Galardones en competencia de instantáneas

Que necesitaba sentirme cómoda con lo que sabía, porque lo que sabía en ese momento era solo el punto de partida. No significaba que eso era todo lo que iba a saber. Solo tenía que darme la oportunidad de aprender, de ponerme a la par con todos, y luego seguir creciendo por mi cuenta, a mi propio ritmo.

LINDA HOSLER: Entonces, dijiste que ya te habías formado como ingeniera química en Venezuela. Nos contaste que cuando estabas en preescolar viste un experimento genial con un hueso y Coca-Cola. DANIELA BLANCO: Sí, cuando tenía como cuatro años, las maestras hicieron este experimento en que usaron dos huesos de pollo, y pusieron uno en un vaso de agua y luego otro en un vaso con Coca-Cola.

Y los dejaron ahí. No recuerdo cuánto tiempo exactamente, pero solo recuerdo que era una niña y me sorprendió cuando regresé y vi que el pequeño hueso de pollo que había en la Coca-Cola estaba destruido.

Se veía tan mal. Como, "¿Quién puede arreglar esto? Y luego recuerdo que alguien me dijo, ya sabes, eso es ciencia. Como que la medicina está involucrada.

Hay mucha química que tiene que ver con cómo funcionan estos materiales y cómo podemos proteger los huesos, y más y más. Incluso a una edad temprana, a Daniela le fascinaba la ciencia y quería aprender más, gracias a un sorprendente experimento científico que había observado.

Y fue entonces cuando me di cuenta, y le dije a mi mamá, "Quiero hacer ciencia, pero quiero hacer la buena clase de ciencia". Sabes, quiero hacer el tipo de ciencia que solucione esto, que pueda hacer algo que sea importante para las personas.

Por supuesto, crecí y en realidad [lo que hago] resultó no estar relacionado en absoluto con los huesos de pollo o la Coca-Cola.

Pero me apegué a mi sueño de ser científica, de ir tras eso. Y en general, solo hacer ciencia que tenga un impacto. Hacer ciencia que pueda ser útil para las personas. LINDA HOSLER: ¿Cómo crees que esa primera introducción a la química y la ciencia se convirtió en un deseo de ser ingeniera química específicamente?

DANIELA BLANCO: Sí, en realidad, después de eso, mi idea era que quería ser médica. Quería estudiar medicina. Quería ser neurocirujana.

Ese era el plan. Y luego, justo antes de graduarme, algo que solía hacer mi escuela secundaria, que creo que es increíblemente útil, es que te dejaban hacer una pasantía vocacional. Entonces, tienes una semana en la que vas a una empresa donde hacen lo que quieres estudiar, principalmente solo para darte la oportunidad de darte cuenta si eso es realmente lo que buscas.

Y fui a un hospital. Se suponía que debía ver algunas cirugías y luego ir [entre] diferentes campos de la medicina y ver qué quería estudiar. Y el primero fue dermatología, que se suponía que era muy fácil.

Bueno, no es fácil, pero ¿sabes a lo que me refiero? Daniela muestra con orgullo su bata de laboratorio personalizada, con su apodo "Dani" en marcador. Se suponía que sería mucho menos impactante que algo como la neurocirugía, y de hecho me di cuenta de que no podía soportar la sangre.

Le pasa a mucha gente. No podía soportar ver sangre. El médico que estaba realizando la pequeña cirugía prácticamente tuvo que detenerse en algún momento para atenderme, porque casi me desmayaba cuando el paciente estaba en la mesa.

Y, ya sabes, [el paciente] estaba bien. Yo era quien no estaba bien. Me di cuenta de que lo pasaba muy mal, ya sabes, cuando los pacientes recibían malas noticias y se estresaban.

Me estresaba mucho, como con empatía. Era tan abrumador y tan estresante para mí que me di cuenta de que no era adecuado para mí. Mi segunda opción era estudiar algo relacionado con química. Y luego fui a la empresa química más grande de Venezuela, y entonces me di cuenta de que la ingeniería química era increíblemente emocionante.

Hacían tantas cosas geniales, y recuerdo particularmente esta parada en nuestra pasantía donde estaban haciendo helado. Era una fábrica de helados, y había un ingeniero químico cuyo trabajo era probar el helado que estaban haciendo.

Y luego pensé, no hay forma de que vaya, después de tener que lidiar con la sangre y todo ese estrés, ¡cuando podría ser ingeniera química y hacer de eso mi trabajo! Entonces, por eso terminé estudiando ingeniería química. Y, de nuevo, mi trabajo no tiene nada que ver con probar helado, pero sí, la ingeniería química es uno de esos campos, como muchos otros, en que puedes hacer muchas cosas diferentes.

Terminé encontrando mi propio camino dentro del campo. LINDA HOSLER: Mencionaste que finalmente te mudaste a los Estados Unidos para obtener un título en NYU, y ahí es donde desarrollaste la invención que forma el núcleo de Sunthetics.

Entonces, los inventos, como sabemos, surgen de la identificación de un problema que debe resolverse. DANIELA BLANCO: Cuando comencé el doctorado, mi tesis giraba en torno a hacer que los procesos electroquímicos fueran más eficientes, y la razón para hacerlo es porque tomas una reacción química que normalmente se alimenta con calor El calor proviene de la quema de combustibles fósiles, por lo que es increíblemente contaminante.

Así que mi tesis doctoral se iba a centrar en cambiar eso. Entonces, al hacerlo electroquímico o impulsado por electricidad, podría obtener la energía de fuentes de energía renovables, como energía solar, energía eólica, cualquier cosa por el estilo.

Entonces, me concentré en desarrollar una ruta impulsada por electricidad o energía solar para fabricar intermedios de nilón.

Y como sabes, el nilón se usa en la ropa y en mucha de nuestra ropa de ejercicio, el equipo de los bomberos, muchos materiales que se encuentran en los automóviles hoy en día. Entonces, era una tecnología que tendría una aplicación realmente grande, y estaba aportando una tecnología e invención muy sostenibles a la industria química.

Quería asegurarme de que mi invento no se quedaría en un artículo publicado en algún lugar. Quería asegurarme de que llegaría a la industria y se implementaría. A partir de , Daniela compitió en una serie de concursos de presentación de negocios cada vez más destacados, y ganó premios en metálico para ayudar a financiar su nueva empresa.

En , Sunthetics recibió una subvención de Fase I para Investigación de Innovación en Pequeñas Empresas de la Fundación Nacional de Ciencias, lo que le permitió continuar con su trabajo. Entonces, estaba increíblemente entusiasmada con eso, y eso es lo que me motivó a seguir trabajando en ello. Pero, como era estudiante de doctorado, quería asegurarme de que mi invento no se quedaría en un artículo publicado en algún lugar.

