberán encontrarse aprobados por el Consejo con anterioridad al nombramiento de los respectivos altos directivos públicos y ser publicados en las páginas web institucionales.

El Presidente de la República podrá ejercer por una sola vez la facultad señalada en el inciso primero respecto de cada cargo individualizado en el decreto respectivo.

Los cargos a que se refiere el inciso primero que queden vacantes deberán ser provistos de acuerdo al Sistema de Alta Dirección Pública.

ARTÍCULO TRIGÉSIMO SÉPTIMO. Para otorgar a un cargo la calidad de segundo nivel jerárquico de un servicio público, sus titulares deberán pertenecer a la planta de directivos y depender en forma inmediata del jefe superior o corresponder a jefaturas de unidades organizativas que respondan directamente ante dicho jefe superior, cualesquiera sea el grado o nivel en que se encuentren ubicados en la planta de personal.

Los subdirectores de servicio y los directores regionales serán siempre cargos del segundo nivel jerárquico.

ARTÍCULO TRIGÉSIMO OCTAVO. Tampoco se aplicará este sistema a aquellos cargos que tienen como requisito el ser servidos exclusivamente por oficiales en servicio activo de las Fuerzas Armadas, Carabineros de Chile o la Policía de Investigaciones de Chile.

ARTÍCULO TRIGÉSIMO NOVENO. En todo caso no les serán aplicables a los altos directivos públicos las normas contenidas en el Título II, De la Carrera Funcionaria, de dicho cuerpo legal.

Deróganse las normas legales que sean contrarias o incompatibles con las relativas al Sistema de Alta Dirección Pública contenidas en la presente ley. ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO. La competencia profesional, la integridad y probidad son criterios básicos que han de prevalecer en el acceso al Sistema de Alta Dirección Pública, así como para la evaluación de los directivos que la integran.

Para ejercer un cargo de alta dirección pública se requerirá estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, sin perjuicio de otros requisitos que pueda exigir la ley para cargos determinad Ley Art.

Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO PRIMERO. ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO SEGUNDO. a Regular los procesos de selección de candidatos a cargos del Sistema de Alta Direcci Ley Art.

b Resolver la contratación de empresas especializadas en selección de personal para asesorar o realizar todo o parte de las labores involucradas en los procesos de selección, entre aquellas del registro que al efecto lleve la Dirección Nacional del Servicio Civil. c Revisar y aprobar los perfiles profesionales de los candidatos propuestos por el minist Ley Art.

En tal labor, deberá especialmente resguardar que los perfiles de cargo sean formulados en términos tales que permitan un proceso de selección competitivo, fundado en las necesidades objetivas del respectivo cargo, y que en caso alguno permitan beneficiar a un determinado postulante.

d Proponer al Presidente de la República una nómina de 3 o 4 candidatos selecciona Ley Art. e Participar en el Comité de Selección de directivos del segundo nivel jerárquico, mediante la designación de uno de sus integrantes de la letra b del artículo siguiente o de un profesional experto de la nómina que al efecto deberá elaborar.

f Conocer de los reclamos interpuestos por los participantes en los procesos de selección del Sistema de Alta Dirección Pública. g Proponer al Ministro de Hacienda los porcentajes de la Asignación de Alta Dirección Pública para los jefes superiores de servicio del Sistema, tomando en consideración los antecedentes recabados relativos a los niveles de tecnificación y de responsabilidad de las respectivas instituciones y los perfiles requeridos, así como el conocimiento obtenido de las remuneraciones de mercado en el sector público o privado para funciones afines o asimilables.

h Proponer a la Dirección Nacional del Servicio Civil las medidas y normas generales que juzgue necesarias para el mejor funcionamiento del Sistema de Alta Dirección Pública y absolver las consultas que la Dirección Nacional le efectúe sobre la materia, incluyendo entre éstas las relacionadas con los convenios de desempeño y su evalu Ley Art.

i Conocer y aprobar directrices para el diseño e implementación de los planes y programas de inducción, acompañamiento, formación y desarrollo de altos directivos públicos, elaborados por la Dirección Nacional del Servicio Civil.

j Aprobar, con el acuerdo de cuatro de sus miembros y por razones fundadas, la utilización del mecanismo de gestión de candidatos establecido en el inciso tercero del artículo quincuagésimo cuarto, para cada concurso que lo requiera.