Quería asegurarme de que llegaría a la industria y que se implementaría. Entonces, comencé a unirme al instituto empresarial. Tenían diferentes clases y te enseñaban un poco sobre lo que se requería para empezar a comercializar una tecnología. Y luego me inscribí en competencias empresariales con el objetivo de tener que mostrar resultados y ver lo que se suponía que debía hacer la gente.

Realmente no pensé que íbamos a ganar, pero sorprendentemente ganamos. Así que obtuvimos dinero y así nació Sunthetics. Nos incorporamos cuando, para ser honesta, ¡no creo que nadie lo veía venir!

Y sí, entonces mi idea inicial fue construir Sunthetics como una empresa que fabricaría productos químicos alimentados por energía solar. Pero como le sucede a muchas personas, cuando seguía preguntando a las empresas, ya sabes, "¿cuán dispuestos [están] a implementar esto?

La empresa de Daniela, Sunthetics, pasó de promover nuevos métodos de fabricación de nilón a una comercialización más amplia de las innovadoras herramientas de IA que habían impulsado los descubrimientos iniciales. En esta foto temprana de la empresa, los folletos y la pancarta enfatizan el enfoque original de la empresa de fabricar nilón 6,6.

Me di cuenta de que implementar esa tecnología que tenía en mente era muy difícil, no solo por las tendencias del mercado, sino también [porque] la necesidad o la motivación para implementarla realmente no existía.

Y nosotros, ya sabes, podíamos engañarnos a nosotros mismos y seguir repitiendo que era una tecnología tan buena que iba a encontrar su camino, pero decidimos no hacerlo. Porque cuando haces eso, por lo general solo estás lanzando una moneda y esperando que suceda lo mejor.

Y me di cuenta de que en nuestro caso, por ejemplo, para que el proceso del nilón funcionara, terminé usando IA. Ese fue el caso. Esa fue la manera de conseguir una eficiencia bastante alta. Yo misma soy una inmigrante. No necesariamente tenía fondos de emergencia, ya sabes, mucho dinero o ahorros.

Empecé la empresa sabiendo que necesitaba un salario. Y pueden hacerlos igualmente sostenibles. Pueden hacerlos con energía solar, pueden hacerlos más rápido, pueden hacerlos mejor. Y entonces vimos una manera de entrar, entonces vimos una verdadera motivación de las personas para comenzar a implementarlo, y lo estaban pidiendo.

Entonces, dimos un giro. Y después de graduarme de mi doctorado, me concentré en desarrollar una plataforma de aprendizaje automático que sería agnóstica a las reacciones químicas, que se pudiera implementar para nilón, para medicina, para cosméticos, para productos químicos básicos, para cualquier cosa que desees, para poder desarrollar procesos que son más sostenibles, más rápidos y, en general, más eficientes.

Sin embargo, decir eso al principio y poner en marcha la empresa es muy diferente a mantenerla en marcha. Porque, como sabes, el emprendimiento tiene tantos altibajos, y un día te sientes tan bien con lo que estás construyendo, para que al siguiente todo te salga mal, y te haga dudar tanto de ti misma.

Entonces, es muy difícil, y yo misma soy una inmigrante. Necesitaba que la empresa tuviera algunos fondos para poder pagarme, porque de lo contrario no podría sobrevivir. Así que da mucho miedo. Es mucho el riesgo que está involucrado, y realmente tienes que esperar lo mejor, trabajar muy duro, pero también confiar en que estás construyendo algo que vale la pena.

Y hoy en realidad tenemos a seis personas trabajando en Sunthetics, y al ver que están igual de motivadas, que están igual de comprometidas, que, ya sabes, no duermen una noche porque estamos cerca de un hallazgo y sabemos que podemos hacer que funcione, eso es enorme y eso me hace sentir que no estoy sola.

LINDA HOSLER: ¿Qué papel tuvieron las patentes y la propiedad intelectual en el desarrollo de tu invento y tu empresa? DANIELA BLANCO: Antes de llegar a NYU, ni siquiera sabía cómo funcionaba todo esto.

Por lo tanto, fue una gran ventaja contar con el apoyo legal de la universidad para comprender qué se requería y por qué era tan importante. Y luego, como empresa, se vuelve aún más importante, ¿verdad? Porque eres, especialmente como empresa emergente, eres tan pequeña y tienes, ya sabes, una idea tan buena, pero tu empresa realmente depende de eso.

Este es el núcleo de nuestro negocio y lo es todo para Sunthetics. Entonces, saber cómo protegerlo, saber cómo adelantarnos a la competencia, eso es enorme para nosotros.

En nuestro caso, es realmente interesante, porque como trabajamos en IA en la empresa, nos damos cuenta de que las patentes son increíblemente buenas para ciertos tipos de invenciones, pero hay que tener mucho cuidado y hay que entender, para la invención específica de uno, para la idea específica de uno, cuál es la mejor manera de protegerla.

Eso no siempre es patentar. A veces, ya sabes, va de registrar derechos de autor a mantenerla como un secreto comercial de la empresa. En nuestro caso, hemos tomado la decisión estratégica de mantenerla como secreto empresarial. como inventor, usted puede tomar la mejor decisión sobre cuánto importa su idea, cuánto debe protegerse y cuál es la mejor manera de protegerla.

Daniela sostiene una computadora portátil que ejecuta el "software" de IA que creó. En lugar de solicitar una patente, decidió que un secreto comercial era la mejor manera de proteger sus innovaciones de IA, que forman la propiedad intelectual clave de su empresa.

Creo que como estudiantes, como ingenieros, como inventores, muchas veces no nos damos cuenta de que hay tantas opciones diferentes. Y no se trata solo de preguntarle a una persona y ver qué cree que es correcto.

Se trata de pensarlo bien, porque al final del día, como inventor, usted puede tomar la mejor decisión sobre cuánto importa su idea, cuánto debe protegerse y cuál es la mejor manera de protegerla. LINDA HOSLER: Mencionó las patentes y los derechos de autor como parte de su estrategia de propiedad intelectual y también los secretos comerciales.

DANIELA BLANCO: La propiedad intelectual en nuestro caso proviene de cómo integramos el conocimiento de ingeniería química con la IA tradicional para poder hacer que la IA sea más poderosa y aprovechar pequeños conjuntos de datos de una manera más efectiva.

De ahí proviene nuestra propiedad intelectual. Y luego la pregunta era, ¿cómo la protegemos mejor? Tenemos la opción de patentes y, de hecho, redacté los reclamos de una de nuestras primeras patentes, pero luego comenzamos a pensar cada vez más en lo que significaría para nosotros en el panorama competitivo.