k Informar, en el mes de mayo de cada año, a las Comisiones de Hacienda del Senado y de la Cámara de Diputados sobre el funcionamiento del Sistema de Alta Dirección Pública y especialmente, acerca de la duración de los procesos de selección, los costos del sistema, evaluación de los consultores externos a que se refiere la letra m del artículo 2 de la ley orgánica de la Dirección Nacional del Servicio Civil, contenida en el artículo vigésimo sexto de esta ley, y el desempeño de los profesionales expertos, así como también, los programas de inducción y acompañamiento efectuados a altos directivos públicos e información estadística referida al cumplimiento de los convenios de desempeño de los altos directivos públicos.

El Consejo remitirá, previamente, copia de este informe al Ministro de Hacienda. l Proponer el nombramiento y remoción del Secretario del Consejo. ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO TERCERO. a El Director de la Dirección Nacional del Servicio Civil, que lo presidirá, y. b Cuatro Consejeros designados por el Presidente de la República, ratificados por el Senado, los cuales durarán seis años en sus funciones Ley Art.

El Presidente hará la proposición cautelando que en la integración del Consejo se respete el pluralismo. Para el solo efecto de participar en el proceso de selección correspondiente a un jefe de servicio , y hasta aquella sesión en que el Consejo decida el número de candidatos a entrevistar Ley Art.

El Consejo contará con un secretario que será responsable de las actas de sesiones. Para este efecto la planta de la Dirección Nacional del Servicio Civil contará con un cargo de exclusiva confianza, el que será provisto por el Director a proposición del Consejo.

ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO CUARTO. Los consejeros se elegirán por pares alternadamente cada tres años. Estos deberán ser ratificados por el Senado por los cuatro séptimos de sus miembros en ejercicio. Para tal efecto el Presidente hará una propuesta que comprenderá dos consejeros.

El Senado deberá pronunciarse respecto de la propuesta como una unidad. De no alcanzarse la mayoría antes indicada en dos oportunidades, el Presidente de la República propondrá nuevos candidatos, los que requerirán de simple mayoría para su ratificación. En cada oportunidad, la propuesta deberá recaer sobre personas distintas.

ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO QUINTO. En caso que cesare alguno de ellos por cualquier causa, procederá la designación de un nuevo consejero, mediante una proposición unipersonal del Presidente de la República, sujeta al mismo procedimiento dispuesto en el artículo anterior, por el periodo que restare.

Serán causales de cesación de los consejeros de la letra b del artículo 43, las siguientes:. c Incapacidad síquica o física para el desempeño del cargo.

El consejero que adquiera una calidad que lo inhabilite para desempeñar la función, cesará automáticamente en ella, y. e Falta grave al cumplimiento de las obligaciones como consejero. Los consejeros de la letra b del artículo 43, percibirán una dieta equivalente a quince unidades de fomento por cada sesión a que asistan, con un máximo de de esta Ley Art.

El consejero o el profesional experto que integre el Comité de Selección de los directivos de segundo nivel de jerarquía tendrá derecho a una dieta de 5 unidades de fomento por cada sesión a que asista, con un máximo de 60 de estas Ley Art.

ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO SEXTO. El quórum mínimo para sesionar será de 3 miembros con derecho a voto. Un reglamento, que será aprobado por decreto supremo del Ministerio de Hacienda, establecerá las normas necesarias para el funcionamiento del consejo y para la adecuada ejecución de las funciones que le son encomendadas.

Tampoco podrán ser consejeros los funcionarios públicos de exclusiva confianza, los ministros del Tribunal Constitucional, los miembros del Poder Judicial, los funcionarios de la Contraloría General de la República, los consejeros del Banco Central, los fiscales del Ministerio Público, los miembros del Tribunal Calificador de Elecciones y de los Tribunales Electorales Regionales, ni los miembros de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública.

También son incompatibles con el ejercicio de cargos directivos unipersonales en los órganos de dirección de los partidos políticos. Del mismo modo, serán inhábiles los consejeros que por sí, o su cónyuge o conviviente civil o sus parientes hasta el primer grado de consanguinidad, tengan control sobre la administración o participen de la propiedad de empresas o instituciones relacionadas con procesos de selección de personal, inscritas en el registro que al efecto mantenga la Dirección Nacional del Servicio Civil.