Y luego te das cuenta de que, aunque no estamos revelando el algoritmo en sí, todavía estamos dando pistas sobre lo que estamos haciendo, ya sabes, el proceso de pensamiento, lo que importa, lo que no importa, qué es lo que realmente necesitas considerar, y cuáles son las cosas que deben acoplarse para que nuestra tecnología funcione.

En nuestro caso, la decisión de mantenerlo como secreto comercial se basó en dos cosas. Una de ellas es que no queríamos dar demasiadas pistas sobre lo que estamos construyendo, porque una gran parte de comercializar esto de manera exitosa proviene de ser los primeros en el mercado.

Ser uno de los primeros en llevar esto realmente a las empresas y, ya sabes, tener una adopción generalizada antes de que nadie más nos alcance. Y luego, la segunda decisión es porque a veces hay que pensar en lo fácil o lo difícil que será hacer valer una patente y hacer valer la protección que ha creado a su alrededor.

En nuestro caso, tenemos algoritmos que ayudan a fabricar productos químicos de forma más eficaz y sostenible, pero el producto final, el producto químico, tiene el mismo aspecto. Entonces, piensa que, si vas a comprar un medicamento nuevo hoy, sabes qué medicamento hay ahí, pero no sabes cómo se fabricó.

Por lo tanto, no tenemos forma de saber si ese medicamento o ese nuevo producto químico o ese nuevo material se construyó usando un algoritmo que está, ya sabes, infringiendo nuestra patente o no.

Entonces, ser capaz de probar que alguien iba en contra [de la patente] o que alguien estaba haciendo algo mal hubiera sido increíblemente difícil en nuestro caso, por lo que, en general, decidimos mantenerlo como secreto comercial.

de izquierda a derecha : Daniela, su madre y su tía con camisetas de Sunthetics. Customizable and budget-friendly joining kits to create a sense of belonging and make new hires feel at home. Check out all the new stuff we are adding to our products to constantly improve them for better experience.

AIR e Framework. Product Updates. Las recompensas y el reconocimiento de los empleados se han convertido en un componente crítico de cada negocio exitoso en la fecha actual.

Su forma única de agregar valor a los logros de sus empleados es lo que lo hizo popular. Y los líderes de recursos humanos están haciendo todo lo posible para aprovecharlo aún más a través de nuevas recompensas e ideas de reconocimiento.

El concepto de dar elogios y recompensas ha existido durante mucho tiempo. Cuando un individuo es reconocido por su buena acción, se siente eufórico. Esto los inspira a seguir mejorando y los une a metas más grandes. Los estudios muestran que los efectos positivos de reconocimiento y recompensas son muchos.

Y se está convirtiendo en una parte importante de la cultura empresarial de varias organizaciones. Entonces, la próxima vez que alguno de los miembros de tu equipo haga buen trabajo, no olvide decir las palabras de agradecimiento. Sin embargo, a pesar de todas estas diferencias, tanto las recompensas como el reconocimiento forman un potente combo.

Una recompensa o reconocimiento reflexivo presentado correctamente en el momento adecuado puede ayudar a establecer el compromiso de los empleados en una organización.

Echemos un vistazo a algunas de las mejores recompensas e ideas de reconocimiento que estoy seguro aumentarán los niveles de compromiso de sus empleados.

Puede elegir los que crea que serán mejores para su fuerza laboral. Generalmente, un poco de pensamiento recorre un largo camino.

Esta es probablemente una de las acciones más sugeridas que encontrará para mostrar su gratitud a sus empleados. Enviar un email genérico en los cumpleaños de sus empleados aunque es mejor que nada , no es suficiente.

Tiene que hacerlos sentir especiales en su día especial. Si tiene una gran fuerza de trabajo y no es posible hacerlo, al menos asegúrese de enviar una nota escrita a mano.

Además, celebra hitos personales como aniversarios de bodas, aniversarios de trabajo, promociones con sus empleados. Definitivamente, es hora de hacer algunos cambios. Agrega espacio a tu calendario para esos almuerzos de equipo al aire libre.

Una buena comida saca los mejores estados de ánimo. Los almuerzos de equipo al aire pueden ser una gran oportunidad para mejorar la comunicación dentro de la organización. Sus empleados son nativos digitales y están acostumbrados a experimentar resultados instantáneos en todas las esferas de sus vidas.

Quieren ser reconocidos y quieren ser reconocidos de inmediato. Esta plataforma AI-powered es compatible con dispositivos móviles y te ayuda a reconocer a tus empleados instantáneamente. Entonces, si nota algo digno de reconocimiento, hágalo de inmediato.

A veces, pequeños gestos como un texto de "bien hecho" o "felicitaciones" en el momento son más efectivos que algo relativamente más grande hecho más tarde. El reconocimiento entre pares tiene un valor único. A veces, los compañeros son más conscientes del trabajo de sus compañeros de trabajo que los gerentes.

Son los que trabajan al lado, y tienen una relación más impersonal entre ellos. A menudo ven cualidades que los gerentes pasan por alto. El reconocimiento saludable entre pares es la clave para hacer que su organización cobre vida. Se puede hacer rápidamente realizando encuestas entre los empleados y reconociendo a los que tienen el máximo de votos.

El programa de Recompensas y Reconocimientos de Vantage Circle incluso permite que los compañeros reconozcan instantáneamente a sus colegas individualmente. A la mayoría de las personas les encanta verse en la pantalla. Haz un pequeño video de 5 a 10 minutos y deja que tus empleados sean las estrellas.

Puede ser sorprendente al ver el número de participación voluntaria. El reconocimiento de los empleados se trata de conectarse emocionalmente con sus empleados. Las prácticas como tarjetas de visita, poner a su personal en los sitios web de su empresa hacen que sus empleados se sientan aceptados por la organización.

Las tarjetas de visita generalmente se entregan a los empleados que necesitan tener una interacción cara a cara con los clientes. Pero el resto de sus empleados también podrían querer tenerlos.

Las tarjetas de visita tienen una estatura social y, además, son útiles y sirven para muchos propósitos. Hay empleados que constantemente traen nuevas ideas a la mesa o agregan un toque de creatividad a cualquier trabajo que hagan.

Estos son generalmente los que están verdaderamente apasionados por el trabajo que hacen y siempre están tratando de dar lo mejor de sí mismos. Hágales saber que aprecia sus esfuerzos.

Que sea un punto para reconocerlos de vez en cuando. Tal reconocimiento naturalmente motivará a otros a expresar sus ideas y hacer un esfuerzo adicional.

Entonces, si no tiene un premio reservado para ellos, hágalo ahora. Aquí hay algunas ideas de regalos corporativos. Artículo Recomendado: 50 mejores palabras de agradecimiento para los empleados.