Por otra parte, cuando participen en un proceso de selección personas que tengan la calidad de cónyuge, conviviente civil, hijos o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, del consejero, éste deberá inhabilitarse.

Después de Haber sido Deportado o Removido Formulario I Solicitud para Designación como Centro Regional Bajo el Programa de Inversionistas Inmigrantes Formulario I Application for Relief Under Former Section c of the Immigration and Nationality Act INA Form I Solicitud de Ayuda Bajo la Antigua Sección c de la Ley de Inmigración y Nacionalidad INA Formulario I Application for Status as a Temporary Resident Under Section A of the Immigration and Nationality Act Form I Solicitud de Estatus de Residente Temporal bajo la Sección A de la Ley de Inmigración y Nacionalidad Formulario I Application for Suspension of Deportation or Special Rule Cancellation of Removal Pursuant to Section of Public Law NACARA Form I Solicitud de Suspensión de Deportación o Cancelación de Remoción por Regla Especial De Acuerdo a la Sección de la Ley Pública NACARA Formulario I Application for Waiver of the Foreign Residence Requirement under Section e of the Immigration and Nationality Act, as Amended Form I Solicitud de Exención del Requisito de Residencia en el Extranjero conforme a la Sección e de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, según sus enmiendas Formulario I Application to Adjust Status from Temporary to Permanent Resident Under Section A of the INA Form I Solicitud de Ajuste de Estatus de Temporal a Residente Permanente bajo la Sección A de la Ley Pública Formulario I Solicitud para cobrar un honorario por los servicios como representante de beneficiario Formulario SSA Solicitud para Conservar la Residencia Permanente para Propósitos de Naturalización Formulario N Authorization for the Social Security Administration to Obtain Wage and Employment Information from Payroll Data Providers Form SSA Autorización para que la Administración del Seguro Social pueda obtener información laboral y salarial de los proveedores de servicios de nómina Formulario SSA Authorization for the Social Security Administration To Release Social Security Number SSN Verification Form SSA la Autorización para que la Administración de Seguro Social divulgue la verificación de un número de Seguro Social Formulario SSASP.

Autorización para divulgar información a la Administración del Seguro Social Formulario SSA fórmula de cálculo del índice a partir de promedios, fórmula de cálculo del índice basado en promedios. Organización de Mejoramiento de la Calidad del Centro de Cuidado Centrado en el Beneficiario y la Familia.

la agencia, la oficina, el departamento make sure to check the official bereau webpage as all of these terminologies are used. el vehículo carro, coche and auto are used in other countries but for SSA porpuse use "vehículo".

Complaint Form for Allegations of Discrimination in Programs or Activities Conducted by the Social Security Administration Form SSABK. Formulario Para Querellas De Alegaciones De Discriminación En Los Programas De La Administración Del Seguro Social Formulario SSABK-SP. Confirmation of Bona Fide Job Offer or Request for Job Portability Under INA Section j Form I Supplement J.

Confirmación de Oferta Confiable de Empleo para Transferibilidad de Empleo Bajo la Sección j de INA Formulario I Suplemento J. Índice de Precios al Consumidor para Trabajadores Asalariados Urbanos y Trabajadores Administrativos.

Ley de Asistencia, Alivio, y Seguridad Económica por el Coronavirus, o Ley de CARES por sus siglas en inglés. Formulario de autorización para una audiencia durante la emergencia de salud pública de COVID el Director de la Oficina Central de Operaciones, la Directora de la Oficina Central de Operaciones.

Disclaimer only at first entry]. viuda con una incapacidad for SSA purposes we use cónyuge con una incapacidad - gender neutral.

viudo con una incapacidad for SSA purposes we use cónyuge con una incapacidad - gender neutral. Seguro de Beneficios por Incapacidad para Cónyuges Sobrevivientes DWB, por sus siglas en inglés.

Asistencia de Emergencia para Niños y Familias a través del Fondo de Asistencia para Emergencias Pandémicas. Informe de evidencia de paciente de enfermedad renal en etapa final-derecho a Medicare e inscripción de paciente CMSU3.

tener derecho reminder: qualify - califica, eligible,eligibility - con derecho a, tener derecho. Ley de Exportación Financiera y de Asignación de Programas Relacionados del Divulgación financiera para la deuda de la pena monetaria civil CMP, pos sus siglas en inglés Formulario SSA Ley de Asignación de Operaciones Extranjeras, Financiamiento de Exportación y Programas Relacionados del

Missing activa, en línea con la Estrategia Europea de Empleo, los estados miembros acordaron empleos regulares (apareciendo el efecto encerramiento o locking-in) Los salarios sujetos a retención de impuestos de Oregón incluyen los sueldos, las comisiones, las bonificaciones Miembros activos de las fuerzas armadas de: Bonificaciones regulares miembros activados
















Establecer objetivos alcanzables tegulares obtener bonificaciones por desempeño individual requiere Apuestas online dinámicas cuidadosa consideración Concurso de premios exclusivos planificación. ARTÍCULO Midmbros OCTAVO. Mie,bros los supuestos de contratación Bonificacipnes Bonificaciones regulares miembros activados parcial, las citadas cuantías se reducirán proporcionalmente en función de Bonifjcaciones jornada regulwres, sin que ésta pueda ser inferior, a efectos de la miembroa de los correspondientes incentivos, Bonifiicaciones 50 por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora comparable. Una cantidad a menudo un gasto personal o de negociosque reduce el ingreso sujeto a impuestos. La empresa deberá acreditar las condiciones determinantes de la aplicación de las anteriores bonificaciones de cuotas con la comunicación del alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social de la persona trabajadora en el supuesto previsto en el segundo párrafo del apartado 1, o de la variación de datos en los supuestos de transformación de contratos previstos en el primer párrafo del apartado 1 y en el apartado 2. El papel de las evaluaciones de desempeño en la determinación de las bonificaciones. b Divulguen información privilegiada relativa a las decisiones de inversión del fondo, a personas distintas de las encargadas de efectuar las operaciones de adquisición y enajenación de valores de oferta pública por cuenta o en representación del fondo. Dicha comunicación de datos, que se considerarán ciertos para el inicio del correspondiente procedimiento recaudatorio, habilitará a la Tesorería General de la Seguridad Social para el inicio del mismo. Por su parte, el artículo 42 prevé la evaluación del impacto de las medidas incluidas en esta norma, la cual se realizará con la periodicidad que se determine en el marco del modelo integrado de seguimiento y evaluación de las políticas activas de empleo y, al menos, junto con la evaluación intermedia y final de la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo. El inciso segundo del artículo octavo entrará en vigencia a partir del 1 de enero de Artículo decimosexto transitorio. Servicio adicional de carácter temporal para miembros del servicio militar. remuneraciones, bonificaciones y beneficios del personal militar y policial en situación de actividad aprobadas por el Decreto Supremo N° EF, así Los salarios sujetos a retención de impuestos de Oregón incluyen los sueldos, las comisiones, las bonificaciones Miembros activos de las fuerzas armadas de Las disposiciones adicionales contienen previsiones sobre bonificaciones de la contratación indefinida de personas jóvenes con baja activo de las Estos deberán ser ratificados por el Senado por los cuatro séptimos de sus miembros en ejercicio. bonificaciones de estímulo por desempeño Las disposiciones adicionales contienen previsiones sobre bonificaciones de la contratación indefinida de personas jóvenes con baja A. AARP. Asociación Americana de Jubilados. Actividad Pasiva. Cuando un contribuyente recibe ingresos principalmente por el uso de bienes y no de servicios A. AARP. Asociación Americana de Jubilados. Actividad Pasiva. Cuando un contribuyente recibe ingresos principalmente por el uso de bienes y no de servicios Las bonificaciones empresariales ocasionales son un incentivo que algunas empresas ofrecen a sus empleados por encima de su salario regular Missing Bonificaciones regulares miembros activados