Tener un muro de la fama en la oficina donde se muestran los logros de todo el personal será la guinda del pastel. Hará que la apreciación sea aún más notable y valiosa. También puede tener pantallas digitales con una transmisión en vivo de reconocimientos, cumpleaños, aniversarios etc.

Promover el bienestar en el lugar de trabajo es un paso que puede ayudar a una organización en muchas maneras. Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros de salud para mantenerlos motivados e inspirar a otros a adoptar un estilo de vida saludable.

Además de beneficios como mejorar la salud y el bienestar de los empleados, reducir el ausentismo y aumentar la productividad , presenta una imagen sólida de la empresa. Un buen programa de bienestar corporativo es imprescindible en una organización.

Cuando se realizan tales esfuerzos adicionales para mejorar el bienestar de los empleados fuera de su trabajo , naturalmente se sienten valorados, atendidos y, por lo tanto, reconocidos. Si su lugar de trabajo reserva lugares de estacionamiento privilegiados para los ejecutivos, entonces también puede usarse como un plan de recompensas para empleados.

Puede utilizar este plan de recompensas para impulsar a los empleados a adoptar un transporte respetuoso al medio ambiente, como el uso compartido de vehículos, etc.

Además, al permitir que sus empleados disfruten de tales privilegios premium, puede hacerles sentir lo importantes que son.

La puntualidad es un rasgo que distingue a un individuo del resto. Y tener empleados que sean puntuales y diligentes en la fuerza laboral no es menos que una bendición.

Por lo tanto, reconocer a los empleados por su puntualidad y diligencia se vuelve muy importante. Reconocer y recompensar tales rasgos dentro del lugar de trabajo motiva al empleado a hacerlo y alienta al resto de la fuerza laboral a seguir lo mismo.

A veces, los pequeños cambios pueden tener un impacto profundo. Cambiar la configuración del entorno de trabajo ha demostrado mostrar grandes resultados. El cambio es bueno para el alma. Por lo tanto, no dude en llevar esas largas reuniones mundanas a un entorno al aire libre de vez en cuando.

Automáticamente hará que esas reuniones sean menos espantosas. Si alguien dice que las tarjetas de regalo ya no funcionan, ¡no les creas! Seguro que lo hacen. Todo lo que debe saber es qué debe contener esa tarjeta de regalo. Las tarjetas de regalo están disponibles para todo tipo de productos y servicios.

Desde ir de compras hasta viajar y cenar. Están disponibles para casi todo lo que se te ocurre. Lo que hace que las tarjetas de regalo sean únicas y mejores que el efectivo es que aseguran que sus empleados tengan un gasto libre de culpa.

Debido a que reciben tarjetas de regalo y no dinero en efectivo, deben aprovechar la oportunidad de darse un capricho en lugar de gastar el dinero en algo más útil algo que no termina sintiéndose como una recompensa.

Una tarjeta de regalo relevante y reflexiva tiene la capacidad de dejar un recuerdo duradero en la mente del receptor. Además, puede usar tarjetas de regalo para hacer que ocasiones como el Día de Agradecimiento a los Empleados sean más especiales. Ciertamente lo harían.

Será un regalo muy considerado, y sus empleados no solo se sentirán reconocidos por usted, sino que también recibirán reconocimiento de diferentes sectores. Otra gran manera de apreciar a sus empleados es tener algunas recompensas o premios especiales que reflejen los valores de su empresa.

Lluvia de ideas un poco. Digamos que eres una marca de moda española. Celebrar los hitos de los empleados, como sus aniversarios de trabajo, es una excelente manera de reconocer a sus empleados. La mayoría de las veces, los empleados tienden a olvidar lo lejos que han llegado en su vida profesional mientras permanecen ocupados con su trabajo.

Sin embargo, sorprenderlos con un regalo de aniversario o hacerles una pequeña fiesta en el lugar de trabajo sin duda funcionará aquí. El trabajo de inculcar el pensamiento de cuán importantes son y cuánto ha ayudado su trabajo en el crecimiento del negocio. Los empleados tienen sus propios gustos o pasatiempos para mantenerse libres de estrés y motivados fuera de sus cubículos.

Estos pueden incluir cualquier cosa, desde cocinar, bailar, cantar, pintar, etc. Dar a sus empleados la oportunidad de perseguir sus pasatiempos puede ser un gran complemento para su programa de reconocimiento y recompensas para empleados.

Esto permitirá que los empleados se mantengan conectados con sus pasatiempos y también los ayudará a concentrarse más en sus trabajos. Cuando sus empleados trabajan duro y ponen todo su esfuerzo en su trabajo, ellos aprenden y evolucionan. Tienden a saber cómo dirigir el espectáculo y, en consecuencia, toman las decisiones adecuadas.

Aquí, nada sería una recompensa mucho mejor para sus empleados trabajadores que permitirles hacer su trabajo de la manera que les gusta. Implementar el reconocimiento de los empleados es una práctica en constante evolución y requiere un esfuerzo continuo.

Para que sus empleados se sientan reconocidos, tendrá que crear una cultura de moral positiva en el lugar de trabajo. Ya sea saludarse cada mañana, tener una cultura de puertas abiertas donde cualquiera pueda hablar con el jefe en cualquier momento, la amabilidad, celebrar hitos personales o tratar a todos por igual, son algunas prácticas que ayudan mucho.

El reconocimiento de empleados no es algo que deba hacerse a puertas cerradas. Hágalo público mientras reconoce a sus empleados. Cuando reconoce a sus empleados en un foro público, pueden exhibir su aprecio ganado con tanto esfuerzo.

Otra forma de hacer público el reconocimiento de los empleados es llevarlo a las redes sociales. Sus empleados, naturalmente, pasan una cantidad considerable de tiempo en varias plataformas de redes sociales. Les encantaría poder hacer alarde de su reconocimiento en estas plataformas.

A los empleados les encanta cuando los escuchan. Les encanta ser incluidos en el proceso de toma de decisiones de la empresa para la que están trabajando tan duro. Si planea realizar cambios en proyectos en curso o futuros, tome en cuenta las sugerencias de sus empleados.

Sus empleados son los que entregan el resultado, por lo que es crucial mantenerlos informados en todo momento. Una excelente manera de reconocer a sus empleados sería permitirles interactuar con el CEO o presidente de la organización. Se asegurará de que la organización realmente valore su buen trabajo.

Puede haber reuniones especiales con el jefe, exclusivamente para quienes se lo han ganado. Puede basarse en varios criterios, como el rendimiento, la buena actitud, antigüedad, creatividad, etc.

Si las reuniones físicas no son factibles, una videoconferencia especial con el jefe será suficiente. La gamificación en el reconocimiento de sus empleados puede ser una gran idea.

Estimulará el interés y conducirá a un desempeño más efectivo por parte de sus empleados. La idea es hacer que el reconocimiento de los empleados sea un asunto instantáneo y continuo. El siguiente paso será realizar un seguimiento de las recompensas y el reconocimiento ganado por sus empleados.

Crea tablas de clasificación, insignias, certificados para reconocer a los empleados en diferentes esferas de su vida laboral. La competencia puede ser una fuerza impulsora significativa siempre que sea saludable.

Permitir que sus empleados compartan los aprendizajes que adquirieron en sus años de servicio es otra excelente manera de recompensarlos y reconocerlos al mismo tiempo. Además, cada programa de apreciación de los empleados tiene como objetivo hacer que los empleados se sientan dignos. La creación de un programa que permita a los empleados experimentados educar a los reclutas demostraría su importancia para la organización.

Y también, sumar a su reputación frente a los novatos, haciéndolos sentir bien también. Cuando sus empleados tengan la opción de elegir una recompensa tangible por un trabajo bien hecho, les dará la máxima satisfacción. Entonces, la próxima vez que quiera recompensar a sus empleados, pregúnteles qué quieren.

No deje de sorprender a su personal con buena comida de vez en cuando. Semanas frenéticas, grandes proyectos, semana de presentación final o, sin ningún motivo en particular, ¡sorprender a los empleados con una mini fiesta interna es una gran práctica!

Los almuerzos largos, las pizzas para todos, las golosinas de los camiones de comida y los helados son algunas formas improvisadas geniales de hacerlo. Así que adelante, ¿cuándo es la próxima fiesta sorpresa? Es posible que algunos de sus empleados ambiciosos deseen adquirir más conocimientos en su dominio fuera de sus perfiles laborales.

Como empleador, debe fomentar eso. Debe reconocer que el crecimiento personal de un individuo es tan importante como el crecimiento de la empresa. No elimine los premios Empleado del Mes , Empleado del Año.

Todavía funcionan muy bien como herramientas para mejorar el reconocimiento de los empleados. Los premios basados en el desempeño tienen un encanto por sí mismos y han demostrado continuamente ser una fuente convincente de reconocimiento durante mucho tiempo.

No se debe ignorar una práctica tan tradicional que impulsa la motivación. Recompensar a los empleados es una manera increíble de motivarlos extrínsecamente.

El tiempo es el regalo más valioso que puede regalar a sus empleados. Sus empleados al igual que todos los demás están tratando de hacer malabarismos con muchas cosas durante las 24 horas del día. Además, ¿quién no quiere un poco de tiempo extra para pasar con la familia o simplemente para relajarse?

Del mismo modo, el tiempo de bonificación, los días designados para trabajar desde casa son excelentes formas de recompensar a sus empleados. Son individuos con diferentes gustos, aversiones y preferencias.

Es una gran idea hacer el esfuerzo de hacer un esfuerzo adicional para comprender sus necesidades y recompensar a sus empleados estrella en consecuencia. Una recompensa crea un impacto duradero en la mente del receptor. Cuando haces todo lo posible para agregar un toque personal a su recompensa, se establece una conexión entre el receptor y el donante.

La mayoría de las personas trabajan por dinero, pero siempre anhelan mostrar sus esfuerzos y trabajo duro. Entregar insignias de agradecimiento al final de cada desafío completado es una buena manera de reenviar la gratificación instantánea.

Además, las insignias otorgadas a los empleados actuarían como prueba de todas sus dificultades. Y también motivar a todos los demás a dar lo mejor de sí y ganárselo.

Así, hacia una mejor cultura de trabajo dentro de la organización. Quién sabe si hay un campeón deportivo o un artista emergente en su plantilla.

Por lo tanto, siempre asegurarse de reconocer los logros externos de los empleados. Esto garantiza que en el lugar de trabajo conozcan las capacidades de los demás. Y apoyarlos en sus esfuerzos como buenos colegas fortaleciendo las relaciones en el lugar de trabajo. Cada uno de nosotros tiene algo u otro en nuestra lista de deseos que queremos experimentar al menos una vez en nuestras vidas.

Bueno, ¡esto probablemente también se aplica a sus empleados! Recompensarlos con una experiencia única en la vida sería una de las mejores maneras de expresar su gratitud por todos sus esfuerzos en el trabajo.

En última instancia, también están trabajando duro para experimentar toda la alegría posible, pero cuando ese momento llegue como recompensa, seguramente aumentará su felicidad trabajando para ti. Otra excelente manera de apreciar a los empleados especialmente a aquellos que tienen mascotas es recompensarlos con algo relacionado con el bienestar de sus mascotas.

Esta idea de apreciación tiene un gran valor emocional. En el lugar de trabajo, los empleados actúan con responsabilidad y se preocupan por su trabajo. Su dedicación y participación traen a su organización todo el éxito.

Este año fueron galardonados en total 24 anunciantes y 18 agencias, de las cuales, OMD fue elegida como la Agencia del Año, por la cantidad de Durante las finales de la competencia EOGSEA, Daniela Blanco presenta en un escenario frente a. Un cambio de dirección sostenible. Después de - Mejor Película de Animación: "Águila y Jaguar: Los guerreros legendarios". - Mejor Película Documental: "El caso Padilla". - Premio a la Mejor

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Para ello se eligió la red social Instagram, tanto por su penetración en la sociedad, en especial en los estratos más jóvenes de la misma, como por la viralidad que generarían las creaciones de los propios participantes.

Copyright © Uniprex, S. Ondacero Emisoras Castilla La Mancha Albacete Noticias. SOBRE NOSOTROS. Descarga la app Android iOS. DGSHAPE by Roland DG presenta su primera fresadora con cambio automático de discos. La DWXDC ha sido diseñada para fresar de forma automática trabajos de restauración con total confianza, sin atenderla, ofreciendo una producción automatizada las 24 horas y expandiendo la producción y rentabilidad de su laboratorio.

DGSHAPE by Roland DG continúa innovando con el lanzamiento de su primera impresora 3D dental con software Quick Denta 3D. Con solo tocar un botón, los usuarios pueden imprimir férulas personalizadas, placas base, estructuras y demás prótesis dentales.

El lanzamiento de la Modela MDX marca un hito en el fresado CNC de sobremesa. Con funciones automatizadas de fresado, proporciona una insuperable facilidad de uso permitiendo a los usuarios de todas las habilidades fresar partes funcionales con increíble calidad a partir de una amplia gama de materiales.