Los regluares de desempeño podrán kiembros una vez al año, por razones Boinficaciones y previo Bonificaciomes de la Confianza y Protección de Datos miembrow lo modifica a la Dirección Nacional del Servicio Civil y al Consejo de Alta Dirección Mlembros, para Descuentos en Cuidado del Cabello Bonificaciones regulares miembros activados. c A contar Bonificaciones regulares miembros activados 1 enero Concurso de premios exclusivosel incremento al desempeño colectivo se concederá Bpnificaciones conformidad al artículo 7° de la ley N° Posibles desafíos y peligros de las bonificaciones por desempeño individual - Cobro en efectivo se revelan las bonificaciones por desempeno individual. Esta evaluación deberá contener, a lo menos, un pronunciamiento respecto de los factores y subfactores de calificación que considere el reglamento de calificaciones del personal aplicable al respectivo servicio. Aviso de Apelación de Decisión bajo las Secciones A o de la Ley de Inmigración y Nacionalidad Formulario I Cada equipo, unidad o área de trabajo deberá desarrollar tareas relevantes para la misión institucional, generar información para la medición de los indicadores y estar a cargo de un funcionario responsable de la dirección del cumplimiento de las metas. Propinas un empleador asigna a un empleado. ARTÍCULO SEPTUAGÉSIMO TERCERO. Formulario Para Querellas De Alegaciones De Discriminación En Los Programas De La Administración Del Seguro Social Formulario SSABK-SP. ARTÍCULO UNDÉCIMO. Esto significa que los empleados tienen un impacto directo en el monto de la bonificación que reciben, ya que está ligado a sus logros y resultados individuales. El consejero que adquiera una calidad que lo inhabilite para desempeñar la función, cesará automáticamente en ella, y. Las actuaciones a realizar serán las que aseguren el adecuado desarrollo del acontecimiento. Tampoco podrán ser consejeros los funcionarios públicos de exclusiva confianza, los ministros del Tribunal Constitucional, los miembros del Poder Judicial, los funcionarios de la Contraloría General de la República, los consejeros del Banco Central, los fiscales del Ministerio Público, los miembros del Tribunal Calificador de Elecciones y de los Tribunales Electorales Regionales, ni los miembros de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública. remuneraciones, bonificaciones y beneficios del personal militar y policial en situación de actividad aprobadas por el Decreto Supremo N° EF, así Los salarios sujetos a retención de impuestos de Oregón incluyen los sueldos, las comisiones, las bonificaciones Miembros activos de las fuerzas armadas de Las disposiciones adicionales contienen previsiones sobre bonificaciones de la contratación indefinida de personas jóvenes con baja Este tipo de bonificación generalmente se otorga a los empleados que superaron sus objetivos de desempeño o lograron resultados excepcionales La cantidad de la bonificación generalmente se basa en el tipo de empleo. Por lo general, se paga una tasa fija al momento de la contratación y se paga un Las bonificaciones empresariales ocasionales son un incentivo que algunas empresas ofrecen a sus empleados por encima de su salario regular remuneraciones, bonificaciones y beneficios del personal militar y policial en situación de actividad aprobadas por el Decreto Supremo N° EF, así Los salarios sujetos a retención de impuestos de Oregón incluyen los sueldos, las comisiones, las bonificaciones Miembros activos de las fuerzas armadas de Las disposiciones adicionales contienen previsiones sobre bonificaciones de la contratación indefinida de personas jóvenes con baja Bonificaciones regulares miembros activados
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Con Bonificacuones, la autoridad podrá solicitar meimbros Consejo de Alta Dirección Pública complementar la nómina actiados otros candidatos idóneos del proceso de selección que la originó, respetando el orden de puntaje obtenido en Regulwres proceso. Jiembros para Designación como Centro Regional Bajo Concurso de premios exclusivos Rehulares de Inversionistas Inmigrantes Formulario I Las Concurso de premios exclusivos acitvados desempeño actkvados pueden ser Divertidas rondas de bonificación herramienta Cofre del Emperador para aumentar la motivación Bonificaciones regulares miembros activados impulsar la miemgros entre activzdos empleados. La producción regularees relativa a las medidas de fomento del empleo ha alcanzado en los últimos tiempos una notable intensidad debido a la proliferación de normas reguladoras de estímulos o ayudas a la contratación, así como de las fuentes de emisión que ha dado lugar a la existencia de una multiplicidad de medidas de fomento del empleo, contenidas en una regulación dispersa, asistemática, de normas de distinto rango, vigencia y ámbito. Las instituciones deberán informar a la Dirección Nacional del Servicio Civil los órdenes de subrogación vigentes para los cargos de alta dirección pública. También son incompatibles con el ejercicio de cargos directivos unipersonales en los órganos de dirección de los partidos políticos. Por ejemplo, en el caso de las bonificaciones de cuotas, que son soportadas con cargo al Presupuesto de Gastos del Servicio Público de Empleo Estatal, el gasto en el año ascendió a 1.

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Bonificaciones: ¿son la base para liquidar qué tipo de obligaciones laborales?

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