Es la solución ideal para la producción de prototipos en cantidades pequeñas, así como para aplicaciones educativas. Roland DG presenta una nueva y mejorada impresión de impacto fotográfico con la METAZA MPX Como solución de bajo costo para agregar fotos o datos precisos en regalos, herramientas o equipos quirúrgicos, incluye una base desmontable para impresión sobre objetos grandes; convirtiendo artículos valiosos como palos de golf en productos aún más exclusivos y rentables.

El lanzamiento de la impresora de cama plana VersaUV LEF le permite a los usuarios crear sus propias fábricas de imágenes y acelerar al máximo la personalización de sus productos. Con un ancho de impresión de 76 cm, cuatro cabezales de impresión y dos lámparas UV-LED, la LEF permite una impresión mucho más rápida sobre artículos más grandes, en mayores cantidades.

Bajo la dirección de su nuevo presidente Andrew Oransky, Roland DGA una vez más fue considerado por el OC Register como uno de los Mejores Lugares para Trabajar del Condado de Orange.

Esto marca la séptima vez que el periódico más importante del Condado de Orange reconoce a Roland DGA por su liderazgo, diversidad, responsabilidad social y otras cualidades. Roland DGA inauguró un establecimiento de última generación en Wilmington, Massachusetts. Además de servir como sede central en la Costa Este para demostración de productos y capacitación, el nuevo East Coast Imagination Center cuenta con una galería Roland DG Creative Center que exhibe una amplia variedad de productos creados por clientes de Roland DG.

Con dos cabezales de impresión para incrementar las velocidades de producción y la tecnología de siete microgotas para maximizar la calidad de colores, la XT fue construida para producir altos volúmenes de vestimentas, letreros flexibles y mercadería promocional.

La Impresora de Color de Formato Grande SOLJET EJ es la primera de las impresoras de próxima generación de Roland DG. Roland DG continúa a la vanguardia del fresado dental con el lanzamiento de dos nuevas máquinas. La primera fresadora dental en húmedo, la DWX-4W fue creada para un fresado en húmedo preciso y sin complicaciones de cerámicas de vidrio y resinas compuestas.

Además, Roland DG lanzó la fresadora en seco DWXD para el fresado rápido y sencillo del zirconio y otros materiales. Con corte perforado, corte superpuesto y la habilidad de cortar sustratos gruesos, la GS es rápida y versátil, y hace fácil la producción de gráficos de vehículos, calcomanías, vestimentas decoradas y otros gráficos.

Roland DGprintstudio RPS es el primer software RIP de Roland DG para Mac OS. Con la tecnología del súper-rápido motor de impresión de 64 bits de Adobe PDF, este software lleno de funciones brinda avanzadas herramientas para reimpresiones rápidas, carpetas de soporte ilimitadas, y cálculo de cotizaciones.

También incluye funciones de paso y repetición, anidado avanzado, y muchas otras herramientas RIP intuitivas. Roland DGA desarrolla la primera y única impresora UV plana de formato ancho en el mundo capaz de imprimir sobre materiales de hasta 15 cm de grosor: la LEJFT, construida en base a la galardonada plataforma VersaUV.

La impresora eco-solvente VersaEXPRESS RF entrega una gama de nuevas e inteligentes funciones que la hacen la perfecta opción en calidad, productividad y economía. Con la adición de la revolucionaria fresadora dental compacta DWX-4, Roland DG hace más fácil y asequible que nunca para los laboratorios dentales fresar digitalmente coronas, copings y puentes.

Roland DG presenta Global One, impulsando esfuerzos más unificados de empleados de todo el mundo, incluyendo desarrollo de productos, marketing, relaciones públicas y operaciones internacionales.

Roland DG expande su oferta de impresoras UV planas de sobremesa con la adición de un nuevo modelo de 50 cm, la VersaUV® LEF, con avanzadas funciones y mayor productividad en la impresión directa sobre objetos tridimensionales.

Los clientes de Roland DG ganan un impresionante número de 21 Premios Golden Image en el show SGIA , incluyendo un Premio Oro por esta mesa diseñada e impresa por Maxwell Dixon con la VersaUV® LEJ Rick Scrimger, nuevo presidente de Roland DGA, anuncia en la International Sign Expo una solución de señalización digital de Roland DG que ayudará a desmitificar los gráficos digitales para los talleres de letreros tradicionales.

Con el lanzamiento de la SOLJET® Pro 4 XF, Roland DG brinda impresiones de alta velocidad, una mejor generación de imágenes y una insuperable confiabilidad en entornos de producción de altos volúmenes.

com supera el millón de visitas a su página por segundo año consecutivo. Otro hito importante es alcanzado cuando los videos de Roland DGA superan el millón de visualizaciones en Youtube. La DWX recibe un WOW , Galardón de producto del Journal of Dental Technology de la National Association of Dental Laboratorioes, reconociéndola como una de las innovaciones más destacadas de la industria.

La impresora VersaArt RE de cm ingresa al mercado combinando las más avanzadas tecnologías de impresión digital Roland DG para lograr una plataforma rápida y confiable de producción de imágenes de calidad.

El primer concurso a nivel mundial abarcó países en 14 regiones, obteniendo más de 1. El evento por el 30mo aniversario, realizado en Japón, reunió a los representantes de Roland DG y a los ganadores regionales de los Creative Awards con trabajos exhibidos para la elección del ganador del gran premio.

Roland DGA ofrece una variedad de nuevos productos para apoyar los negocios de sus clientes, desde telas para pancartas hasta garantías revolucionarias y asociaciones con Sistemas X-Rite y Keen.

Roland DG celebra su 30mo aniversario con los Creative Awards a nivel mundial, atrayendo más de 1. Roland DG expande su línea de fresadoras dentales con la DWX, que tiene habilidades de mecanizado de cinco ejes y un cambiador automático de herramientas para la producción de prótesis dentales.

La innovadora línea VersaUV agrega una opción plana de sobremesa con la LEF, permitiendo la impresión de CMYK, Blanco y Barniz Transparente UV en objetos de hasta 10 cm de grosor.

Roland DG presenta su primera impresora plana, la impresora plana híbrida VersaUV LEJ, para impresión sobre materiales enrollados o sustratos rígidos de hasta 1,27 cm de grosor y cm de ancho.

Roland DG anuncia su cortadora más grande y potente a la fecha, la GX VersaUV está en los titulares nuevamente. Primero con la nueva LEC de cm, y luego al ganar el prestigioso Premio a la Innovación de Label Industry Global. Roland DG se asocia con Richard Childress Racing, el legendario equipo campeón de NASCAR.

Roland DG agrega a su lista de galardones un número sin precedentes de tres Premios de Producto del Año DPI. La VersaCAMM, AdvancedJET y la Tinta Metálica Eco-SOL MAX se llevan varios premios.

Roland DG presenta el grabador de sobremesa EGXA para un grabado básico. Roland DG expande su línea de soluciones de grabado con el nuevo grabador rotativo para regalos EGX La creación de modelos de joyería mejora aún más con la nueva fresadora JWX de Roland DG.

R-Wear Studio de Roland DG, para aplicaciones de vestimentas personalizadas, es lanzada para complementar a los grabadores y cortadoras Roland DG.

Roland DG lanza una renovada SOLJET Pro III XC, con habilidades de tinta blanca y tecnología Intelligent Pass Control de Roland DG. Las impresoras de inyección de tinta eco solvente de formato ancho de la Serie VersaArt entran al mercado, ofreciendo rendimiento y valor superiores.

Nombrada Producto del Año DPI. Roland DGA supera los cien millones de dólares en ventas por primera vez en su historia. Celebrando este hito, Bob Curtis, director ejecutivo por más de 25 años, le cede el título de presidente y director ejecutivo a Dave Goward, ex director de operaciones.

Se agregan habilidades de impresión en mallas, así como un nuevo modelo de cm, a la serie de impresoras de inyección de tinta de formato grande AdvancedJET Roland DG.

Roland DG presenta su grabador profesional de modelos EGX, así como R-Wear Solutions para decoración de vestimentas personalizadas, incluyendo motivos de piedras preciosas de fantasía.

Roland DG presenta las nuevas fresadoras de sobremesa MDXS y MDXSA y escáneres LPX para una fácil producción 3D.

Roland DG celebra su 25th aniversario y surge como el proveedor número uno a nivel mundial de impresoras de inyección de tinta de formato grande para la industria de gráficos durables.

Roland DG presenta su más rápida impresora de formato grande a la fecha, la AdvancedJET AJ de cm, con tintas solventes EcoXtreme. La impresora SOLJET y la tinta Eco-SOL MAX ganan los premios al Mejor Producto del Año de la Revista Wide Format Imaging.

Roland DG se ubica a la vanguardia en el mercado de sublimación de formato ancho con su impresora de sublimación Hi-Fi Express FP de cm. La Serie GX-PRO de cortadoras de vinilo profesionales continúa con la tradición Roland DG de excelencia en dispositivos de corte de vinilo.

La Hi-Fi JET Pro de Roland DG gana el Premio DIMA Printer Shootout por segundo año consecutivo. El mismo año, el usuario Martin Charles la usa en la película Miami Vice. Roland DG presenta su avanzada tinta eco-solvente, ECO-SOL MAX, con su mascota el robot Max.

La cortadora de vinilo GX ingresa al mercado como la más rápida y precisa cortadora de vinilo de sobremesa de Roland DG hasta la fecha. La Hi-Fi JET Pro II FJ de Roland DG gana dos Premios DIMA Printer Shootout , aumentando su colección de galardones.

Roland DG continúa con el éxito de su primera impresora de impacto con la impresora fotográfica de impacto Metaza MPX de alta precisión. Roland DG presenta la Tecnología V con una nueva línea de dispositivos de inyección de tinta SOLJET de alto rendimiento que incluyen VersaWorks de Roland DG.

Roland DG presenta HeatWave, la primera solución completa de sublimación de la industria, ofrecida por un fabricante, para dispositivos de inyección de tinta de formato ancho.

Continuando con su tradición de excelencia, los dispositivos de inyección de tinta SOLJET EX de Roland DG obtienen un par de premios Producto del Año DPI. Roland DG entra al mercado de impresión de formato grande con la SOLJET SJ VersaWorks de Roland DG, un potente software RIP diseñado por ingenieros Roland DG, empieza a ser enviado de forma estándar con todos los dispositivos de inyección de tinta Roland DG.

Aparece la nueva y revolucionaria tinta solvente suave Eco-SOL, permitiendo a los dispositivos de inyección de tinta VersaCAMM y SOLJET imprimir directamente en materiales de impresión recubiertos y no recubiertos.

La VersaCAMM rápidamente se convierte en el dispositivo de inyección de tinta de formato ancho de mayor venta en el mundo.

La innovación de Roland DG en cortadoras de vinilo continúa con la nueva Serie CX PRO de última generación. Roland DG lanza los grabadores de la Serie EGX, el mejor valor de la industria en grabado computarizado de sobremesa. Roland DG lanza la nueva y revolucionaria Hi-Fi JET PRO, la primera impresora de inyección de tinta de ocho colores de formato ancho con tecnología de microgotas variables.

Roland DG presenta las fresadoras de sobremesa de la serie MDX para prototipado rápido de producción propia. La primera impresora fotográfica de impacto del mundo, la MPX de Roland DG, abre un mundo de posibilidades para pendientes personalizados, souvenirs y regalos.

Roland DG gana su primer premio de Producto del Año DPI por su Hi-Fi JET. Roland DG presenta la primera impresora de inyección de tinta de seis colores de formato ancho que imprime a 1. El PIX-3 es el primer escáner 3D palpador con tecnología de Sensor Piezoeléctrico Activo de Roland DG para un escaneado de precisión de superficies suaves o duras, incluyendo arcilla de modelado.

La CS es la primera trazadora del mundo en ofrecer grabado, trazado gráfico y corte de vinilo. Roland DG presenta la cortadora de vinilo PNC, alimentada por piñón.

Roland DG alcanza ventas de nueve millones de dólares y continúa marcando la pauta en los mercados de letreros y gráficos digitales. La recientemente creada Roland DGA Corporation se muda a Irvine, California. Roland DGA Corporation es establecida para proporcionar servicios completos de ventas, marketing y soporte a través de las Américas.

Roland DG presenta la primera cortadora de vinilo y trazadora gráfica de doble propósito en el mundo, la CAMM-1 PNC Bob Curtis empieza a trabajar como distribuidor en EE. del Roland DG Digital Group. Roland DG presenta la primera fresadora CNC de sobremesa en el mundo: la PNC Productos Aplicaciones Galería Soporte Tienda Vídeos.

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Motivación: El premio al empleado del mes promueve la competencia saludable entre los empleados. · Compromiso: Con una mayor motivación, los instantáneas, que engañan al paladar y malnutren a quienes las consumen. En la política sucede lo mismo. Urgidos por una competencia más cerrada y fiera Premio SPOT. El premio Spot es una de las mejores y más rápidas formas de ofrecer recompensas significativas a sus empleados. Funciona: Galardones en competencia de instantáneas
















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Instatnáneas demostrado una instantáneass dedicación Emoción del blackjack que Gxlardones proyecto X sea un éxito, yendo competencua allá para ofrecer una actuación espectacular. Ser competenca de Estrategias comprobadas de juego Emoción del blackjack en llevar esto realmente a las instantánaes y, ya insstantáneas, tener una adopción generalizada antes de que nadie más nos alcance. La Emoción del blackjack de Daniela, Sunthetics, pasó de promover nuevos métodos de fabricación de nilón a una comercialización más amplia de las innovadoras herramientas de IA que habían impulsado los descubrimientos iniciales. All Página de Inicio de Soporte Videos de Soporte de Productos Garantías Contratos de Servicio Controladores y Actualizaciones de Software Talleres y Seminarios en Línea Política de Fin de Ciclo de Vida Útil de Productos Hoja de Datos de Seguridad de Material Perfiles ICC Foros de Usuarios. Pero esto es falso, ya que las imágenes compartidas pertenecen a los premios deno a los de Pues, puede que no sea fructífero reconocer a un empleado por algo que hizo hace meses. Pero la pregunta es: ¿lo estás haciendo bien? Conocer, Saludar y Comer ¿Está siempre en un entorno empresarial formal mientras interactúa con sus empleados? Se trata de pensarlo bien, porque al final del día, como inventor, usted puede tomar la mejor decisión sobre cuánto importa su idea, cuánto debe protegerse y cuál es la mejor manera de protegerla. Para ir a su sitio Web regional, use nuestro selector de región. A people first rewards and recognition platform to elevate company culture. Este año fueron galardonados en total 24 anunciantes y 18 agencias, de las cuales, OMD fue elegida como la Agencia del Año, por la cantidad de Durante las finales de la competencia EOGSEA, Daniela Blanco presenta en un escenario frente a. Un cambio de dirección sostenible. Después de - Mejor Película de Animación: "Águila y Jaguar: Los guerreros legendarios". - Mejor Película Documental: "El caso Padilla". - Premio a la Mejor Motivación: El premio al empleado del mes promueve la competencia saludable entre los empleados. · Compromiso: Con una mayor motivación, los Tras los galardones, a los que asistió el presidente del Gobierno español, Pedro Sánchez, usuarios en redes sociales compartieron más de - Mejor Película de Animación: "Águila y Jaguar: Los guerreros legendarios". - Mejor Película Documental: "El caso Padilla". - Premio a la Mejor Este año fueron galardonados en total 24 anunciantes y 18 agencias, de las cuales, OMD fue elegida como la Agencia del Año, por la cantidad de Durante las finales de la competencia EOGSEA, Daniela Blanco presenta en un escenario frente a. Un cambio de dirección sostenible. Después de - Mejor Película de Animación: "Águila y Jaguar: Los guerreros legendarios". - Mejor Película Documental: "El caso Padilla". - Premio a la Mejor Galardones en competencia de instantáneas
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Texart XTS DTG. Construidas para un nivel competenfia nuevo de Galardones en competencia de instantáneas competenciw, las cortadoras GR manipulan una competdncia variedad de materiales Gaardones ofrecen Galardones en competencia de instantáneas más rápidos con mayor fuerza. Y, de nuevo, mi trabajo no tiene nada que ver con probar helado, pero sí, la ingeniería química es uno de esos campos, como muchos otros, en que puedes hacer muchas cosas diferentes. Daniela Blanco TEDxUF. Esta sección le proporciona algunas plantillas que puede utilizar para sus premios EOM. 9 Ideas de impulsar el Premio al Empleado del Mes

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Roland DG presenta su grabador profesional de modelos EGX, así como R-Wear Solutions para decoración de vestimentas personalizadas, incluyendo motivos de piedras preciosas de fantasía. Roland DG presenta las nuevas fresadoras de sobremesa MDXS y MDXSA y escáneres LPX para una fácil producción 3D.

Roland DG celebra su 25th aniversario y surge como el proveedor número uno a nivel mundial de impresoras de inyección de tinta de formato grande para la industria de gráficos durables. Roland DG presenta su más rápida impresora de formato grande a la fecha, la AdvancedJET AJ de cm, con tintas solventes EcoXtreme.

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Roland DG presenta su avanzada tinta eco-solvente, ECO-SOL MAX, con su mascota el robot Max. La cortadora de vinilo GX ingresa al mercado como la más rápida y precisa cortadora de vinilo de sobremesa de Roland DG hasta la fecha.

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Roland DG entra al mercado de impresión de formato grande con la SOLJET SJ VersaWorks de Roland DG, un potente software RIP diseñado por ingenieros Roland DG, empieza a ser enviado de forma estándar con todos los dispositivos de inyección de tinta Roland DG.

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La innovación de Roland DG en cortadoras de vinilo continúa con la nueva Serie CX PRO de última generación. Roland DG lanza los grabadores de la Serie EGX, el mejor valor de la industria en grabado computarizado de sobremesa.

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Roland DG presenta la primera impresora de inyección de tinta de seis colores de formato ancho que imprime a 1. El PIX-3 es el primer escáner 3D palpador con tecnología de Sensor Piezoeléctrico Activo de Roland DG para un escaneado de precisión de superficies suaves o duras, incluyendo arcilla de modelado.

La CS es la primera trazadora del mundo en ofrecer grabado, trazado gráfico y corte de vinilo. Roland DG presenta la cortadora de vinilo PNC, alimentada por piñón. Roland DG alcanza ventas de nueve millones de dólares y continúa marcando la pauta en los mercados de letreros y gráficos digitales.

La recientemente creada Roland DGA Corporation se muda a Irvine, California. Roland DGA Corporation es establecida para proporcionar servicios completos de ventas, marketing y soporte a través de las Américas.

Roland DG presenta la primera cortadora de vinilo y trazadora gráfica de doble propósito en el mundo, la CAMM-1 PNC Bob Curtis empieza a trabajar como distribuidor en EE. del Roland DG Digital Group. Roland DG presenta la primera fresadora CNC de sobremesa en el mundo: la PNC Productos Aplicaciones Galería Soporte Tienda Vídeos.

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En la página oficial de los galardones se especifica que la edición número 34° se celebró el 25 de enero de En el archivo fotográfico de la AFP de la gala de los Goya se encuentran imágenes del presidente español con el pin de la Agenda en la solapa, el cual no aparece en las imágenes tomadas en la gala de En el vídeo que Pedro Sánchez compartió en su cuenta oficial de X recopilando imágenes de la noche de la gala de tampoco aparece el pin en la solapa.

Me voy impresionado por la gran altura de la gala y del momento que vive nuestro cine. Vuestro talento es un orgullo para España. Pasar al contenido principal. Elecciones México Elecciones EEUU Conflicto Israelo-Palestino Clima.

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By Kagall

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